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仕事タイプ
病棟, 一般病院
職場タイプ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 慢性期, 終末期
婚約者がいて今回婚約者の転勤で他県に引っ越しました。 身近な相談相手が婚約者しかいないため、たまに仕事のことでこういうことがあったとかショックだったとか話すんですが、寄り添ってもらえず何も知らないのに笑われたりしてすごくショックです。 気にしなければいいのですが、付いてこなければ良かったと思うこともあります。 相談しても笑われたりする時どう言う対応をしたらいいのか分かりませんし悲しくなって強い口調になったりわざと自分から笑ったり、あとは笑うところじゃないと伝えてますが相手は理解してるのかしてないのか分かりません。 こう言う時、みなさんならどうされるか教えていただきたいです。
彼氏結婚メンタル
momo
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
そういう嫌な思いをしないために、私は“この人に相談しても寄り添ってもらえない”と思う人には相談しません、相談する人を選びます。 私の夫がそうなので、夫に仕事の相談をするのはとうの昔にやめました。 私は結婚を機に、北海道から夫の住む関東に単身引っ越してきました。 越してきた当初の知り合いは、夫と夫の家族だけです。 話を聞いてもらいたいときは、地元にいる自分の良き理解者である長年の親友（←看護学校時代からの）に連絡したり、 こっちに来てから仲良くなった人とランチ行ったりしています。
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まず、経歴を言います。 1.2年目重症心身障害者児の医療療養型の病院（医療行為ほぼなし） 3.4年目一般病棟（糖尿病内科、透析患者、整形、形成、腎内） 4年目の12月末に一般病棟退職し、5ヶ月休職 実務3年9ヶ月 新たに5月中旬からメインが脳神経外科の急性期病棟に入職しました。 今まで働いて来た経験とは全く違い、毎日ストレスでミスもたくさんし、1ヶ月が経つのに指導が外れていなくて病棟に迷惑をかけています。 今日、看護部長の面談で回復期病棟はどうか提案されました。提案していただいたのは私のためと言われましたが、わたしにはどう考えても戦力外通告にしか思えなくて聞いた直後はショックでした。私なりに頑張ってたけどまだ指導が外れていないと言う現実をみると回復期病棟に部署移動する提案をされるのは妥当だと感じました。 時間をおいてもう一度考えると、回復期に部署移動するのもありかなと思いました。まだ夜勤に入れてなくて、6月後半から入るようになっててそれを経験してからと思いましたが、部署移動の返事の期限が7/1までとギリギリの状態です。時間がない中で決めるのは難しいなと思いました。 私なりには頑張って来たつもりなので少しショックだったのですが、部署移動するにあたり、もし入職3ヶ月も経ってない者が部署移動になるとやらかした人や仕事ができない人と言うレッテルを貼られてしまうのでしょうか？また、人間関係も心配でなかなか気が進みません。
異動一般病棟メンタル
momo
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期
ひらひら
内科, 消化器内科, 循環器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院
momoさん いろいろ真面目に悩まれたり、日々選択の連続でおつかれさまです。部長の新しい提案や言われたりすると思いますが、逆に経験もあったり新しいチャンスに恵まれているなーと思います！ まわりの人が責任をとってくれるわけでもないですし、他人は所詮言いたい放題です。悪口とかは犬が吠えている🐕ぐらいに思ってていいですよ！ なかなか前向きになれないかもしれませんが、あまり思いつめず、何でも機会があればとりあえずやってみて、そのうちどこか、何かみつかるかー！というのは駄目でしょうかね？ 意外と自分で選んで働く科を選ぶより、上司や先輩、友人が選んでくれた部署で適性がありうまくいくパターンもありますよ😆あんまり参考にならなくてすみません🤗
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今回、婚約者の転勤で新しい土地で５月から中途入職しました。 エージェントを使って就職活動していて高給与帯で探していて、4つエントリーする筈がなぜか3つしか面接日の返答がなかったため落ちたのだろうと思い、あえてなにも聞きませんでした。受けた3つの中の一つの病院にしました。 ですが、私的に（田舎出身なので）初めてのJRなど公共交通機関で通勤する時間30分+急な坂道2つありの道を10〜15分かけて徒歩で通勤するのがすごく苦だなと思い内定を辞退したいと言いました。内定承諾した後だったので当たり前にエージェントから、それは無理ですと言われ、さらには4つのうちの1つの面接日の返答がなかった所にはそもそもエントリーしてなかったと言われました。まずここで転職活動失敗したなあと思いました。 それに加えてエージェントから言われていた情報と合致しないことが多くて、絶望しました。 また、看護業務が5ヶ月ぶりと言うこともあって自信があまりない状態で入職し、急変対応が多かったりなぜこんなことを見過ごしてしまったんだろうと思うような私の知識不足判断不足が加わり、さらには1ヶ月も経ってないのに報告ミスを一つしてしまったのと指導者に2回も大丈夫かと確認し大丈夫と言われたからそのまま師長に報告しなかったら、あとからなんで報告しなかったの？みたいに言われ、指導者が近くで聞いていたのになんのフォローもしてくれませんでした。 さらに自信をなくすことが続き1ヶ月経ってないのに仕事のことを考えると涙が出て来たり動悸がしたり、前は休みの日に買い物に行ったりできていたのに今は家でダラダラ携帯見たり仕事のことを考えたり失敗したらどうしようと考えたりしてしんどいです。 上記の理由で早期退職を考えていますが、甘えでしょうか。人間関係は普通でプリセプターさんはすごく優しい方なので、辞めるのはもったいないかなと思いながらも辞めたい気持ちが募りしんどいです。 さらには婚約者に相談しても「俺も仕事辞めたいー」とか笑いながら冗談で言って来てそれすらもしんどいです。 長文でしたが、読んでいただけた方や早期退職された方からのアドバイスいただきたいです🙇🏻♀️
メンタル転職ストレス
momo
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
心身の不調が出るほどつらいのであれば、無理をしてまで続ける必要はないと思います。 ただ投稿を読んでいて感じたのは、「辞めたい気持ち」はすごく伝わってくるのですが、 「何が一番の退職理由なのか」がまだご自身の中でも整理しきれていないように見えたことです。 通勤のこと、業務への不安、報告ミス、自信喪失、エージェントとの認識の違いなど、さまざまなことが重なって今かなりお辛い状態なのかなと思いました。 投稿を読んだ限りでは、いじめやパワハラなどの深刻な問題があるわけではなく、 転職後の環境の変化や自信喪失が重なって苦しくなっているようにも感じました。 そのため、まだ入職して1か月経っていない現時点で退職を決める前に、 今感じているつらさが「この職場だからなのか」「新しい環境に慣れる過程で生じているものなのか」を一度整理してみても良いのかなと思います。 もし環境の変化や自信喪失による部分が大きいのであれば、転職しても同じ悩みにぶつかってしまう可能性もあると思うので……。 退職すること自体は悪いことではないと思います。 ただ、今後また別の場所で働くことを考えているのであれば、 今回何が一番つらかったのか、次はどんな職場を選びたいのかを整理しておくことは大切かなと感じました。 また、退職するのであれば「今の職場から離れたい」という気持ちだけでなく、 「その後どのように働いていきたいのか」まで含めて考えてみることも大切かもしれません。 今回、エージェントとの認識の違いもストレスの一因だったようなので、 次回転職活動をする際は、紹介内容を鵜呑みにせず、ご自身でも通勤面や職場環境をしっかり確認しながら進めると良いかもしれません。 焦って結論を出す必要はないと思いますが、 ご自身が何に苦しんでいるのかを明確にすることが、今後の選択につながるのではないでしょうか。
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