えり

今の職場勤めて4年目になりますが、 チームが呼吸器を扱うICUのチームと一般病床を受け持つ2チームがあります！ こないだ先輩が新人さんに呼吸器の使い方を教えていました！私もそこで教えてもらいたく一緒に教えてもらいました。 しかし、その先輩が呼吸器の取り扱いわからないの？と聞かれました。 チームが違うとなかなか関われないのは普通なのかと思っていて、わからなかったら自分の一般病床のわからないところの勉強はもちろんしていましたが、 もっと早くしておけばよかったのでしょうか？ 看護師が全員人工呼吸器を理解していないといけなかったんですかね？教えてください。

4年目ICU先輩

人手不足についてです。 先月から10日間程度息子がコロナの濃厚接触者になってしまい、仕事をお休みしていて、4月下旬からいままで息子が手術があり入院中なので時短で働かせていただいています。 さすがに人手不足で今日は1時までなのに 部屋もちつけられ、入院もあったらとるようにと言われましたが、それだとあがれないので 自分の仕事しかしていません。 部屋もちに関しては誰もなにも言いませんでした。 ままナースでしかも時短で部屋もちをつけたり 入院もとったり他の雑用もしたり うんざりしています。 病棟内では怪我してておやすみしている人や 入院する予定の人もいて20人くらいの患者を2.3人でみている状態です。 こんなブラック病院本当に辞めたいです！！！

新人ストレス正看護師

マーゲンチューブ入れる疾患は、 胃癌、大腸癌の他に何がありますか？ 鼠径ヘルニアope患にはマーゲンチューブは入れないですよね？

今の職場は5年目(1年間は産休育休) 子供がいて時短勤務で4時まで仕事しているのですが、4時までなのに明らか「終わらない受け持ちの数、入院、オペ戻しがつけられていて、上司にこの受け持ちは厳しいと話したら、それも経験で慣れてくるからって言葉で片付けられて4時上がりなのに結局6時まで仕事して体力精神力ともにやられました。 それと年度が変わるから 病棟の改善点とかをみんなの意見を募集するんですけど、患者の情報収集や申し送りの時間をどのくらいの時間かかっているかタイマーをかけて、どのくらいかかったか1人ずつ紙に書いて平均どのくらいなのかを見るために行っています。 無駄な時間を減らそうってことみたいなんですけど、 情報収集怠るとミスに繋がるし、全然見ていない部屋の情報収集だと遅くなるのは当たり前だし時間遅くなると遅いよ！って注意されると思うし、情報収集や申し送りの時から時間を気にしてしまい、すごくストレスを感じています。 コロナがすごい流行ってた時も 患者も看護師もなってて大変で 入院患者受け入れないって決まりだったのに医者たちの都合で受け入れてしまい、 病院全体で決まったことは守ってほしいと思います。 私の勤めている病院は看護師が医師に指示を確認したりしてて、看護師が全て背負いすぎていて周りもへとへとです。 どの病院行っても大変だろうけど こんなに看護師に負担がかかる病院無いと思います。 病棟の改善点よりも まず考えるのは 病院の改善点ではないかと思います。 みなさんはこんな職場どうですか？

受け持ち子どもストレス

嫌いな先生がいます。 機嫌が悪いと頭ごなしに怒鳴るし 周りに人がいても大きな声で怒鳴られます。 申し送りで確認するようにって言われたことを確認したのに、、、って心の中では思っていました。 私の病院は医師に自分達から指示をもらわなければいけなく、上申してます。 その時も指示を出さないで帰ったり それぐらいわかるだろと怒鳴られたり 看護師の人間関係というよりは 医師との人間関係も大切だと思いました。 どの病院行っても同じだと思いますが、、、 メンタルもそこまで強くないため、 辞めたくなりました。 毎回毎回上申のたびに 怒鳴られたらメンタル持ちません。

一般病棟メンタル人間関係

看護師しつつ看護師のアルバイトしている方いますか？ 勤務時間はご自身で選択していますか？

アルバイト

日勤者の受け持ちの決め方ってみなさんの病院はどんな感じで決めますか？ 私のところがお局や上司が日勤だと その人が来るまで待ってて お局たちの都合いいようにつけられます。 私はなぜがケモ患、オペ患によくつけられていて なんで私ばっかり、、と思います😭😭 時短で16時までなので なかなか終わりません。

お局受け持ち病棟

今の職場に勤めて4年目になります。シングルマザーです。 息子は2歳でまだまだ手がかかります。 時短勤務なのですが、4時にあがるものの 5.6時になってしまったりなかなか帰れません。 理由として時短勤務にもかかわらず、受け持ちの患者様の人数が他の先輩より多いこと、 理不尽に私に仕事を押し付けたりします。 それなのにあなたは要領が悪い、だから仕事が終わらないと言われます。 その人は私の仕事を監視しているかのようにすごい見てきたり、他の人にまたやってねーよー！と愚痴ってるみたいです。 私自身一生懸命やっています。不手際があるのはわたしのせいですが、理不尽に仕事を押し付けたり受け持ち患者様の人数が私が圧倒的に多かったりするのは私のせいではないと思います。認めてもらえないことに悲しいし悔しいです。 同じ経験のある方いらっしゃいますか？

先輩転職ストレス

抗癌剤の血管外漏出は抗癌剤投与して2.3日何も皮膚に異常がなければ今後も何も症状は出ないのでしょうか？ 今日抗癌剤投与して疼痛を訴えていて、すぐに対応でき日勤帯ではなにも症状なく終わりました。

外科一般病棟メンタル

DMの既往もなく、グルコースも100台の患者さんで、ジュースが飲みたいことにたいしてDrに聞いた方がいいとおもいますか？

こんばんは。 イラついて眠れないので愚痴らせてください。 今日日勤で、注射する患者さんがいたのですが、なぜか物がワゴンから消えていました。 日勤帯夜勤帯投与した人が誰もいなくて、なぜか針だけ捨ててありました。 私は全く記憶にないし、関わってません。 午後になり、師長と先輩がそのことについてひそひそ話をしていました。私は記録に追われていました。 その話の内容が少し聞こえてきて、 今度から受け持ちが注射や点滴、採血を回ろうという会話でした。私に話を振るわけでもなく、その話は終わりました。 私は息子も小さく、時短勤務なのですが、今日はバタバタしてて、終わらず夕方にいく点滴を詰めようとしたら、他のNSがやるから置いて帰りなって言ってくれました。 そしたら、師長がさっき言ったでしょ？受け持つ人が注射するんだよ？って！と日勤者のいる前で怒られました。 え？と思いました。 その話に私はいっていないのに、師長と先輩が話してたことなのに、なんで私が怒られなきゃいけないのか？ 点滴をつめてかえらないと、ポンプでいってる患者さんなので夜勤者も大変かと思い、1Aつめるだけだったので、手間ではありませんでした。 やはり今日起きた注射が紛失し、誰か違う人に打ったのではないかというのを私のだと思われてるのでしょうか？

記録受け持ち採血