結衣

はじめまして！ 私の意見が参考になるかはわかりませんが… 私は企業とは言っても、企業主導型保育園に就職しました 面接時はやはり、普通の病院とは違う質問があったりします 私も精神科に勤めていましたので、その経験を活かしたいということを強く推しました！ 私の場合は保育園だったので、「精神科では、怪我をしたり、目に見える疾患を抱えた方は多くありませんでした。そのため、患者様の表情や行動の少しの変化にも気付くことができるよう心掛け、観察力を身につけることができました」と言った内容や、やはり精神科なので「気持ちに寄り添った看護」という部分をアピールし、それを子供だけでなく育児不安を抱える保護者へも活かせるのではないかといった内容を話しました 一般企業であれば、それを仕事で忙しく、自分の気持ちへのダメージになかなか気づけない方でも、少しの変化も見逃さず…みたいな感じではいかがかなと思います(^_^;) 企業では、一般病院とは違い、社員さんのメンタル的なケアも必要とされる部分だと思うので、精神科での変化に気づく観察面でのところや、相手の気持ちに寄り添って看護できる部分を推すも良いのかと思います！ 一般企業とはまた違いますが、私のコメントが少しでもお役に立てればと思い、コメント失礼致します ぜひ、ご希望の企業様に就職できますように( ^ω^ )

元精神科で働いていた看護師です。私がいた病院では病院内で同じ病棟に集めないようにはしたいましたが、思春期病棟となると難しいですよね。 とにかく持ち物検査を徹底するだとか、受け持ち看護師が若い看護師さんとかだと、仲間のように近づける場合もあります。 それで情報を探るというスパイみたいなことをしている先輩もいましたが、結果として信頼関係のおかげで院内で悪いことをしないようにしようと思ってくれていました。 退院してからは正直しないようには難しいものですが、院内にいる時の対策としては以上かなと思います。 思春期対応難しいですが、めげずに頑張ってくださいね。