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仕事タイプ
病棟, リーダー
職場タイプ
内科
資格取得や勉強会への参加など、現場での仕事に活かすために 続けている取り組みはありますか。忙しい勤務の合間に学びの 時間を確保するのは簡単ではないと思います。どんな工夫をして 学びを続けていますか。
モチベーション勉強正看護師
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
わかちゃん
内科, 訪問看護
日々、お疲れ様です。忙しい中、学び続けるのは難しいですよね… 私はその日に疑問に思ったことを、家で15分くらい調べて学ぶことを続けています。少しの時間でもいいので、毎日継続できるように心がけています。
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新人や後輩を指導する立場になって、教える側のはずが逆に 気づかされた、ということはありますか。自分が当たり前だと 思っていたことを、後輩の質問で見直すきっかけになった方も いると思います。指導を通じて得た学びを教えてください。
後輩メンタル新人
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
みみ
小児科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
総合病院で10年以上勤務しております。 後輩から「なぜこの手順で行うのですか?」と問われた際に長年の慣れで無意識に行っていたケアの根拠を改めて見直すきっかけになりました🩺そこでは、ただマニュアルにある通りに伝えるのではなくて、自分の言葉で言語化する方が響くことを経験し、その重要性を学ぶことができました☺️ 自分の「当たり前」が相手の当たり前ではないと痛感し、後輩の理解度やタイプに応じた言葉選びなど、伝える技術やコミュニケーションの幅が大きく広がったと感じます☺️ 指導する立場になることで自分の看護実践を客観的に振り返ることができ、結果として教える側である自分自身の成長に一番繋がっていると実感しています☺️
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多職種と連携する中で、「この職種の視点があったからこそ 気づけた」という場面はありますか。看護師だけでは見えない 部分を、他の職種の方に教えられた経験がある方も多いと思います。 どんな職種との、どんな連携が印象に残っていますか。
モチベーションメンタル人間関係
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
あい
病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院, SCU
私は脳卒中の患者さんを相手にすることが多かったのですが、麻痺が進行してるかも?と評価してくれるリハさんにはよく助けられていました。 私たち看護師も麻痺の進行がないか確認・引き継ぎはしますが、毎日同じ患者さんを受け持つわけではないので微妙な誤差が出てきます。 しかし、毎日リハビリを担当し細かく評価してくださるリハさんは少しの変化も見逃しません。検査をすると進行していることが多く、検査後すぐに治療を追加できていたので、一緒に働く仲間としてとても心強かったです!
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看護師として働く中で、自分のキャリアの方向性が変わったと 感じる出来事はありましたか。異動や配属替え、新しい役割を 任されたことがきっかけになった方もいらっしゃると思います。 私は主任を任されたことで、それまでとは違う視点で現場を見る ようになりました。皆さんの転機になった出来事を教えてください。
異動モチベーション人間関係
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
yusa
総合診療科, 病棟, 慢性期, 終末期
私は、入職時の病棟にがん患者さんが多くて、抗がん剤投与、終末期の症状コントロールなどに関わる機会が多かったです。その反対に、当時は気切を病棟でしたり、人工呼吸器の方も見るというなんとも混合された病棟でした。 そんな中で、管理することよりも心のケアに悩むことが多くなり、終末期ケアを深く学びたいと思ったのが最初の転機だったかなと思います。 その後も経験を重ねていく中で、その都度気になることを深めたいという動機に向き合うことで役割や信頼を得ました。それが、次の転機に繋がっていく、そんな感じで今に至るのかなと思います。
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あむ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, リーダー, 消化器外科, 一般病院
子供2人いる看護師です。 小学生になると夜勤も厳しくなり、夏休み等の長期休みで小学生の壁を感じています💦 もっと待遇(時間の融通の利きやすさや給料面)が良くならないと家庭がある看護師は厳しいと思います💦
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わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
あります。 言葉遣いや態度の悪い子にものすごくイライラしてしまう自分が嫌です。 あとつい「私が若い頃は先輩にそんな態度取らなかったのに」、とおばさんの戯言を思ってしまうことです。 そしてすぐにパワハラって騒がれてしまうから、気を遣うのもイライラします。 今の部署は自分より若い人が少ないから、イライラしなくて楽です。 もう新人教育とか学生指導とかしたくないです。
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さら
離職中, 脳神経外科
お仕事おつかれさまです 私は2年目で今離職中ですが、次の職場のお給料を時給換算すると学生時代にしていたアルバイトの方が時給高いです、 でも病棟はこんなものなのかなあと思っています🥲
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はち
精神科, 病棟, 一般病院
ひたすら詰所内歩きまわったりします。あと、スマホの写真整理とか、書き物したりします! それでもやっぱり寝ちゃってることたくさんあります、笑
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精神科訪問看護をしてます。 利用者が自分で歩けない、外に出れないなどの理由で買い物に行くとがあります。 これってヘルパーじゃないですか? なんで看護師がそこをしないといけないんですか? と思う気持ちがあるのと、 買い物に行っている時間も訪問時間なので 買い物で訪問時間が削れる とも思います。 みなさんならどう思いますか?
精神科訪問看護メンタル
あおば
精神科, 病棟
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
あおばさん 難しい問題ですよね。私は病棟勤務が中心なので訪問看護の 現場感覚とは違うかもしれませんが、一つの視点として。 看護師の専門性は「医療的な判断や観察」にあると思うので、 本来はそこに時間を使いたい、という気持ちはとてもよく わかります。ただ、利用者さんの生活全体を支えるのが 訪問看護の役割でもあるので、買い物中の様子から健康状態や 生活状況を観察できている面もあるのではないでしょうか。 とはいえ、本来の訪問時間が削られてしまうのは事業所として 改善すべき課題だとも思います。個人の努力だけでなく、 ヘルパーとの連携や訪問時間の見直しを事業所に相談するのも 一つの方法かもしれません。
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中堅看護師です! 急性期病院で働いてます! リーダーの育てかた、教えてください!教育に悩んでます💦
リーダー急性期正看護師
あむ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, プリセプター, リーダー, 消化器外科, 一般病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
中堅看護師さん、お疲れ様です。療養型病院で主任を5年経験した立場から、実践していたことをお伝えします。 やっていたこと • リーダー業務は「見学→小さい範囲を任せる→振り返り」の順で段階的に権限委譲 • 判断に迷う場面では答えを教えず「あなたならどう判断する?」と問い返し、思考を言語化させる • 振り返りは「感情面(自信喪失など)」と「技術面(判断根拠)」を分けて聞く。混ぜると本人が全否定されたと受け取りやすいため
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今年いっぱいで退職を考えており、しばらくは失業保険を受給しながら心身を休めたいと思っています。実際にそのような過ごし方をされた方は、どのくらい休みましたか?「休んで良かったこと」や「こうしておけば良かった」と思うことがあれば教えていただきたいです。
保険副業給料
ちょん
外科, 一般病院
かも
その他の科
ちょんさん、おはようございます🌞 私の話で参考になるかわかりませんが… 今から7、8年前に十数年勤めた職場を親の介護のこともあり退職しました 期限を決めて休んだわけではなかったので気づいたら4年も休んでいました💧 休職後1年余りで親の介護が終わったのですが たまたまその4年がコロナと丸被りして旅行にも行けず、友達と会うことすらままならず、な感じでした ただ、元々家にいるのが苦痛になるタイプではなかったので主婦生活満喫しまくりました(笑) なのでよかったことといったら 親を看取れたこと、主婦生活満喫できてゆっくり休めたことですかね〜 こうしておけば良かった、はあまり浮かばないのですがパソコンを習っていたらよかったかなと思うくらいですかね 看護師してると時に長い休みが必要な時もあると思います ちょんさんもちょんさんがもう大丈夫かな、と思えるくらいまでゆっくりされたらいいのではないかと思います😊 なが〜いお休み、サイコーですよ👍️
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職場の御局様が特定のスタッフに対して高圧的な態度で接しており、その部署では人がどんどん辞めていきます。周りから見ても、明らかに態度が違うのがわかるので見てて気持ちよくありません。そのような体験された方いらっしゃいますか?
ストレス正看護師
もか
内科, 外来, 一般病院, 大学病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
僕の病棟にもいます。師長に面談してもらいましょう。
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日々の業務の中で、「もっと効率よくできそう」と思うことがよくあります。 職場によってルールややり方が違うので、他の施設ではどうしているのか気になります。 皆さんの職場で実際に導入されて良かった業務改善や、効率化の工夫があれば教えていただきたいです。
コミュニケーション施設クリニック
すー
内科, プリセプター, 病棟, 一般病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
病棟会で意見を言い合って効率良く回るように話合う機会をつくっています。
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今後のキャリアについて考えることが増えました。 病棟で経験を積むべきか、それとも別の分野へ挑戦するべきか迷っています。 皆さんは転職や異動を決断したきっかけや、キャリアを考えるうえで大切にしていることはありますか?
コミュニケーションメンタル転職
すー
内科, プリセプター, 病棟, 一般病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
今は、働き方でも昔と比べて増えているので自分の思い描いているとこに行けばいいし、転職しないと基本給上がらないので転職は賛成です。
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ひとつのミスを許されない職場。 物品チェックで見逃してしまったら、睨まれる。 薬品がひとつ足りなかったら、ダブルチェックを徹底するとか。 どんどん面倒くさくなる。 命に関わらないミスではないんだからよくないかと思ってしまう。
cocoa
救急科, 一般病院
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
ほんとですね。その気持ちはすごい分かります。ただ、小さな事が積み重なって大きな事故に繋がります。
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現在、病棟で新人看護師の指導を担当しています。 一人ひとり理解度や覚えるスピードが違うため、どのように教えることがお互いにとって良いのか悩むことがあります。 皆さんは新人指導をするときに意識していることや工夫していることがあれば教えてください。
指導新人病棟
しんRN
精神科, 心療内科, 急性期, プリセプター, パパナース, 病棟, 老健施設, リーダー, 慢性期, 派遣
はち
精神科, 病棟, 一般病院
実習指導にも似たところがありますよね。やりたい、やりたくないで分けられる場合は、この子はそんな残らないだろうなあと思うと、熱量をさげます。比べて伸びる子なら他病棟との交流を作ったり、なにかをさせるチャンスを一緒に作りにいったり患者さんに協力してもらいますね! 覚え方はもう人それぞれなので、飲み込み早い子はバンバンやらせて、ゆっくりな子は繰り返し、を意識しています。
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離島応援ナースの経験がある方に質問です! 入職初日は何か手土産とか持って行きましたか? 首都圏で応援ナースしていた時は特に持っていかなかったのですが、離島はコミュニティも狭いのであった方がいいのかな?と考えたりしました、、 経験ある方教えてください!
応援ナース
ぴち
内科, 外科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
自分次第なのでどっちでも良いと思います。
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私の人生まだまだ先は長いし、 なにか凄い事を成し遂げた人間でもない。 誰かの役に立つ事が出来るわけでもないし、 いろんな経験が豊富なわけでもない。 だけど、なんとなーく、思った事があります。 自分の今までの人生、 嫌だった事、嬉しかった事。 絵本にしてみようかな。 まだなにも考えてないけど、 絵本にしたら少しは自分の人生が 良いものになるのかもしれない。 とか、思ってしまって。 やってみようかな。 時間がかかったとしても。
コミュニケーションパートモチベーション
いの
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
素晴らしい挑戦ですね。やりたい事は絶対して方がいい。人に馬鹿にされるぐらいの方が絶対成功するよ。
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【公式】カンゴトーク運営
梅子
その他の科, 保健師
転職の際、初出勤前日から体調崩す、を何度も。
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