nurse_supereight
仕事タイプ
病棟, リーダー
職場タイプ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 消化器外科, 慢性期, 終末期
現在地域包括ケア病床をメインとしたチーム(26床)に所属しています。今年病院建て替えで地域包括ケア病棟となります。そこで業務改善の検討をしなくてはならないのですが、地域包括ケア病棟になると、40床に増床し看護体制13:1になることは聞いています。ただ何人在籍しているのかがはっきりしておらず業務改善も何から考えるべきなのか手も足も出ない状態です。 そこで他病院の地域包括ケア病棟所属の方に、病床数に対してスタッフ何人で回しているのか教えて頂きたいです🙇♀️日勤、夜勤それぞれ何人でしょうか。
病院病棟
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
地域包括病院で勤務しています 30床ほどの病棟で、日勤では少なくて4名・多くて6名(リーダー看護師は受け持ちなし または少人数の受け持ち)の看護師がいて、1人あたり5〜10名ほど受け持ちしています。 夜勤は看護師2名なので、1人あたり15名受け持ちする形になっています。
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看護師9年目でチームリーダーしてますが… 結局のところ師長、主任、副主任で物事は決まっていくためチームリーダーの立ち位置が上司、部下との板挟みの気がしてチームリーダーを続けたくありません。 他の病院勤務の方もチームリーダーの制度はあると思いますし、自分がワガママなだけなのかも…と上司には言えず。もっと言えば役職でもないからチームリーダーしたところで給料が上がる訳でもない。こんな制度廃止してしまえと言いたい😭 …やはりワガママな意見なのでしょうか？
リーダーストレス病棟
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
チームリーダー上司を転がしましょう。 つまり上司を転がすのはリーダーなんです。 ひとを転がせるかどうか、これがリーダーの真の役割とおもってます。 どんな事で悩んでますか？
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休み希望出せば3日までなら希望は通りますが、有休を全然使ってくれないので、毎年流れて行くのが勿体なさすぎて…。ここ2、3年は毎年ざっと10日分は流れてます。行くみなさんの病院はどんな感じなんでしょうか？
有給
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
育休ナースマン
外科, 一般病院
私は独立行政法人の急性期病院で看護師として勤務しています。有休は全て自己管理です。時間休や半日休なども使いながら毎年流れることのないようにフル活用できています。病院の風潮にもよるかもしれませんが、うちの病院は、自分の休みだから使って悪い訳ないでしょ？って感じですよ。その代わりに、誰かが休みを取って自分たちがキツい時もありますが、それはお互い様と割り切ってます。
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うちの病棟ですが毎月勤務表がめちゃくちゃです。 師長業務をしながらスタッフの希望も反映させたものを作成するのは大変だとは思いますが…。 それにしてもひどい。20日ごろ勤務表渡されますが休みや委員会のための出勤希望、夜勤メンバーの人数過不足等など… 結局訂正を繰り返し原形を留めていない上にギリギリになって気付いたら勤務が変わっていることも🫣 ゆっくりでいいから完璧な勤務表をください…
勤務表師長ストレス
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
AIで作れば一瞬なんだけどなぁ。間違いも少ない
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看護師8年目。その日閉院日の日勤リーダー。 患者の希望を可能な限り優先したこと、当直主治医から連休明けの検査指示が出たためその準備の確認、当直医の処方の出し方が違うなどなど… その結果当直医への報告回数が多くなり、当直医からは怒られ(小言を言われたような？)。連絡が多くなってしまったのは申し訳ないと思いますが必要な連絡だと思っています。 患者にペコペコ、医師にペコペコ、上司にペコペコ。人とのコミュニケーションにとてもストレスを感じます。何を目標に頑張れば良いかモチベーションも上がらず。 これがやりたい！といったこともないので転職する勇気もなくダラダラと同じ生活を送ってしまいそうです。 自分の意思をしっかりと持たれている方が本当に素晴らしいです。長々と失礼しました。
モチベーションメンタル人間関係
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
さな
内科, クリニック
お疲れさまです、色んな人にペコペコして気疲れめちゃくちゃ分かります😭 多分報告しなかったらしなかったでまた小言来そう。そういう人っていますよね。
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看護師7年目で役職はありません。ただ所属年数が長いだけでチームリーダーを任され、役職手当もないのに主任副主任の業務のような内容も言われ。その上10月から病床増床＋コロナ患者も一般患者と共に担当することになり業務はどんどん増えていく。急性期病棟なのに手術や治療目的の患者以外にも緩和ケアや行先の決まらない認知症などなど…。所属病棟が本来何科であるのかが分からなくなります。 てんてこ舞いで今すぐにでも辞めたい。 ただ転職経験もないため辞めたところで他の病棟もどうかな〜という思いもありダラダラと続けるような…
コロナ辞めたい転職
みーゆ
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期
maru
内科, 外科, 心療内科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院, 回復期
とっても分かります。私も同じ状況すぎて、、、。病床が増え、オペや入院が多いのに行き先が決まらない人もとても多いです。委員会なども重いのをつけられたり、、、 耐えきれず、自分の思いをバンバンと言うようにしてます。言わないより言ったもん勝ちじゃないですが、そういう場合もあるので上司に負けないようやることはやるけど、これ以上は無理です！と言ってます。ただそれでも業務過多なので今は派遣看護師を視野に入れてます、、、。
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