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私は転職回数が多いですが、 幾度か全て違う転職エージェントを利用して全部嫌な目に遭ったので、 エージェントには頼らない方法で転職活動をするようにしています。 まず、自分の都合やノルマのことしか考えていないエージェントがいたりします。 紹介料のためにこちらの希望を無視して、条件に全く合っていない求人をゴリ押ししてくるなどの暴挙に出るような人も(　´Α｀) 入職してから、エージェントから聞いていたのと話が全然違う！と思って辞めたいとなっても、 紹介料が発生している関係ですぐに辞めるのが難しいということもあります(　´Α｀) そういう点から、 「自分で探すのが何の縛りもなく、後腐れもなくて一番良いな」という結論に辿り着いたので、私はそうしています。 求人で重視して見ているのは、 何よりもまず一番大事なのが 「永遠に求人サイトに掲載されている求人でないか」、これです！ ずーっと何か月も何年も見かける求人は、ブラックで間違いないです😱 あとは自分が求めている条件に合っているか。 私は夜勤が身体に合わないため、夜勤がないことが大前提なので、無床のクリニックで検索しています。 持病があるため、身体に負担のかからない働き方ができるところであること、そして急性期・急変・人が亡くなる場面が苦手なので、そういうところは避けます。 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れないので、 募集要項でチェックする部分は①〜⑤に関するところです。

私も面会中には声掛けや様子について必ず伝えています。 私がもしこの患者の家族なら、、、と思えばやっぱり声をかけてほしいですし様子も知りたいなと思うので、常に家族ケアも意識しています（＾_＾）

委員会活動大変ですよね、私は時間外ではしないと決めていて、集計がある委員会ですが、集計の前段階？数えたりするのはスタッフしてもらって最終確認をする感じにしています！ 1人でするのは大変ですし、少しでしたら協力してくれるのでお願い出来るところはお願いすると少し楽かと思います。後は委員会が他の方にいる時はコミュニケーションとり分担できれば負担が減ると思います。

初めまして。 私は病棟勤務なので、あっちゃんさんの職場状況と違いがあると思いますが忙しくて昼休憩の時間がずれる事はありますが、なるべくみんなが取れるように交代で回します。休憩の際はPHSは渡していきます。 人数の違いがあるとおもいますが、今のままでは休憩にならないと思うので、スペースの確保や交代で電話が出れる場合は時間を分けて調整できるといいですね。

初めまして。 私の病棟もドルミカムを使用して鎮静管理する方をよく目にします。 私の病棟でもRASS評価を使用します。明らかに過鎮静で呼吸抑制がかかっていそうですので、減量します。 また、減量しない意見もわからなくないですが、少し減量したとして苦痛が取れていると評価するのが難しいと思います。過鎮静である事と苦痛がない事は私はあまりイコールではないと思いますので、その場合はモルヒネやフェンタニルなど鎮痛剤を併用する事も考えていきます！ 長くなりました、一意見として受け止めて頂ければとおもいます。

私は割り切れない人間なので、 この職場は合わない・居心地が悪い・ここは自分の居場所じゃない と思ったところは辞めてきました💦