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仕事タイプ
病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
小児科
今年で看護師５年目になります。 小児専門病院で働いてるのですが、点滴キープ.採血は全部医者がするので、新卒から練習すらしたことがありません。 やはり看護師のスキルとして、点滴キープ、採血は習得しておきたいという気持ちもあり、転職をかんがえているのですが、小児→成人は難しいでしょうか？ なかなか一歩を踏み出せず、悩んでいます。 ご意見いただけると嬉しいです。
採血点滴転職
まーみ
小児科, 病棟, リーダー, 一般病院
なお
内科, 小児科, 訪問看護, 慢性期
こんにちは、私も3年間小児科で働いており、採血など経験せずに成人に移りました。 最初は全く出来ませんでしたが練習したら出来る様になります。自分から出来ないことを伝えると周りから協力してもらえたので、自分から行動することも大事だと思います！ 頑張ってください！
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はじめまして。 小児科の皆さんに質問です。 エンゼルカンファはしてますか？ 看取りの看護をする機会は多くないからこそ必要だと思うのですが、何故か私の病棟ではそのままになってることが多いです。よろしくお願いします。
カンファレンス病棟
まーみ
小児科, 病棟, リーダー, 一般病院
小嶋
小児科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, NICU, 消化器外科, 大学病院, 慢性期, 終末期
まーみさん、お疲れ様です！ 自分の勤めていた病棟は亡くなる患者さんが少なくなかったので、カンファレンスを行なっていました。 でも、デスカンファレンスみたいにしっかりしたものではなく、患者さんのことを話し合うっていう会でした。認定看護師が中心となった緩和ケアチームが主体で、こうすれば良かった、こういうことをしていこうという話し合いではなく、こういう子だったよね、こんなことがあったよねということを他職種で好きなことを話す会でした。 前の病院ではそういうことがなかったので、どこがそれぞれ看護師がひきづってる感じがしたいましたが、こういう会があってたからは、自分の気持ちを吐き出せたり、共有できたり、他の人がそういうこと思ってたんだとか、その子と家族の知らなかった部分を知れたりするので、会が終わった後はスッキリとまではいきませんが、気持ちの整理ができる気がします。 参考になるか分かりませんが、何かのお役に立てれば光栄です！
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