おかあさん

とくちゃんさん。はじめまして、サリーおばさんです。 私は病棟ナース→行政保健師右大学教員→個人で開業して企業の健康管理や健康保険組合の特定保健指導、リハビリデイサービスの機能訓練ナース、企業や自治体住民向けのセミナー講師の仕事を受託していました。 今はメインに契約していた会社の経営方針の変更の影響で産業保健所がなくなり、開業では生活できなくなると思い保健師学校の教員に変身していますが。

いつもお仕事お疲れ様です！ 年休は全日使用して、その分の給料は確か貰えるはずですよ。 忙しいからというのは病院側の都合なので。 それでも貰えないのであれば、一度労働基準監督署へ行く事をお勧めしますよ！

子どもが小さい時は、急に休むことがあったり、急に明日用事が、、、ってことが多いです。検診やデイサービス、施設だと元々日勤人数がギリギリでやってるので、なかなかお休みを、、、なんて言いにくいです。私のおすすめは、完全療養病院で、院内保育のあるところ。スタッフも子育て中がおおくて、院内保育があるってことは、それだけ協力的。スタッフ同士で勤務交代や日勤６人位いれば、一人欠員出てもなんとかなります。また、病院だと勤務時間内に受診できたり、家族の受診薬、ワクチン等、優遇されるところが多いような、、、。私も院内保育利用で夜勤して、二人の子供がお世話になりました。不安なことが多いでしょうが、頑張って下さい☺️