まいち

検診クリニックへの転職を考えています。今働かれているかたいますか？メリットデメリットがあれば教えていただきたいです！

クリニック転職正看護師

有料老人ホームで働いているのですが、次に仕事に生かせる資格を取るならなんだと思いますか、、、？なにか利用者さんたちの生活に活かせたらとてもいいなと思うのですが､､､。

施設訪問看護正看護師

施設看護においての入居者さんの家族への連絡の難しさを感じています。ご入居者さまの体調不良時、急に悪くなった場合はご家族様へと状態確認と方向性のすり合わせを行いますが、徐々に時間をかけて悪くなっていく場合、私の施設ではまず往診医に診察してもらい、点滴など簡単な処置は施設でやることも多いです。その中での家族への連絡のタイミングに悩みます。ご家族様によってもその入居している方への情熱の差を感じますが、死んだら連絡してくれ、なんて家族もいますしどのタイミングが適正なのか、、、。本当に日々悩んでいます。

やりがい施設ストレス

施設の中にある訪問看護ステーションで働いています。生活保護の方も多く、身寄りがない人もちらほら､､､。このような方が体調が悪くなったり、嚥下が困難になったり､､､予後を決める判断を医師から仰がれた時どうするのが正解ですか？ちなみに施設のルールで受診の付き添いは不可です。施設内でできることは点滴ぐらい､､､若いけど身寄りも居なく、本人との意思疎通困難な時の対応は何が正解なのかいまだに悩みます。

点滴施設訪問看護

糖尿病患者の対応について こっそりおやつを食べているのを時々見かけます。 少しくらい楽しいことがあったっていいとは思いますが… どんなふうに注意、指導していますか？

指導

医師との情報共有で困ることがあり、改善方法を探しています。 急ぎの報告でもタイミングが合わず、後で「早く言って」と指摘されることがあります。 皆さんは医師とコミュニケーションを取る際、どんな工夫をされていますか？

医者コミュニケーション病院

私は外科、内科の混合病棟で働いています。 教育、体温39度の患者さんにアセリオを使用後血圧低下がありました。 背景として疾患等は伏せますが、夜間の入院でWBCが１万2千超えで抗生剤投与はせず、補液投与のみ行っていました。入院38.3度でクリーニングし下熱せずアセリオを使用しました。 血圧は120代、HR90台、シバリングはない状態でした。 度々、このような出来事が病棟で起こります。 どうしたら解熱剤使用時の血圧低下を未然に防ぐことができるでしょうか？

病棟

子供の将来のためと思って働いてるけど…人手不足だし、仕事大変なのに定時で帰って晩御飯しないと行けないしで頭の中がいっぱいいっぱいです。 なんのために働いてるのか分かりくなります。

子ども

理想 …は？チーム医療？ できてないじゃん、この病院！ …と逆ギレ 現実 …（すでに呆れてる） みたいな感じ。近いうちに辞めます。他を探そう…

パワハラ精神科モチベーション

転職して1年半経ちました。色んな嫌がらせを受けて問題の職員はいなくなりましたが受け持ちがキャパ越えで難しいと言っても、とりあってもらえません。今まで同じことが何度もあり何とか耐えてきましたが、とうとう体調崩して休んでしまいました。師長に言っても無駄なので看護部長に相談する事も考えています。家から近いので異動希望してますが師長からリーダーをしないと異動させないと看護部長が言ってると言われてます。私としては異動先でリーダーを習いたいのですが。これから環境が変わっていくからと言われますが、そうなる前に自分が駄目になってしまうのではないかと思います。新人がいるからとか時短の人がいるからとか言われても欠員が出た時の痛み分けは皆んなでする物だと思うのですが経験のある人にばかり負担がのしかかっています。年齢の事もあるので転職は避けたいと思ってますが、どう思われますか？アドバイスお願いします。長々すみません。

人間関係ストレス正看護師

訪問看護でお勤めの皆さんに質問です。 利用者の計画書の作成について、新規介入時に計画書を立案し、サインを頂くのが理想なのですが。 当事業所は管理者か代表が初回介入するため、負担となり私たち看護師に振り分けられます。 しかし、その振り分けをするのが大変でチェックリストを作ったけど追いつかず。 他の訪問看護の事業所はどうされていますか？

訪問看護正看護師

子供が保育園に通ってます。 看護の勉強する気はありますが、終業後はお迎えですぐ帰り、休みの日も子供といたりするとなかなか勉強の時間が取れません。 最近はZOOMとか、家でも講義が受けれたり便利になってきていますが、育児中でも都合つけやすい勉強の仕方などありましたら教えてください！

子ども勉強正看護師

こんにちは。私の病院は救急車がかなり来ています。 日勤で出勤すると、80から90代の施設入所者。SPO2が保てなく救急車を呼んだとのことがが多いです。ACPが必要だと常々スタッフでは話しています。 ACPのタイミングの決まりはありますか？

病院病棟

自律神経失調、パニック状態の患者さんがいます。生理不順があり、不眠、食欲不振が見られます。イライラ、怒りっぽくなるから、対応に困っています。皆さんなら、どのように、対応しますか？

慢性期大学病院コミュニケーション

前回の質問後、無事赤ちゃんの心拍確認が取れ現在おおよそ妊娠7週になりました。 シフト変更の観点から師長と師長代理のみには相談済みで、私の職場では妊娠が分かった時点で夜勤は向こう側からやめさせているようで今月シフト出てるところから夜勤はもうなくなりました。 他スタッフへの報告をいつにするか悩んでいます。 何かあった時のために安定期に入ってからが良いかとも思いつつ、夜勤もなくなるので他の方は不思議でしょうしつわりや体交、暴れる方の介助に入る時に知っておいて頂いた方が安心かと考えています。

妊娠人間関係病棟

訪問看護しています。 チーム制なので、全看護師が全利用者さんにまんべんなく訪問しています。 これまで３年担当制のステーションだったので、こちらに転職して、チーム制は色んな目で、色んな看護ができていいなぁ～、と思っていました。 が！ 最近、管理者の看護に合わせにいってないか？合わせようとしてないか？って思えてきました。 管理者は自分の思う看護と違うと、 [まあいいけどこうじゃない？] [え、そうしたの？] と言う感じで、あまり納得いかない態度をされます。 なので、管理者だったらどうする？とつい考えて行動してしまう自分がいます。 何かを提案しても[うーん、、、こっちじゃない？]と、だいたい却下です。 わたしは、各々看護師が利用者さんを思って、計画書にそって同じ方向で看護していたらそれで良いと思ってます。 管理者の看護は本人、家族を思ってやってらっしゃるし優しく丁寧です。 でも別にこっちでも良くない？そこまでしなきゃだめ？？って思うことも。 それになんだか疲れてきました。 皆さんのステーションはどんな感じでしょう？

訪問看護人間関係