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日本語を読む事が難しい患者さんへの対応はどうされていますか？ 土地柄そのような患者さんが多いです。 部署ではタブレットなど使ってGoogle翻訳をして説明や看護をしていますが、説明書など作った方が良い気がしてきました。 皆さんの施設ではどうですか。

施設ママナース正看護師

自分が入職したときからずっと疑問だったのですが、育休復帰した場合、看護師何年目？という質問でなんと答えていますか？育休中もいれて数えますか？2人、3人と育休取られた方や２年間続けて育休取られた方など、なんて答えていますか？なんだか、年数だけ増えてスキルまで身についてないよ…って感じになります。

ママナース正看護師病院

看護師って給料高いって世間ではいいますが、夜勤をしているからですよね。正直、夜勤をしないと給料全然ないですし。そこで、副業を考えています。副業自体はしても良いのですが、2歳の子どもも育てているので忙しくて。でも教育資金は貯めたいし…なんの副業が効率よいですかね？

給料ママナース子ども

交際して一年半の彼氏がいます。それまでは旅行にいったりあそんだりするのが楽しみでした。しかし、最近になって今後について考えたときにまた一緒に旅行いきたい、会いたいと思わなくなりました。仕事が忙しいのもありますが、今まで彼に対して見えていなかったものが見えるようになって、だらしない、体調崩した私に対する態度の悪さ、生活スタイルの違いなど、、今後一緒に生活すると考えるとちがうなと思ってしまいました。 結婚となるとまた彼氏とは違いますし、、 好きかときかれると即答できません。 別れるべきでしょうか？

結婚メンタル人間関係

訪問看護師です。 ターミナル(DNR)利用者さんの呼吸がおかしくてご家族さんから呼ばれ、夜23時過ぎにおうちに向かい、状態把握して、呼吸はどうも落ち着かなさそうで、 家族から「苦しそうな時先生が薬かなんか楽にしてくれるとか出来るって言ってたので、お願いしたい。」と言われたので 今の状況と家族が言ってる薬(モルかなんかは知らんけど)報告しておこうと思って往診してくれている主治医に電話したら 「何時だと思ってんの？」 「息止まった訳じゃないんでしょ？何して欲しいの？」 「楽にする薬？何の薬使えって言ってんの？」 と責められ、、、 「訪問看護師でしょ？自分でもうちょっと考えてから行動したら？」 とまで言われ 私は間違ってたのでしょうか。。 病棟だとすぐ報告とかある話だけど 訪看なってまだ1年経ってないので...そういうもんなんでしょうか。 悔しすぎて... 何時だと思ってんのとか言うんだったら往診辞めれば？とか思っちゃった。 でも訪看として私全然だめだな、、、とも思った。。

訪問看護メンタル人間関係

夜勤中に尿道バルーンが入っている患者さんがいました。おむつを見ると尿もれをしており、そこでなぜ生食フラッシュをして解決するのかわかりません。バルーンが縮んでしまったからだと思い、再度蒸留水わ追加すれば良いと思いました。

看護技術

30代こども2人(未就学児)いる中堅ナースです。 転職しようと思っていて訪問看護かクリニックと思っているのですが、田舎暮らしで中々いい職場が見つからずにいます。訪問看護だとパートが多く時給1400円前後が多いです。クリニックでもパートで時給1200〜1400円とあまり変わり無いのですが、子供のイベントや就業時間など考えると訪問看護がいいのかな〜とも思ったりします。経験のある方、子持ちの看護師さんで今の職種を選んだポイントや実際良かった点などあれば教えて頂きたいです。

パート訪問看護クリニック

本当にリーダー無理…。他の日常業務は苦ではないのに、リーダー業務だけがストレスで辞めたい。自分はリーダー向きの性格ではないし、先輩達にお願いするのも辛い。

リーダー辞めたい先輩

有給…。 全然取れないという人もいたり、シフトで勝手に付けられる！頭にくる！という人もいたり。 有給は働く人の権利だから、と他の人のことは考えず自分の好き勝手な希望で連続で取得しようとしたり。 人には人の事情や計画があるから、有給のとり方も色々あるんでしょうけど消化期間内でコンスタントに取れたら申し分ないけどなぁ、と思う私は甘い考えなんでしょうか？ 平日にポンと有給使って貰ったら私は嬉しいですけどね。 銀行とか市役所とかに行けるので。 みんなが働いてる時に休んでるの、なんか幸せだなぁ。と思ってしまいます。 わたしに予定がないだけなのかなww 以前、勤務作ってた時は自分の有給なんて放ったらかしで他のスタッフに有給使おってもらおうと駆使しながら勤務作ってました。 一生懸命作ってもクレーム来てましたね。 取得の希望は人それぞれだからとても難しい。 あ、私の勤務表作成が下手くそだっただけか…。 けど希望ばかり叶えてても実働人数やパワーバランスも考えないといけないし。 今は勤務表作成から逃れることが出来て、コンスタントに有給付けてもらってるのでありがたい☆ まとまりの無い文章で申し訳ない。 誰かに聞いて欲しかっただけなんです。

勤務表有給モチベーション

旦那は私とは別の病院のMEです。 話を聞く限り、それなりにブラックで さらに人工呼吸器はＭＥが全責任を負うくらいお前らはチェックもできないのか？ってレベルの看護師がほとんど？らしい 病棟があったり 主任ＭＥがクリントン？の抜去をしたり 薬を処方したり 先生ですら ＭＥに呼吸器調整してもらって〜って感じらしく そんな所で働いて欲しくなく 転職した方がいいと再三進めているのですが、踏ん切りがつかないようです そして数日に1回は愚痴を聞かされ 「やめれば？」と言いそうになるのを押えて 必死に 「それは大変だね」「それはしんどいね」と共感してます… 私の話（愚痴以外も）は聞いてるのか聞いてないのか分からない返答しかしないのに 愚痴を聞くのがしんどいし マジでめんどくさいです でも、病まれて嫌なので 子どもの世話をしながら必死に共感してます🫠 だから転職しろって言ってるだろー

ブラック旦那子ども

精神科から今年1月に内科の病院に転職したものの、業務内容ががらっと変わって自分の要領の悪さが悔しい。 転職経験ある方、どれくらいの期間で環境に慣れていっているんだろう…🤔

転職病院

経過観察(サイズが小さく半年後再診)という利用者さんの、排便処置について質問です。酸化マグ330を×三回で内服してるのですがこういった方に、グリセリン浣腸やレシカルボン座薬での処置はやはり避けるべきなのでしょうか？ どなたか教えていただけますか？

訪問看護ママナース正看護師

お疲れ様です。 訪看などでオンコールされてる方で、お子さんが小さい（お留守番させられない年齢）方、オンコール出勤時はお子さんを誰がみていらっしゃいますか？ また、朝方の呼出などは、保育園や小学校の送迎やご飯などどうされていますか？ うちは実母もフルタイムで働いているので基本的には夫ですが、時々仕事で1週間、1か月単位で不在になるため、その間のオンコール日は実家に泊まるようにしています。 深夜に出勤になった場合は子供たちを起こして実家に連れて行くのもかわいそうなので… 同じ状況の方がどのように対応されてるか知りたいです。

シフト訪看保育園

急性期病院に入職していた時は患者層が40〜70代が多く、意思疎通が取れていました。 回復期の病棟に転職し、患者層が70〜100歳となり、意思疎通が難しいです。 皆さんどうされているか教えて欲しいです！

回復期病棟

今日は苦手な人と仕事が一緒でした 「私は仕事追いついてるから〜さっさとやりなぁ〜」　 「意味わかってるん？」 とかいちいち嫌な感じで言ってくるところが苦手です 今日も勤務終わり頃にはイライラが溜まってました笑 そんなやつに負けるな私！ 自分のペースで着実に力をつけていったらいいし 私のいいところもきっとある！

訪問看護されている方、 訪問で何ヶ月か単独担当で行かせていただいていた利用者さん2名から担当を変えて欲しいと最近になって上司に連絡ありました。そのため、メンタルがきています。2人とも私の対応がどうとかは言っておらず、担当はやはりもう少し年上がいいとか都合がなかなかつきにくいからと言われていますが。。でも感謝の気持ちはいただいてるようで良かったかなと思いますが自分の中の裁量が十分でないのも事実だと思います。 訪問でNGと言われることって必ずあると思いますが、どのように切り替えられていますか？ 参考にしたいのでぜひ教えてください。

ストレス

褥婦のVSは安定したら測定しなくても良いと教員から指導を受けたのですが、安定はどのくらいの期間安定していれば、「安定している」と判断できるのでしょうか？ また、妊娠中のVSが安定していれば、妊娠高血圧症候群を発症する可能性は低いのでしょうか？

妊娠看護学生病院

各副雑音のことをなんて言ってますか？

2月から産休の為お休みに入る予定です。 と言っても、産休まで頂いて出産後退職予定です。 病棟のみなさんに、お菓子をお渡ししようと思ってるのですが、大きなお菓子の箱を皆さんが自由に取ってもらうスタイルにするか、一人一人ラッピングして手渡しするスタイルにするか悩んでます。 どのような渡し方がよろしいでしょうか？ ちなみに、同期や特にお世話になった先輩には個別でプレゼント渡そうか考えてます。

プレゼント産休退職

仕事しない人とペアで、絶対仕事終わらないし面倒くさいの全部押し付けられるのわかってるから、主任に一緒のペアは無理ですって言っちゃった。やってみたいとわからないのに大人気なかったかなあ。でもやっぱり無理だと思う。

ストレス正看護師病棟