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仕事タイプ
新人ナース
職場タイプ
内科, 救急科
4月に入職した看護師1年目です。 私の病棟には同期が1人いるのですが、その子は頭もよくとてもいい子で要領もよく明日の受け持ちが7人います。それに比べて私は自分で時間管理もできていない指示待ち人間になってしまうこと、コミュニケーションスキルが低くなかなかうまくいかない、要領良くないなど色々あり、月曜日の受け持ちが4人でした。また、5月に休日出勤が自分と同期どちらとも3回ずつ＋αで入らせていただくことになり先週出勤しました。その次の日（月曜日）に6月のシフトが出たのですが、同期は休日出勤3回（そのうち1回は夜勤）で私は休日出勤1回のみで回数の差を感じています。夜勤は平日に同じ数入ってます。ただ同期には土日の夜勤があること、休日出勤の回数が多いこと、受け持ちが多いことなど色々あり差を感じてしまいます。私が要領が悪いのが行けないのはわかっていますがどのようにすれば良いでしょうか…。今とてもしんどい状況なためアドバイスいただきたいです。
モチベーションメンタル人間関係
さち
内科, 救急科, 新人ナース
aya
消化器内科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
慣れない環境での勤務お疲れ様です。 アドバイスとなるかは分かりませんが少しでも励みになったら幸いです。 後輩を指導してきた側としては、最初は出来ているな〜期待できそう！と思った後輩も、実は出来てないところ多いです。知らない知識多いです。早く進んでいることが全てではないと思って大丈夫ですよ。 あくまで個人的な意見ですが、進み具合は個人差あると思います。その中で、分からないことは分からないフリをしない、社会人としてのマナーをしっかりしてほしい、仕事は雑にしないでほしいと思っているのでどうかそれらを大事にしてほしいです。 また、時間管理もコミュニケーション力も経験あっての成長だと思うので、業務中のTODOリストを作ったり、コミュニケーションについては先輩方の様子を見てみるなどはどうでしょうか？ 無理しすぎるのは良くないので、リフレッシュしながら頑張ってくださいね。
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