笑笑

こんにちは うちのスタッフなんですが、どう指導して良いか悩んでいます。先日も、心不全(尿道カテーテルはいっています。)の患者さんで、医師の指示でラシックスを側注したんですが、普通ラシックスを使用したら、尿量を30分から１時間後には確認しませんか？そのスタッフは確認をしていなかったので、指摘したら、そんな指示はありません。と答えてきました。発熱している患者にも同じで、解熱剤を使用しても、指示に1検と書いてあるため再検はしません。事あるごとに指導していますが、毎回そんな感じで理解してくれません。みなさんのスタッフにはこんな人はいますか？どのようにしたら成長してくれるかご教授お願いします。

指導

いじめのない病院などありますか？急性期ほどひどいですか？療養型は、ひどくないですか。

いじめ急性期病院

休職しようか迷っています。 患者さんの前以外では涙が止まらない状態で働いています。 先輩にもそんなに泣かれると教える気なくなるとも言われております。怒られて泣いているわけではないのです。理由もわからず涙が止まりません。先輩の言い分もよく分かります。このサイトでも指導者側さんの投稿を読ませていただいて、そう思われますよね…と思うことも多々あります。 いざ休職したら、先輩方の目も怖く、きっと戻れなくなるなと思います。 ここを辞めたら新卒助産師を雇ってくれるクリニックなどはないと思うので、看護師として働くしかなくなると思います。 現在考えられる状態ではなく、現状も今後もどうしたら良いのか全くまとまりません。

1年目新人

新人助産師です。本当にコミュ障で仕事できなくて、同期が先週からお産取ってる中、お産取るどころかまだ外回りのひとり立ちもできてません。 でも、採血はひとり立ちできてルートキープも成功率上がってきて、産後は全部1人で実施して、できることも少しずつ増えてきました。 誰か褒めてください。

ルートコミュニケーション採血