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胃透視しても、何か指摘された場合は胃カメラになるので、初めから胃カメラで良いのでは？と思っています。 バリウムの飲みにくさや便秘・放射線による被曝等を考えても、デメリットが大きいと思います。

確かに、ナースステーションとかでもスタッフで情報交換しているのを、おしゃべりしている！！と言う家族もいますよね。 そこまで私語の対策が徹底されていて、利用者の情報交換はどうされているのでしょうか？休憩中も私語禁止なのですか？💦 厳しい対策に感じますが以前トラブルなどがあったのでしょうか、、。逆に情報交換できずに情報共有ができないトラブルにも発展しかねないですね…

夜勤が絡んだ時の体調不良の時の連絡のタイミングももちろん気になりますし、調整が入ったりとかすると、相手にも申し訳なくなりますよね。ですが体調が悪い時は休むのも社会人としてのマナーとも思います。それが勤務時間が近づけば近づくほど、代わりに出勤するスタッフにも負担がかかるので、早めに決断して良いと思います。 夜勤専従で体調が優れない日々が続いているのであれば、思い切ってお休みをもらったり、勤務の変更をしてもらうのはどうでしょうか。

まずはオンコールが負担だと思います。人によってはいつ鳴るか分からないオンコール待機より夜勤の方マシと言っていました。私は平気なタイプですが… また、オンコール鳴らなくても、褥瘡や末期で土日に定期訪問がある場合もあります。その場合お手当て貰えても休みがつぶれるので嫌がる人が多いですね。要は仕事とプライベートの線引きがハッキリせず混ざってしまいがちです。

コメント失礼します。 言葉ではないのですが、一年目の時にチームの違う先輩からちょっとしたお手紙をもらった事がかなり救われました。内容ははっきり覚えていませんが体調や精神面を気遣ってくれたお手紙で、頑張っているのを認めてもらえた気がしてすごく嬉しかった記憶があります。 逆に「大丈夫！」などはあまり励まされなかった記憶があります。。

心身の不調が出るほどつらいのであれば、無理をしてまで続ける必要はないと思います。 ただ投稿を読んでいて感じたのは、「辞めたい気持ち」はすごく伝わってくるのですが、 「何が一番の退職理由なのか」がまだご自身の中でも整理しきれていないように見えたことです。 通勤のこと、業務への不安、報告ミス、自信喪失、エージェントとの認識の違いなど、さまざまなことが重なって今かなりお辛い状態なのかなと思いました。 投稿を読んだ限りでは、いじめやパワハラなどの深刻な問題があるわけではなく、 転職後の環境の変化や自信喪失が重なって苦しくなっているようにも感じました。 そのため、まだ入職して1か月経っていない現時点で退職を決める前に、 今感じているつらさが「この職場だからなのか」「新しい環境に慣れる過程で生じているものなのか」を一度整理してみても良いのかなと思います。 もし環境の変化や自信喪失による部分が大きいのであれば、転職しても同じ悩みにぶつかってしまう可能性もあると思うので……。 退職すること自体は悪いことではないと思います。 ただ、今後また別の場所で働くことを考えているのであれば、 今回何が一番つらかったのか、次はどんな職場を選びたいのかを整理しておくことは大切かなと感じました。 また、退職するのであれば「今の職場から離れたい」という気持ちだけでなく、 「その後どのように働いていきたいのか」まで含めて考えてみることも大切かもしれません。 今回、エージェントとの認識の違いもストレスの一因だったようなので、 次回転職活動をする際は、紹介内容を鵜呑みにせず、ご自身でも通勤面や職場環境をしっかり確認しながら進めると良いかもしれません。 焦って結論を出す必要はないと思いますが、 ご自身が何に苦しんでいるのかを明確にすることが、今後の選択につながるのではないでしょうか。

コメント失礼します。 ご希望の内容とは少し違うかもしれませんが、すみません。 私は、これまでバイトを含めて20ヶ所くらいの病院や施設で勤務しました。 色々なエージェントを利用したり、直接応募したり、友人・知人の紹介、で転職方法も複数体験しています。 正直なところ、エージェントの利用で転職後の勤務先の環境や収入が良くなる、ということはありません。 エージェントの利点は『情報収集や先方とのやり取りが不用』ということくらいです。 『給与の交渉』とありますが、基本的に病院の給与基準があり、それに沿った給与になります。転職して年収が上がった！というのは、それまでの勤務先より給与水準が高いところを選別してるからにすぎません。 職場環境は、情報収集しても表向きなだけや一部の情報でしかないので、参考程度になるくらいです。あと、転職後に何かあったら話（愚痴）を聞いてもらえる、という感じです。 直接応募は、自分の希望する条件の勤務先を自分で情報収集していかなければならないので、時間がかかるのと手間があります。 友人・知人の紹介の場合、転職したいタイミングで話しがくるかどうか、細かい交渉や希望を出すときに少し気をつかう、というところです。まぁ、だいたい人手不足なところが多いので、尋ねると募集してるところは結構ありますが。 直接応募や紹介のメリットは、大きな病院では『就職祝い金』や『紹介料』などの制度やキャンペーンがあったりすることがあります。 私がエージェントで転職したところは、直接応募なら勤務3ヶ月後に50万円〜70万円（時期により違いがありました。）、紹介なら双方に30万円〜50万円、という報酬がありました。 これは、ホームページに掲載されているところもありますが、表立ってないところもあります。 以上、私の経験談です。長文、すみませんでした。 情報収集や確認が面倒、という場合にはエージェントの利用はおすすめです。 転職直後はボーナスがでないか寸志くらいなので、お金が欲しいなら直接応募か紹介かな。 転職方法によって給与や職場環境が変わる！ということはないので、ご参考に。

体力面や収入面を優先するなら、美容かと思います。美容皮膚科や美容外科とかではなく、脱毛やダイエットなどの美容特化のクリニックですかね。 ただ、この業界の経験は後々に病院で活かすのは難しいと思うので、将来的には専業主婦になるか、一から勉強覚悟の再就職か、アドバイザーなどを自分でするか…と、資格に強みを持たせてるのは難しいかと思います。 あと経験上、精神科は一般に比べて楽だと思います。認知症病棟は体力的に大変ですが、残業も少ないです。

クリニックに長年勤めています(｀･ω･´)ノ 私は転職回数が多くて、いくつかのクリニックを経験しています。 短期離職もあります(´<_｀ 　) 私がこれまでの転職から学んだことは、 「クリニックというところは、院長のための王国である。 そのため、そこでは院長の言うことは絶対であり、院長が真っ黒いものを白だと言えば、それは白である。 それに意を唱える者は淘汰されていくし、 国王や国を変えるのは無理なことなので、 不満があるのであれば自分が退くべきである」 ということです🥺 この年齢になってまで怒られると思わなかったとのことですが、 私も前職で、院長ではありませんが3つ年上のNsに毎日詰められ、いじめられていました。 当時43歳です(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ なんでこの歳になってまでこんな思いしなきゃならないの⁈と思いましたが、 いくつになっても嫌な人間には出くわすものなんですよ……(´<_｀ 　) そこの職場は、朝通勤しようとすると拒絶反応のように身体症状が出たので、短期で辞めましたね(´<_｀ 　) 私はこれまで、 「自分が合わないと感じたら早々に立ち去る」 という選択をしてきました。 それ以上そこにいることにメリットはないと思うからです。 まだまだ働かなきゃならないのにそこで心身やられて、 その後看護師として働けなくなる人生の方が困りますからね🥺 職場はそこだけじゃないですもん😤 「その王国で頑張ったせいでこんな心身状態になったんだ！なんとかせえよ、責任取れっ！(ꐦ°д°)」 と訴えたところで、 その院長がその後の人生を保障してくれるわけでもないですしね🤦🏻‍♀️ 私は早い段階で「あ、この職場ダメだ、自分に合わない」と思ったら、使用期間内に退職を申し出るようにしています。 それがお互いのためだからです。 試用期間ってそのために設けられているものだと思うので。 ただアリスさんの場合、エージェントを介しているというところが引っかかるところではありますね😥 私はエージェントを使って良い思いをしたことが一度もないのと、 辞めたいと思ったときに縛りがあるのが困るなぁと思うので、エージェントは使わないようにしているんです。 辞められないことはないと思うんですけど、紹介料が発生している分、エージェントは辞めてもいいよとは言えないのだと思います😥 短期離職をすると、転職活動する上で面接の際に必ずそこを突っ込まれはします。 でも、何度も繰り返しているわけでなければ、次の転職ができないというわけでもないです。 それよりも、その職場環境で我慢して過ごした日々が勿体ないと思うことの方がよっぽど多いですよ(´<_｀ 　)

色々と大変なことがあったら、仕事に行くのが本当に嫌になりますよね。 特に人間関係（理不尽なハラスメント）は自分の努力ではどうにもならない所もあるかと思います。先輩に怒られるのは、何を怒られたかとか自己分析して努力すれば回避できますが、ただの八つ当たりとか、ただのパワハラとか、本当に溜め息がでます。そんな職場に行くために朝起きるのも本当にイヤですよね。 イメージですが、いまツラいのは、仕事というより環境なのかなと思います。 あまり我慢して無理し過ぎてしまうと、看護師という職業がイヤになってしまうかもしれません。他にやりたい職業やガンバりたい職業、夢、があって実現可能なら職業を変えるのもありかと思いますが、看護師を続けていきたいのであれば、職場を変えるのも今を変える一つの方法かと思います。

そんなことないと思いますよ？ 何をもってできないやつ判定なのか分かりませんが、しっかり仕事してたら挽回できると思います😊

こんにちは ⑅◡̈* 私は逆に、北海道から神奈川に転職のために移住してきました！(｀･ω･´)ノ 私はそのときはエージェントを利用していました。 希望する職場の面接に、遠路遥々飛行機で時間をかけてやってきて臨みました笑 今考えれば、我ながらすごい行動力です🤣 その場で採用という形になったので、 具体的にどれぐらいに引っ越せそうか、入職日をいつにするかとかの話を詰めて帰ってきた記憶があります。 そんな感じで、就職先を決めてから引っ越しをした感じです😁

蓄尿がダメなら、貯留袋(もしくはバック)で良いのでは？ 　余談ですが、｢どっこいしょ」は荷物を運ぶためのかけ声やから、重たい患者さんを移乗などで持ち上げる時には禁句だったりしますよね😱 あーめんどくさっ💦

コメント失礼します。 陰キャオタク系、受け身がち、奥手の男性ですと、恋愛や異性に臆病なタイプかもしれませんね。その場合、脈があっても自分からはなかなか誘い…誘えません。 たとえ食事だけでも勇気がいります。 あまり自分に自信がないのと、断られたらどうしよう…が先にきてしまいます。 少しばかり合図を出してみても『いやいや、まさか、そんな自分が…」と思ってしまいます。 思い切ってこちらから誘ってみても良いかもしれません。

コメント失礼します。 人のリアクションや対応や反応の取り方は、その時の自分のメンタルや環境などで変わるので、最後の文章に関しては分かりませんが、看護師という職業はメジャーでもあり社会的な信用も大きく安定的な職業と思われていますよ。 私からしたら、どの職業も大切な職業で、看護師に特別なブランドは無いと思っていますが、特別感があるような扱いを受ける場面、ありますね。 他病院で優遇されたりは、同系統の職種だからかなと思います。少し違う例えかも知れませんが、食事に来た人がシェフだったら、何か緊張したり扱いを変えたりしてしまいませんか？それと似たような感じかな。 せっかく取った資格、それを鼻にかけずにいるならば、ブランドと思っても良いと思いますよ。

コメント失礼します。 療養病棟で勤務しております。 うちは、退職者が２名、さらに異動でも２名減りましたが、補充なしです。新卒が１名入りますが、秋頃に２年目の子が法人内の別の病院に研修に１年ほど出ます。なので、実質は4名減のままです。 めちゃくちゃ厳しい状況です。

コメント失礼します。 小さなお子様をかかえての仕事、本当に大変ですよね。私は複数ヶ所の病院や施設を夜勤専従で掛け持ちしております。 妻はパートで日中に仕事をしており、昼間の学校対応や発病時の子供をみるには昼間に体の空く私が対応できて良いのですが、やはり夜勤は50歳の私の体への負担が大きいです。経済的理由で夜勤を減らすことも出来ないので、在宅ワークを探すようになりました。 在宅ワークとしては、医療ライター、医療系コンテンツの作成、SNSによる医療系動画の作成や発信、編集・監修などが多くみられました。やはりどれにしてもPCは必須です。あと、在宅ワークでは、現在ほどの収入をとるのは厳しいと思うので、パートやバイトと掛け持ちするのも良いと思います。個人事業主として開業をしてみるのも一つです。精神科訪問看護のご経験があるなら、カウンセリング的なことも出来そうですね。 ご自身の家庭の状況などを照らし合わせてベストなものが見つかると良いですね。

私もつい数ヶ月前に、その駆血帯の失敗に似たようなことがありました。早朝に採血をして回り、最後の患者さん。バタバタとしてたのと最後に採ったということもあり、駆血帯の回収を忘れていることに気づかず…日勤でのオムツ交換の際に駆血帯が巻かれた状態で発見されました。弛めてあったので、鬱血などはありませんでしたが、皮膚損傷のリスク状態でした。 26年ほど経ちますが、まだ時々ちょこちょことインシデントやアクシデントはありますよ。 同じ失敗を繰り返さないように、どれだけ努めてるかが大切かなと思います。自分でチェックリストを作って業務忘れが無いようにしたり。 あと、先輩がどんな風に思ったか…などを想像して自分を責めることは、良いことも無ければ成長にも繋がりませんよ。 たぶん、先輩はそんなに気にしていません。 成長しようと思う気持ちがあれば、ちゃんと成長できます！そして、今の失敗は後の糧になりますよ！

はい、おっしゃるように、頭側を12時として３時の位置なので、向かって右側になります。 向かって右側ということは、ご本人を基準した場合には左側になります。「ストーマの右に創傷あり」と記録すると、人によって捉え方や認識が逆になる可能性があります。申し送りや記録の際に分かりやすく正確に伝えるため、時計を用いた表現をされていると思われます。

退職のタイミングは気になりますよね。 特に人員不足だと分かっていると、なかなか切り出せないですよね。 私も悩んだことがありました。そんなときにふと思ったのですが、一番大切なのは、仕事でも同僚でもなく家族だと。同僚の目や関係を気にして、自分の体力や生活を犠牲にしたり我慢しても、生活が好転することはない…と。もしかしたら、このためらいは、職場や同僚への罪悪感というより、自分がどう思われるかを気にしてるだけかも…と。 どんな理由であれ、家庭の都合などで転職するのは仕方ありません。自分や家族にとってベストと思う選択をすれば良いと思います。 私なら、同僚には「ここの給料では生活も厳しい」などの話しをする感じで済ませます。あと、なるべくギリギリ（上司に話しをして退職が決まってから）話します。 同僚との関係性や雰囲気にもよるので、その点はそれぞれだと思います。 転職することは悪いことではありません。 自分の家族や家庭を支えるのは自分です。同僚や職場は生活を助けてはくれません。

過去、何度か寝坊の経験あります。 私は、スマホのタイマーとアラーム機能の両方を使用しています。 まず、音量を最大。タイマーを２回分セット、アラームはスヌーズオン、にしています。

公立の急性期病院で働いています。 公務員なので産前休暇が8週あるのと産休手当が給与として支給されます。県内の施設の割引や入場券などが毎年もらえます。結婚や出産、入園、入学等でお祝い金がもらえます。他にも色々ありますが、個人的に特にありがたいと思った内容を挙げました。 参考になれば幸いです。

48歳、26年ほどの経験があります。バイト（掛け持ち）を含めて10数回の転職をしています。正社員での勤務は4ヶ所。 面接で必ず聞かれるのは、それぞれの退職理由でした。 本当の理由は人間関係だったりしましたが、家族の都合や引越しなど環境の変化により、やむなく退職（転職）したというふうに話しました。 面接で不採用にされたことはありません。 職務経歴書は大変です。

その場で何もなく過ごせた、それがあなたの一歩です。頑張りました！

環境を変えてみる（移動するor転職する）のも手かと思いますよー。 働く場所を変えてみても やっぱり看護師という仕事がつらいのか、向いていないと思うのか。 今の環境だけで決めてしまうのは勿体ないんじゃないかと思って。 色んな働き方があるので、 病棟での働き方が全てではないですし、 その病院が全てではありません。 色んな選択肢を考えてみてからでも良いのではないでしょうか？ あとは自分は何に自信がないのか。 自分の仕事に対する姿勢や考え方などを分析してみるのも大事かもしれませんね。