カオリ

います。 妊娠8ヶ月までは耐えましたが、ある日勤務前から粗探しが始まり、限界を迎えて涙が止まらずお腹も張り出して2時間仕事ができませんでした😅 その後上司に辞めます宣言したら、粗探ししてた人が翌日謝罪し、翌月から病棟移動にされてました😅

基本的なスタンダードプリコーションをやっていれば大丈夫だとは思いますが、特に排泄物には注意した方が良いとは思います。

いますいます！ 自分のインシデントは棚に上げて若い看護師に文句言ってきたりいらぬアドバイスしたり。 そして無駄に年数あるから誰もそれを指摘できないという...ムカつきます...

コメント失礼します。 成人用の20滴/mlは、輸液量÷所用時間÷6÷3 小児用の60滴/mlは、輸液量÷所用時間÷6 そうすると、○滴/10秒が求められます。 例)1000÷24÷6÷3＝2.314..... 　10秒に2.3滴なので5秒に1.1滴と考えて落としてました。

随分前のことなのでうろ覚えですが、妊娠中は失業手当もらえないけど、産後働ける状態になってからだともらえるので、その手続きをしに行きましたかね もらえるようになるまではパートナーと一緒になんとかするしかないなという感じです どうしてもお金に困る可能性があるときは、退職しないで産休育休手当てもらうしかないですかね

転職を考えてもいいかもしれませんね💦💦 ただ、どの職場にも一定数そういう類いの人間はいますし、最初いなくても高確率で発生してくると思いますよ💦💦 時間が解決する問題だといいですね💦💦

手当は出ません！ 出産後は最低限しか揃えなければそんなに大きくお金がかかることはないです(*´Д｀*)児童手当もあるし。 あとは学資保険とかしないなら大丈夫だと思いますよー！ 旦那さんの稼ぎによりますよね笑

え！そんな師長さんがいるのにびっくりしました。 安定期に入ってないですし、安定期入ったとしても夜勤専従を言うなんて嫌がらせとしか思えませんね。 カオリさんの妊娠が羨ましかったのでしょうか…

コメント失礼致します。 妊娠おめでとうございます。先日出産したものです。 初期は特に流産などの危険も高いので、お腹の張りをが感じたのであれば夜勤は外された方がよいのではないかと思います。 あまり初期でお腹が張ることはなかったので..。

私の職場は月に5時間程度の残業です。 委員会の仕事は除くのでもしかしたら毎日1時間程度してる人はいるかもしれません。 しかし、カオリさんはだいぶ長くそれでお疲れであれば転職考えてもいいと思います。

人手が足りなかったり色々事情はあるのでしょうが、妊婦さんに向かって夜勤できるでしょ？と言うなんてありえないと思ってしまいました… 体調崩しやすいですし、お腹の赤ちゃんを守れるのはカオリさんしかいないので無理はしないで欲しいです…！ お体ご自愛ください☺️

伝えるべきだと思いますよ！被爆もできないので。 まずは師長さんに伝えてみるといいと思います！

合わなければ辞めても構わないと私は思います！ 少し話したいことがあるのでお時間いいですか？ときいて。〜末で退職させていただきたいですといえば理由聞かれるのでそこから話します

転職を希望されてるのであれば、いいと思います。 私は異動して6ヶ月で辞めたことあります。 退職理由が異動先が自分に合ってないとか、人間関係なのであれば上司に相談するというのも良いとは思いますが、病院自体変えたいのであれば悪いことでは無いと思います！

私も現在そのような状況です😂 退職をいつにするか考えていた矢先この4月から別病棟に移動になりました、 でも現在の病棟も自分に合っているとは思えず、来年度から転職できるよう現在動いているところです😌

私のいた病棟も20代が8〜9割でした。指導してくれる人もあまりいなかったけれど、数少ない上の人たちとは、ああしたほうがいいんじゃないか、こうしたほうがいいんじゃないか、と意見交換をしていました。その病棟の現状を問題視できるスタッフの存在は貴重だと思います。あなたが中心となって、となると気が重いかもしれませんが、自分もまだわからないことが多いからこその不安や恐怖をスタッフ感で共有して、みんなで共通の認識を持つことができれば、その対策として動き出すきっかけも生まれるかもしれないですね！

私は急性期病棟で産休まで働き、育休明けに復帰する予定でしたが、主人の仕事の都合で育休をもらって退職しました。 その分返金しないといけない部分はありましたが、環境を変えるチャンスと思ってそのまま転職しました。 私は妊娠初期から切迫気味で（じっとしていられないタイプだったので…）何度も休んでしまい、夜勤も外されてしまいました。 つわりはその人によってなので、分からないですが、体調と相談して夜勤も組んでもらえると思います。 妊娠してみないと分からないこともありますが、環境によっては妊娠を機に退職することも考えてみてもいいと思います！ 働きたい、学びたいということがあるようなら、スキルのためにも産休をもらっていた方がいいのかなと思います。 退職し、ほぼワンオペ育児の状況で復職先を探すとなると院内保育がないところだったら保育園さがしも平行しないといけないので、その分大変かなと思います…

ぷーさんはじめまして 1年目で辞めてクリニックで働いている同期や後輩を3人ほど知っていますが、皆しっかりと働いていますよ！ 結局は新しい環境になるとまた1から覚えなきゃならない事ばかりですから、きっと適応出来ると思いますよ。