おでんくん

https://www.medica.co.jp/catalog/book/7172 https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjrmc/54/9/54_704/_pdf http://www.jahbs.info/journal/pdf/vol31_2/vol31_2_1_1.pdf このあたりなんかどうですか？ ちょっと調べてみました。

確かに夜勤で軽症の受け持ちだったら、それは、フリーという無言の意味ですね。 どこの病院でも3人体制なら、リーダー・サブ・フリーという別れ方になります。 受け持った患者さんを見れば、一番重症度の高いPT（患者さん）をリーダーかサブが受け持ちます。 リーダーはいつ何が起きても指示ができるように、日勤の指示漏れがないか確認などするので、重症度の高いPTを1〜2人受け持てばいい方です。 基本的には、サブが重症度の高いPTを数名受け持ちます。 ましてや新人さんがいる夜勤では、まだ一人前と考えられないので、せめて手伝って欲しい…と思っているのでしょうね。 手伝いの内容は、これは用意しておくと 他の人達が楽だろうな、と思う事をやっておくといいと思いますよ。 例えばそれがリーダーの仕事でも忙しそうなら、救急カートの清掃・補充（これはやっておくと、いざという時どこに何があるかわかって為になる！）常備薬（点滴含む）の点検補充・カートの整理など… 帰るタイミングももう少し勤務になれたら、帰っても良いと思いますが、リーダーが帰りましょうと言うまでは、「出来ることはありませんか？」くらいは、声かけをしましょうね。 救急カートについても、何についても、 「勉強になるからやらせてください」 という姿勢を示したら、きっと何もない時でも、 「じゃ、勉強でもしておいて」 と言ってくれるかもしれません。 知識と技術があっても、物品の場所が分からなければ、出来ないのと同じです。 やる事がなければ、カルテを読んでどんな薬を飲んでいるのか、検査結果はどう変化しているのか、言われたPTだけでなく知っておく良い時間かも知れませんよ。 緊張するのは当たり前なんだ、と思って頑張ってください。

セデーションや人工呼吸器、看取りなどたくさんありそうですけどね。 急変。