よちた

私の働いている病院は、小児は1回目だけの予約しか取れません。2回目は他のところに行くように言っているそうです。 かかりつけの小児科クリニックも毎年受付開始後すぐに予約でいっぱいになってしまいますが、今年は例年よりも早くに終了していたと思います。 自分の子供は他の病院でしましたが、2回目もちゃんと予約が取れました。 あと、私の住む地域で穴場と言われている所(耳鼻科や泌尿器科などのクリニック)はまだまだ予約が取れるようです。

遠方へ応援ナースに行く場合は、自前のナース服を1着は持っていくようにしています。 そしてそれを着て勤務しても良いか、面接の際に確認するようにしています。 大抵は制服貸与の所が多いですが、 病院側で制服の用意が間に合わないときがありました。 危うく上1着、下2着で1週間勤務することになるところでした。 あとは、初出勤の時間や伺う場所、車通勤の場合は停めても良い駐車場を確認するぐらいでしょうか。 応援ナースは『面接日が決まる＝採用も決まる』なので、 面接で話すこともあまりないですね。 遠方への応援ナースの場合は電話面接ですし、速攻で終わります。

鹿児島県の離島の病院での勤務経験があります。 深夜、輸血が足りないとなったときはお声がかかりました。 本島の病院から輸血を取り寄せるのが朝になってしまうからです。 また、マムシ咬傷とかムカデ咬傷とかは南の島では多い症例ですが、 本島では出会ったことがない、その土地特有の疾患は勉強になりますね。

素晴らしい👏 星さんの、上司に対する感謝の心と、前向きになれた気持ちが伝わってきます。 こちらも、明日も頑張ろうと思えてきます。 今回相談して得たものや心に響いた言葉は、今後辛いことがあったとk 素晴らしいコメントありがとうございました😊

不潔ですね。基本的に膀胱留置カテーテルは4週間に一度くらいのペースで交換することになっています。それを超えると感染や閉塞のリスクがあります。交換はしっかりされているのでしょうか？もししていないのであれば、閉塞を防ぐために膀胱洗浄してると考えられますが、しっかり管理されていれば何もない患者さんに膀胱洗浄は必要ないと思います。

うちでは正も准も同じ仕事をしたす。経験のある准の方の方がずっとできたりしてますから。下手な新人の正看護師より長い准の方ができるから、うちでは長い准さんが強いです。どこの病院もあるあるじゃないですかね？笑

生理痛、つらいですね。。。 動けないくらいの生理痛なのに休めない職場なのでしょうか？ 体調が悪いときはお互いさまだし、生理痛のつらさは先輩方もわかっていると思うので、 理由を言えばちゃんと休めると思いますよ。 明日の朝の様子で決めてみてはいかがでしょうか。 それと、生理痛がひどくなったことも気になります。 婦人科への受診も検討されてみてはいかがでしょうか。 どうぞお大事に、お休みくださいね。

単純に部屋の広さだけで家賃を割るならそれでいいかもしれませんね。 ただ他に違いはありませんか？ 例えば日当たりの良さ、収納の大きさ、窓から見える景色、隣人の騒音の大きさなど 2つのお部屋が全く同じではないはずです。 もし家賃に差をつけるとするならば、 予めご友人とよく物件を確認しよく話し合いをして、 お互いが納得した上で住まわれるのがよろしいかと思いますよ。

同僚が、精神科10年→回復期リハビリ病棟への転職でした。 遠方への引っ越しのためやむを得ず、の転職だったらしく、 回復期リハビリ病棟は3年やって、その後はまた精神科へ転職していきました。 患者さんと深くコミュニケーションがとれるし、 やっぱり自分には精神科が合っている、と言っていました。 合う、合わない、はやってみないとわからないですよね。 同僚のように、一度離れてみて気付くこともありますし、 どこでも興味のある科を経験してみるのがいいと思いますよ。

コールセンターの派遣の募集事項にそういうぐちやクレームが多いと記載がありました。 実際はその対応も多いと… コロナに関することで保健所の方たちもその電話が多く、対応に時間を要することになるので対応が追いつかないなどとも派遣会社のメールにも添付されていました。 人の話を聞いたり、罵声や、八つ当たりって言われる側はとてもストレスなのである意味で、スルー力がかなり必要だそうです。 実際の看護のときの「力になりたい、話を聞いて少しでも患者さんの苦痛を減らしたい」とまた全然違うのでそれって辛いですよね。 ご無理なさらないで下さいね

24日あたりというのは、連休明けじゃないと上司と会えないからということですかね。 まりのさんが心身ともにダウンしてしまうような状況であれば、 今すぐにでも上司に相談するのがよろしいのではないでしょうか。 就業規則に記載がないのであれば、 法律に則って退職届は辞める2週間前までに提出すれば問題ありません。 ただ大抵は、退職届の前に、退職願で辞める意思を伝えてからになります。 書式も病院ごとに決められたものがあると思います。 なので、やはりまずは早めに上司に相談ですね。

以前は消火器での消火しかやってませんでしたがそれでは駄目だとゆうことで散水栓を使用しての放水訓練に変更させて今では散水栓での訓練をしています。

携帯の翻訳機能を使っています。 あとは身振り手振りで何となく笑 ドクターは英語が喋れる場合も多いので、頼ったりもします。 ちなみに最近ポケトークを購入したので、 機会があれば活用したいと思っているところです。

褥瘡の勉強会などで業者さんを講師に招くと、 その会社のドレッシング材をいただけますね。 薬剤部は製薬会社からボールペンや付箋をたくさんいただくので、 看護部にも分けてもらっていました。 見たこともないキャラクターがボールペンのお尻に付いていたりしますが、 何気に可愛かったりもするし、目立つのでなくさないですよね。

ナイチンゲール讃歌は歌ったことがなかったので、 気になって調べてみたら、面白いブログが。 https://www.orabcs.com/2017/05/18/ナイチンゲール讃歌♫英語歌詞作りました/ 英会話教室の先生が、日本語歌詞を英語に翻訳したものです。 1〜3番の歌詞を短く集約したものと思われます。 それをさらにGoogle翻訳すると ↓↓↓ 優しい心を持った赤いバラのようにきれいなレディ・フローレンス・ナイチンゲール。 神から看護師になるように召されました。 あなたは病人の世話に人生を捧げました。 ああ、私はあなたを尊敬しています、ランプの女性。 となります。 ひと言で言ったら、 「ナイチンゲールを讃える歌」＝「ナイチンゲール讃歌」 なんと、そのままですね笑

准看は国家試験ではなくて、都道府県の資格試験ですよ。 もう少し技術を深めたいというのはどういう意味でしょうか？ 資格試験対策の塾のようなところを探しているのか、正看護師を目指すために高等看護学校や2年課程の看護学科がある学校を探しているのか…。 質問の意図がわかりません。

犯行を起こす前、加害者には何か兆候はなかったのかしら？ そういう時って数日前から目つきが鋭かったり、顔が強張っていたり、 普段と表情や雰囲気が何となく違いますよね。 ただ、スタッフや周りの患者さんがその変化に気づいていたとしても、 一瞬の衝動にかられて行動されたら防ぎようがないんですけどね。 何十年と入院してる慢性期の患者さんでさえ、 抑えられない衝動というのが出てきてしまう時期もありますものね。 つくづく、精神看護って難しいなと思います。

陰部洗浄は陰洗ボトル使用していました。紙コップなんて使うところあるんですね！ 感染対策か何かでそうしてるんでしょうか…興味深いですね…！

おかしくないです。 自分の目で見たことを信じましょう。 夜勤で暗くてよくわからないときや自信がないときは 他のナースと一緒に確認したりします。 ただ、総合的に判断してやっぱり自分が見たことは勘違いだった、 ということもあります（確実に見たのに、、、とかなり悔しいですが笑）。 なので他にも痰の粘稠度や量、熱、咳嗽の有無などとにかく細かく観察してみて、 アセスメントに繋げてくださいね。

以前側管から流したところ5ccの生食シリンジで案外足りました！ただ、中心静脈とかなると重要性が高くなるので、要相談かもしれませんね。

派遣ナースのよちたです。 中堅の立場ですと、上も下も、悪い所含めて色々見えてしまいますよね。。。 私は、病院の嫌な部分が見えると嫌悪感を抱いている自分自身に嫌気がさしてしまうので、 短期で任期満了する派遣ナースというスタイルは、自分に合っていると思っています。 派遣のお仕事は、修学旅行の添乗ナースや保健所など、働き口は医療機関だけではありません。 転職したい理由が、病院勤めが嫌だからという理由だけなのであれば、 派遣ナースへの登録はおすすめです。 もちろん、ケアマネになりたいというのであればその挑戦は素晴らしいことだと思います。 私の場合は、逆に一般企業に就職した後に看護師になりました。 そこで思ったことは、職種や職場が違えど、 にっくさんがおっしゃっているような方々は必ずどこの組織にも居る、ということです。 そのことを踏まえた上で、転職をお考えになられてはいかがでしょうか。