バード

40代後半、50代で転職されて看護師続けられている方に質問です。 どのようなお仕事を現在されていますか？慣れるまではどのようない感じで過ごされていましたか? 年齢ともに、転職したくても難しく感じ、どのように乗り越えられたのかお聞きしたいです。

人間関係転職ストレス

再就職しましたが、今までの病院と何もかもシステムが違います。 カンファレンスが全くなく、リーダーもいない状態です。必要事項は、師長さんがドクターに伝えてくれます。 ドクターは、患者の身体も診ずに申し送りノートに便秘時は全ての患者に対してどれでも安いの言っといてと記入されているのです。 医療者として疑問が多い病院で働いている方いますか？ みなさんはこんな病院だと辞めますか？

ドクター整形外科病院

病院で、コロナ予防接種希望者の募集が始まりました。 みなさんは、コロナ予防接種は受けられますか？ 受けられる方は、安全性についてどのようにお考えでしょうか？

予防病院

輸血についての質問です。原則単独ルートと習いました。持続中の患者に輸血開始となるともう１本別のルートを作って投与していました。転職先では、持続点滴を止めて生食を流してから輸血をいかれており、別のルートを作られていませんでした。間違いではないのかもしれませんが不安です。このようにされている病院の方いらしゃいますか？副作用のリスクは上がらないですか？

輸血ルート点滴

入職にあたって、書類を読んでいるんですけど、ナース服自由で、どういうものならいいのか写真の例などもなくてとても困ります…。給与の金額も詳しく書かれていなかったり、何を準備して入職なのか、全くわかりません。 ４月1日入職で説明会が３月３１日とギリギリで不安が多いです…。 病院側に確認してもいいですよね…？

ナース服入職病院

みなさんの所の管理職の方はどんな感じですか？ 私のところの師長はなんでもハイハイって言って、結局聞き流しなにもしてくれません。そして言える人言えない人を分けて対応します。 主任も言える人言えない人を分けて対応。そしてふたりとも機嫌が悪ければあんた！呼ばわれです。自分の都合でシフト変更したり手伝ったりせず帰ったりします。意見を言っても自分と違うければいつも喧嘩腰で言ってきます。 皆さんのところも同じ感じですか？ こんな上司に疲れきって退職するのですが、、

シフト師長一般病棟

私の病棟では新人は育てるものではなく勝手に育っていくものという考えなので、基本的に看護技術などは資料や自己学習でぶっつけ本番です。初めてやる手技や重症患者さんのケアなど不安でフォローをお願いしてもみてはもらえません。 いつか患者さんを殺してしまいそうです。 教えて貰えないからその日分からなかった事や、こんな時どうすればいいんだろうって疑問を抱いた事は自己学習して提出していますが、それに対してのアンサーバックはないです。 それでいて先輩達は「もう1月だよ？今年の1年生全然ダメ。遅れてる。4月から後輩入ってくるのにそんなんでどうするの？」と理不尽に怒ってきます。そして「あ〜いま私達のこと言ってるな」って分かるように数人の先輩達で悪口を言われています。 師長に相談しても「教えて貰ってないから出来ませんは言い訳にならない」と言われ、プリに不安を抱いている事など伝えても「どう解決すればいいか分からない」と言われ状況は全く変わりません。 きちんと正しい知識と技術を身に付けて専門職としてのスキルを向上させたいと思い教育体制の整っている病院へ転職を希望していますが、基礎を身に付けられなかった2年目は他の急性期病院では採用されにくいでしょうか。

手技2年目新人