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そうですね。全国統一にしないと意味ないと思います💦

ありますよ というか、師長がおかしい人だったので、全体的にそんな空気でした。 残業申請の紙を集計して誰がどれだけ残業してるかランキング化する。 そして休憩室に張り出す。もちろん名前つきで。 師長が言ったことは、 ＊残業が多い人は仕事の仕方がおかしい、効率よく仕事出来るようにしなさい。 ＊残業が多い病棟という印象を看護部の恥だと思え(師長が看護部長に怒られるのが嫌だったんだと思います) などなど… 先輩も染まってしまって、後輩が先輩より残業してると分かると、時給泥棒などと後輩をいびる事もありました。 なので殆どの人が正確な残業申請できていませんでしたよ。

嘘ついて辞めましたよ

お疲れ様です。 文句ばかりの人っていますよね。 見聞きしてるだけでこちらも疲れてしまいますよね。ストレスもたまりますし。 師長や主任がしっかり指導するなり注意してほしいですよね。

お疲れ様です。 私も新人の頃、総合病院勤務で手取りでそのくらいのお給料でした。 地域によっても差があるのかもしれませんね。 夜勤を多くすると夜勤手当などその分多くつくと思いますが、夜勤入れてのお給料ですよね？

何か一つ自信を持ってできることを見つけると悩みが少し緩和されるような気がします。 わたしは一つ一つ丁寧にやるようにしていることを心がけてます

一生懸命頑張っているのに心のない一言。私が患者ならそんな人に救われたくないです。 その上司は医療関係者なのに人の気持ちを考えず、わからないで発言するなんて、、悲しいです。

実習が始まったら、毎日のように思いました。もう辞めてやる、こんなことって。 毎日そう思ってたら、いつのまにか卒業してました。

少ないですが、看護学校に40代の方もいらっしゃるし、強い情熱があるなら出来ると思いますよ。 どうしても体力面で大変なことはあるでしょうが…