maimai

うちの病院は、医師の権限がかなり強いと感じています。 もちろん最終的な治療方針を決めるのは医師ですが、時には「チーム医療とは…？」と思ってしまうくらい、医師の意見が絶対という雰囲気があります。 最近は、医師・看護師・リハビリ・薬剤師など、多職種で意見を出し合いながら医療を提供する「チーム医療」が重視されている印象がありますが、実際の現場ではどうなのでしょうか？ 皆さんの職場では、 * 医師と看護師は対等に意見を言い合える雰囲気ですか？ * それとも、まだまだ医師の権限が強いと感じますか？ 病院の規模や診療科によっても違うと思いますので、ぜひ皆さんの職場の状況を教えていただけると嬉しいです。

ドクター医者人間関係

最近、AIの進歩がすごいですが、医療現場では実際のところどうなのでしょうか？ 病棟・外来・訪問看護などで、AIを活用している職場はありますか？ もし使っていれば、どんな場面で活用しているか教えていただけると嬉しいです。 「使っている」「使っていない」だけでも構いませんので、ぜひ皆さんの職場の状況を教えてください！

記録

育休明けの新人教育について質問です。 育休中に職場のスタッフから話を聞いていると、ここ数年で新人教育や若手スタッフへの関わり方が大きく変わったと感じています。 私が教育担当をしていた頃も、「怒らない教育」「働きやすい環境づくり」が重視され始めており、その考え方自体には私も賛成です。 ただ一方で、「これは指摘してあげたほうが本人のためになる」と思うことまで、ハラスメントを気にして伝えられない雰囲気があるという話も耳にします。 もちろん、患者さんの安全に関わる知識や技術については、しっかり指導・指摘するのが当然だと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいのは、態度・言葉遣い・礼儀・挨拶など、社会人としての基本的な部分についてです。 * 指導する立場の方は、どのような伝え方をされていますか？ * 実際にそのような点を指摘した経験があれば、どのように伝えましたか？ * 新人さんや若手スタッフの方は、どのような言い方であれば素直に受け止められると感じますか？ 私自身、育休明けにまた新人教育へ関わる可能性もあるため、今の時代の考え方や現場での工夫を知りたいと思っています。 ぜひ皆さんの経験やご意見を教えていただけると嬉しいです。

指導人間関係

今育休中の看護師です。 40代前半で看護師歴14年、准看護師歴3年あります。 主には急性期の病棟でリーダー業務や急性期の患者を見るなどの対応をした経験がありますが、育休明けにもフルタイムで、このように夜勤もしながら働けるかどうかが不安になってきました。 40代以降でも転職市場っていうのは間口は広いものでしょうか。された方、もしくはそのような知り合いを知っておられる方、どのような転職があったか教えていただければと思います。

転職

私は看護師１７年目のママナースです。職場の仲の良かった仲間達が少しずつトゲトゲし始めていて、新人さんや若い子に辛く当たっていると後輩から訴えられました。仲間を悪く言いたくはありませんが、確かにキツイ。どんなふうに声をかけたらいいか、何か良いアドバイスいただきたいです。同じ経験の方おられますか？

人間関係ストレス

あなたの周りの素敵な看護師さんのエピソードを教えて下さい！ 私はあまり良い上司に恵まれなかったので（笑）、皆さんのほっこりエピソードで癒されたいです。 宜しくお願いします🥺

正看護師

外科の急性期病棟で働いている看護師3年目です。 遠距離中の彼氏と来年結婚します。相手の地元に移住するので仕事を退職する予定です。 仕事の転職を考えているのですが、正直夜勤がつらい、人の命を見る責任感やプレッシャーで不安や怖い気持ちが大きく、病棟はもう嫌だなと思います。看護師もやめようかなとも思います。 結婚や移住を機に働き方や職種を変えた人はどんな仕事にしましたか？また、病棟以外で働いてみてよかったところとかがあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

メンタル転職ストレス

もうすぐ時短で復帰予定です。なんで育休明けすぐ夜勤するって言わないと小言言われるんでしょうか？自己研鑽していきましょうって言われたけど病棟勉強会や院内研修たくさんあるけど足りないんですか？って悶々としました。夜勤ありの病棟看護師って子育てしながら無理ゲーじゃない？ってふと思います。

研修育休勉強

どこにでも嫌な人やきつい人はいると思いますが、 比較的優しい看護師が多い職場で働きたいです。 この言葉が相手を傷つけないか考えられ、それを同僚や後輩にも実践するような看護師が多い職場ってありませんか？ 救急や急性期はきつい人が多く がん、精神科は優しい人が多い印象を持っていますが、いかがですか？ 急性期で色々学びたい気持ちもありますが、自分のメンタルも大切にしないとなと思っています。

メンタル人間関係

特養勤務です。 もともとイレウスの既往がある利用者さんが空腹を訴えられて、食事は様子を見ましょうと絶食にした翌日、主任から「食べたいのに食べさせたいのは虐待だ。わたしは何も知らない、気分が悪い」とフキハラされました。 その日腹部膨満が出現、腸蠕動音が聞こえません。 吐気も出てきたので受診の手配をしていると排便があり、腹部膨満も消失、腸蠕動音もはっきり聞こえるようになりました。 リーダーはもう少し経過をみて改善がなければ受診すると決断、症状は悪化せずに経過しました。 利用者さんがこの時「お腹すいた、何か食べたい」と訴えましたが、「お腹の調子が悪いので水分だけにしておきましょう」と水分補給で対応しました。 翌日はすっかり元気になられて食事され、イレウスの症状はなくなりました。 確かには食べたいのに食事を止めるのは虐待ですが、消化器の安静や嘔吐したのに食事をすすめるのはどうかと思います。

パワハラ看護技術介護施設

現在2年目の看護師です。 今年度で今の職場を退職し、専門学校へ進学したいと考えています。 看護師の免許を持っていないと受験が出来ない学校(資格)です。 師長やスタッフにどのように伝えるか迷っています🥲 今の予定では ①職場に伝えずに受験を受ける ②合格発表が終わったら師長へ報告 ③看護部長へ報告 ④スタッフ全員へ報告　です。 きっと人員不足なので、私のような新人でも「〇〇を受験する予定なので退職したいです」と伝えても引き止められると思います😭 なので、受験結果が確定してから報告したいです。 3ヶ月前に報告する予定です。 このようなやり方は陰湿でしょうか、また退職届などは書く必要があるのでしょうか？ 師長にもなんと言うか迷っています…

部長免許専門学校

看護師向いてないのかなと日々思います。 物覚えが悪くて、プリにも相談しました。自分でもわかってはいましたが、数をこなすしかないと。ですが、毎回怒られるのが怖くて一歩踏み出せず、経験から逃げてしまいます。怒られても次に繋げればいいとか、新人だから怒られるのが当たり前（？）とかわかってはいます。本当に。こんなに日勤を3ヶ月頑張ってきて、だけどまだできることも少ないのに来月から夜勤自立とか、ほんっっっとうに不安でなりません。うちの病院の場合、チーム制になっており、A-1・2、B-1・2と分かれています。夜勤の場合、チーム1人ずつ計4人で夜勤を回します。急性期病院なので患者が毎日変わるがわるきて、その患者情報も追いつきません。この人はトイレどうやって行ってるんだろう？とか安静度どのくらい？とか本当は3ヶ月も病棟で働いてるのだから知っておくべき情報も業務を覚えるのと、怒られないようにやらないとという焦りから全然患者さんのことが見れません。夜勤だと、仮眠がA-1とB-1が先に入るので、必然的に相方がいなくなる状況で、A側の患者さんは日勤で見たことがないので、相手側のチームの患者さんのことは知るはずもなく、相手ももちろん知らないので、相手チームに聞けるはずもないので、本当に不安で不安で仕方がないです。 自分でも何が言いたいのかわからないくらいには不安です。ごめんなさい。 でも、気持ちの持ちようなどあれば教えてくださ い。 オペ迎えので先生に指示受けする時、中止薬の再開日を聞くと思うんですけど、例えばDM薬だったら食事がどれくらいならとか付け足して言えると思うし、術後バイタルで血圧が高くて先生から指示をもらうと思うんですが、高圧薬を飲んでいないかとか見分けるにはなんの薬かわからないといけないじゃないですか、薬はどこまでわかってればいいですか？

仮眠カルテバイタル

peg造設後の観察項目 援助の工夫 援助の必要性など詳しく教えて欲しいです🥺

看護学生勉強病院

新人への声掛けで悩んでいます。 メモは取るのに、そのメモをロッカーに置いてくるため確認ができずに何回も同じことを聞いてくる新人さんがいます。 メモなんで持ってこないのー？と聞いてみたところ、「かさばるので持ってきてません」と返答が来ました。 予想外の返答に、「あ、そうなんや、、、」としか言えず🫩 インシデントを起こし、ほかの先輩に怒られている時も響いていない感じです。 ある意味メンタルが強いというかなんというか。 どう関わればいいでしょうか

インシデント先輩メンタル

小2の末梢点滴についての質問です。 更衣や清拭のために一時的(数分程度)輸液を停止し、クレンを閉じてロックしています。その後そのまま輸液を再開すると「痛い」と訴える患児が時々います。停止時間が短いため、再開前に生食フラッシュは行なっていません。 発赤・腫脹・漏れも見られず、ルート内に逆血も認めません。 しかし、一度生食フラッシュしてから輸液再開すると、痛みが消失することがあります。 先輩方には少しの間なら生食フラッシュ無しで繋いでる方のほうが多いです。生食はコストもかかるので… この現象は何が原因と考えられるのでしょうか。 またみなさんはいつもどうやって対応しておられますか。 推奨される対応方法や予防できる工夫があれば教えていただきたいです。

アセスメント大学病院点滴