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仕事タイプ
一般病院
職場タイプ
消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 透析
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PSVTとNSVTの違いが今ひとつ分かりません、、、 波形を見分ける特徴ありますか??
心電図勉強正看護師
みちこ
外科, 循環器科, 救急科, 急性期, ICU, CCU, その他の科, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
m
消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 一般病院, 透析
簡単に見分けるなら、QRS波の間隔が広ければNSVTです。
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皆さん貯金っていくらですか? 独身でいい年齢ですが貯金額に不安なることがあり、参考にさせてください。 できれば既婚か独身なのか、病院勤務なのかなども教えていただけると幸いです。
貯金給料モチベーション
さな
内科, クリニック
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消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 一般病院, 透析
独身、病院外来勤務当直あり6年目です。20万程度です😂😂😂 最近焦りを感じて必死で貯めているとこです笑
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検診センター看護師です。 内視鏡中の感染対策について質問です。検診側の看護師はキャップ(人による)、フェイスシールド、サージカルマスク、長袖ガウン、手袋をつけています。病院側の看護師は袖なしエプロン、サージカルマスク、手袋のみです。皆さんは内視鏡時の感染対策として何を着ていますか?
正看護師病院
りこ
ママナース, 検診・健診
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消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 一般病院, 透析
総合病院の内視鏡です。 キャップ、アイシールド、サージカルマスク、手袋、長袖ガウンは、必須になってます。 コロナ前アイシールドはそもそも置いて無かったですね🤔 コロナの流行り初めはシューズカバーも、必須でしたが意味が無いと先生に言われ無くなりました!
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心血管カテーテル治療室の看護師として最近業務が始まりました。 予定のカテや緊急のカテがあり、心電図や機械の勉強が難しいと感じていますが、やりがいもあって楽しく働けています。 カテ室勤務の看護師様がいれば、どういう勉強をしているか教えて欲しいです。
心電図やりがいモチベーション
まーる
救急科, 外来
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消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 一般病院, 透析
CAG、PCIに関しては「病気が見える」で勉強したら内容が浅いように感じます。 沢山画像を見てLAD、やLCXが分かるようになること。 どの枝をバルーニングした時にどの心電図のST変化が起こるかを把握する。 右の治療、左の治療によって起こる症状も変わるので過程を理解した上で物品をスタンバイ出来るようになる。 VT、VFは何より先に覚える。 心カテは深めたら深めるだけ先生の言ってる事が理解出来て楽しいです。 カテだけでも、沢山種類があって大変ですが頑張って下さい🙌🏻🙌🏻
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知識がないので教えて欲しいです。 現在、施設内の訪問看護師をしています。 ここの職場が、夜勤の回数が増えると休みが減るというシフトになっていて理解ができません。 例)日勤のみ→9日/月休み 夜勤が4回/月→8日/月休み 夜勤が5回以上/月→7日/月休み 夜勤が7回以上/月→6日/月休み という感じです。 夏季休暇なし、年末年始も交代で休む等もなく、欠勤(減給)か有給を取るしかありません。 ボーナスもなし。 子どもの看護休暇も欠勤扱いで、減給です。 職場には色々な場所で働いていたスタッフがいますが、このシフトのシステムは初めてだと皆言っています。 夜勤や土日に働けるスタッフが少なく、平日の日勤は無駄にスタッフがいるのに、夜勤や土日働くスタッフは休みを減らされたり、訪問スケジュールがタイトになったりと、かなり不公平です。 入居者も減っているので、平日は2人ぐらいスタッフを休ませてもよい状況ですが、それもありません。 病院勤務の時は、患者数が少ないときは、急遽休みになったり等ありましたが、それで減給をされたことはなく、これもどのような対応されていたのか分かりません。(勤務していたことになっていた?職場都合の休みだから減給にならなかった?) この無駄に働かせすぎているシステムに納得ができませんが、おそらく違法でもなく。どこかに相談して変わるものなら相談しに行きたいのですが、分かる方いらっしゃいますか? 社長はパワハラ気質なので、誰が何を言っても伝わりません。
施設訪問看護夜勤
はせぴん
訪問看護, 慢性期
m
消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 一般病院, 透析
2交替か、3交替か分かりませんが、もしかすると当直という扱いになってませんか? うちでも、総合病院なんですが日勤は放射線科で検査、治療を担当し夜間は救急外来を当直として担当しています。 日勤をして、そのまま当直に入る24時間勤務をしないと、入りの日がシフト上休み扱いになります。 日勤▶︎当直 又 休み▶︎当直 24時間勤務でも、寝れる保証は無いですが仮眠時間が入っているため労働基準法的にはグレーだそうです。 きっと夜勤と呼んでいるだけで、同じ仕組みではないでしょうか?
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