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仕事タイプ
病棟, 介護施設, 派遣
職場タイプ
外科, 消化器外科, 終末期
今の職場にオープニングで入り3年経過しています。 新しいスタッフも入り、大きな人間関係の問題もなく働いています。以前、役職に就かないかと背中を押して頂きましたがお断りした経緯があります。現在は一スタッフとして働いています。 受け持ち業務や係の仕事と、他のスタッフと変わらずに働いています。 少し前にトップと話した時に、クセのある新人スタッフの面倒（プリセプター？）を見てほしい...あなたの成長に繋がると思う。と言われました。尊敬出来るトップなので、その言葉を間に受けようと思いました。ただ、後から私は他のスタッフと変わらない立場なのに＋αの仕事をしなくてはいけないのか...。主任という役割もいるのにな...とモヤモヤし始めてしまいました。自己成長はしていきたい気持ちもありますが、少々矛盾を感じています。指導＝ストレスに陥りやすくなります。自分がストレス承知の上で言われた事をすればいいのか...トップの言葉の意図はなんだろう。と常に考えています。 言葉足らずな文章となりましたが、ご意見あればお願いします。
プリセプターメンタル人間関係
TEP
外科, 病棟, 介護施設, 消化器外科, 終末期, 派遣
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
職場からすれば役職もないいちスタッフが指導者にやってくれる。ラッキー！くらいなもんです。 あなたが、指導者としてちゃんと評価されたいのなら幹部を視野に受け入れるしかないかも。そして、主任クラスの仕事してるし指導者もやるなら真っ当に評価してほしいと幹部に訴えてみては。 文書読んだ感じですと、大手の病院なら、3年目くらいで指導者プリセプターやるのとおんなじで、あなたもそんなイメージですよ。 3年目だろうが．１０年目だろうが、役職つかず指導者やってんのと同じですもん。
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