ジョン

勤めている病院で自動で除圧してくれるエアマットを導入してくれているんですが、導入されてしばらくたっても体位交換をする習慣が抜けません。 もちろん患者さんによっては必要な場合もあるのですが、、。 僕としては不必要な手間はスタッフも患者も減らしたいと思います。 皮膚トラブルを予防したいというポジティブな思いからなのはわかるのですが、もっとアセスメントしてはどうだろうか？と思ってしまいます。 やっぱり体位交換しちゃう気持ちわかりますか？

予防アセスメント

委員会やプリセプターって何か手当てあります？ もう、やりがいだけじゃやっていけない人間のほうが多くなってくる時代になってきています。 うちは手当てかあるよ！ 手当てはないけどこんなやりがいがあるよ！ みたいな話が聞きたいです。 もしかしたら、これで今後の給料があかるかも、、。 じゃもう無理です。「〇〇円昇給します」くらいやってくれないと。

モチベーション

僕の働いている病院は病棟か10個くらいあって病棟移動がよくあるのですが、やはり問題があって少し有名になってしまっている職員もいます。 病棟の師長はもちろん、看護部長も問題を把握しているのに注意や面談等せずに放置状態です。 看護師という仕事柄なのか本人に直接注意する事もせず、陰口を言っています。 その結果本人は自分の問題に気付かず病棟を転々としています。 こんなもんですか？ 職員はまだわかるけど、管理職が問題を指摘してあげてその人が問題を解決して良い職員になったほうがいいと思うのに。 もう、職員が言っても聞けないくらいの仕上がりになっています。

人間関係

今現在５００床くらいの病院で働いています。 今までの病院でも看護研究はありますが、 ・手当てがつかない ・仕事時間内にできる程スタッフ数に余裕がない ・でもクオリティは求められる に嫌気がさしてます。 ご質問があります。 ・病院だけど、院内研究をやってない病院はあるのか？ ・あるけど職員の原動力になる仕組みはあるのか？（手当て、院内全体の盛り上がり等） ・病院以外の施設や訪問看護等でも同じような研究等はやっているのか？ 是非教えていただきたいです。 だんだん時代がかわって働き方の考え方もかわってきています。 昔からの習慣でやり続けているのに違和感を感じています。

モチベーション勉強病棟

感染リンクナースをしています。病棟内の手指消毒の使用量を毎月把握しているんですが、少ないスタッフは安定して少ない。どうしたら使用量が増える関わりができるのでしょうか？ 永遠のテーマのような気が致しますが皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います

正看護師

ブランク明けからの看護師について教えてください。 45歳　男性 社会人から看護師免許を取りましたが2年ほどで 辞めてしまいその後18年ほど会社員をしていました。 会社の業績不振等の理由でリストラや賞与カットなどがありそうでいっそ看護師を復職しようか悩んでます。 45歳からだとまともに雇ってくれる場所はないでしょうか？ ブランク明けからの復職した方など良かったら教えてください。

ブランク男性復職

転職を考えた時、何を優先させますか？

転職

看護師寮や病院で借りている職員寮使った事ある人いらっしゃいますか？メリット、デメリット教えて欲しいです！ また、あえて看護師寮等選ばず自分で借りた人いらっしゃいますか？

転職正看護師病院

こんにちは。 10年以上看護を続けてきましたが、最近急性期病棟に転職しました。 これまで回復期やオペ室などで働いてきたので、病棟のテンポや情報共有のスピード感にはまだ慣れず、毎日必死です。 経験がある分、ある程度はできると思っていたのですが、 実際は記録のタイミングや優先順位の付け方がうまくいかず、 気づけば残業…という日が続いています。 報告の仕方も病棟によって文化が違うので、戸惑うことも多いです。 そこで質問なのですが、 急性期病棟で効率よく動くためのコツや、頭の切り替え方などがあれば教えていただきたいです。 特に、忙しい中でも「抜け漏れなく・焦らず動ける工夫」を知りたいです。 同じように転職を経験された方がいたら、どう乗り越えたかも伺いたいです。 よろしくお願いします。

回復期手術室記録

病棟、外来、施設、クリニック、その他諸々…いろんな場所で勤務されていると思いますが、皆さんの拘束時間と実働時間はどのようになっていますか？ 転職をずーっと考えてあれこれ求人をみる中で自分で勤務時間を選択できる求人もあり、私はついついお金につられて長い勤務を選びそうで…皆さんのお話も聞かせていただきたいと思い質問します！ ちなみに私は、 日勤の拘束時間：8.5時間と9時間 日勤の実働時間：どちらも7.5時間 夜勤の拘束時間：16.5時間と16時間 夜勤の実働時間：13.5時間と休憩時間により13時間～9時間くらい 休憩時間が長いのもいいですが結局全ては休憩が取れないし、それなら長い時間勤務はきついかな？と思います…。休憩が取れるなら長い勤務は可能ですが、それは入らないと分からないですよね。 お給料がすごい！と思ったのは拘束10時間、休憩1時間の勤務でした。でも疲れそうで迷っています。

求人モチベーション転職

デイケアで膀胱直腸障害の利用者さんがいます。デイケアで摘便ってしてるところありますか？ケアプランに練り込めばできると言ってましたが、そもそも病院または訪看でするべきだと思うのは私だけでしょうか？摘便は看護技術の中でも数少ない診療報酬がとれるもので、1000円程あります。医師の指示があればとは言え、医師は自分がしないし、許可は出すでしょうね、、。利用者も病院に行かずできるならと、いつもしなくてはいけないのもな、、と思います。皆さんの意見をお聞かせ下さい。

看護技術

受け持ちの患者さんがリハビリ拒否があり、帰宅願望が強いです。退院後も家には帰れず施設に帰るって感じです。お話ししましょう！と声かけても話すことありません。手が冷えてますね、あたたかいお湯で温めましょう！と言ってもしないです。レクリエーションも拒否。どんな計画を立てても拒否されます。私にできることがわからず心が折れます。この場合の学生としての声かけ、援助教えてほしいです。

回復期受け持ち実習

高齢者施設で働いています。フロアが２つに分かれていて、介護職員は固定されてますが、私達看護師は、日替わりです。コロナ感染対応として、私は介護職員同様に看護師も固定して、非感染者と感染者で対応したほうが、いいと思うのですが、上司は考えが違うようです、皆さんはどう思いますか？

コロナ介護施設