さわ

nurse_tgjmthm


仕事タイプ

新人ナース


職場タイプ

外科, 循環器科

キャリア・転職

一年めです。来年4月に転職しようと考えているのですが、転職の際の面接の雰囲気はどのような感じでしょうか? 新卒の採用面接のときのような緊張感はありますか?一対一で対談のような形になるのでしょうか? ガチガチに面接対策などした方がいいですか?正直今仕事が忙し過ぎてとても対策できる状況ではないです。 転職経験のある方、教えていただけましたら幸いです。

面接人間関係1年目

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

22022/10/11
看護・お仕事

転職を考えている病院が紙カルテで悩んでいます。紙カルテというところ以外は残業が少なかったり、人間関係が良く働きやすかったりと完璧なのですが...。紙カルテを使ったことがないので迷惑をかけてしまうのではと不安です。紙カルテの経験がある方、どんな感じだったか教えていただきたいです。

カルテ残業辞めたい

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

42022/10/02
キャリア・転職

一年目看護師です。一年で辞めて転職しようと考えているのですが、私の行きたい病院がママナースの多いところらしく、どんな雰囲気か気になっています。やはりこんな第二新卒が急に来たら浮きますかね..?また、いびられたりもするでしょうか?

ママナース一般病棟先輩

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

22022/09/30
新人看護師

新人です。私の部署には同期が5人いるのですが、うち3人はもう先月半ばから独り立ちしています。しかし、私含めた2人はまだフォローがついています。独り立ちした同期は、「まだフォローがついてくれてるの羨ましいよ〜」など言ってきますが、私としたら独り立ちしている方が羨ましいです。 周りからもできない認定されているみたいで辛いです。フォローの先輩も、やはり独り立ちしている同期と私たちとでは対応が違います。私の悪いところなのですが元々プライドが高いところがあり、今のように目に見えて差をつけられるとすごく凹みます。どうしたら立ち直れるでしょうか...

同期プリセプター辞めたい

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

62022/09/01
新人看護師

指導についてくれる人によって評価が違うのが面倒です。 一年です。プリセプターが決まっておらず、毎日違う人が指導者になるのですが、指導者ごとで言うことが違ってとても面倒です。 受け持ち人数も、順調に増えてきていて、「〇〇さんよくできてるからこの調子で人数増やしてってもいいと思うよ」と言われていたのに、違う指導者になったら「この人数だとあなたは見きれないから減らそうか」と言われて受け持ちを一気に減らされたりします。しかも、上記の受け持ちを増やさせてくれない指導者に当たる日が私が特に多いので、同期の中で私が一番受け持ちが少なく惨めな気持ちでいっぱいです。私としてははやく独り立ちしたいのに、一歩進んだら二歩下がれと言われるのの繰り返しで参っています。 師長も怖くてあまり話したくないので相談できる上司がいません。どうしたら気にしなくても済むようになるでしょうか?

プリセプティ同期受け持ち

さわ

外科, 循環器科, 新人ナース

62022/08/17
© 2022 Tenxia.inc