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薬の名前ももちろんそうですが、物品が色々変わってた(今まではシリンジ使って溶いてた抗生剤が、バイアルを刺すだけでOkなもの。三活キャップ不要なもの,など)。どうやって使うの？から始まることが多々ありました。 私は2年くらい臨床離れてましたが、物品の使い方も採血もルート取りもすぐ感覚は戻りましたよ。

こんばんは♪ 保育園看護師をしています！ 保育園の方針によって業務内容は変わってくるんですが、私のところは0歳児クラスの副担任としてメインは保育補助業務にあたっています♪ 健康診断や園便りの作成はあるものの専門性を活かしたような業務内容はほとんどないので、小児科経験が無くても問題ないかと思います！ 医療ケアが必要なお子さんがいない限り医療行為も全くないので、それが気にならなければすごくおすすめです♪

お疲れ様です。 私の病院もそんな感じでした！ 提出物とかをこなしていくの、大変ですよね💦 意外と大学病院の方が緩いイメージはあります。緩いというか、許容範囲が広いというか…💦

うちの病院は子供が3歳になったら夜勤に最低月2回は入らないといけないです。 時短は小学三年生まで認められているのですが、時短なのに夜勤をするという状況ですね。 それが嫌で3人目を出産して今育休中ですが、さすがに4人目は望めません。。

病棟勤務からクリニック勤務へ転職経験ありますが、メリットとしては残業がなかったことです。そこそこのクリニックによると思いますが、私が勤めていたクリニックは定時に上がれて残業ゼロでした。デメリットはスタッフの人数が病棟に比べると少ないため、スタッフが何人か急遽休みになるともともと休みだったスタッフが出勤になることです。子供の体調不良で休む場合でも休みにくかったです。

朝早く出勤するのは確かに暗黙の了解のようになりますよね。 特に、その分の給与が出ない場合は... ギリギリに出勤したとしてもその人がその中で適切な情報収集をして業務に支障が出ない場合は問題ないと思います。

私も以前、病棟がコロナクラスターとなったことがあります。私は感染はしませんでしたが、普段働く時にしっかり感染予防されてる先輩でも感染されてる方もいました。 感染力も強く、患者さんとは密な環境で働き、スタッフも含めクラスターにもなってる状況だと、ある程度感染してしまうのはしょうがないことなのかなとも思ってしまいます。 コロナが出始めた頃のように、防護服やフェイスシールドを常備している状況であれば別ですが、今はクラスターが発覚する前はそこまで対策していませんし、同じ休憩室や物品を使うスタッフから出てしまえばどうしようもないかなと、、。 日々お仕事お疲れ様です、この機会にゆっくり休まれてくださいね。

若いうちから骨埋める覚悟で慢性期って…😅ってちょっと笑っちゃいました。 色んな職場経験してますが、若いうち、子どもがいないうちしか正直病棟はキツイなぁと感じます。 シフト制、夜勤が私には合わない。 日祝休みの外来とか、オンコールなし予定手術ばかりのオペ室は働きやすいです。 外来、オペ室、慢性期、終末期、どこに行っても重宝されるのは救急外来とか、ICU勤務経験のある方ですかね。 施設や学校保健室など、医療機関外でも求められるのは急変対応ですから、若いうちに経験しといた方が後々、どこでも活用できますよ。 骨を埋める場所じゃ無く、今のうちにキャリアを積める場所を探した方が良いかもしれません。

全教科平均取れれば大丈夫です

こんばんは。 情報収集ってたくさん見ないといけないことありますよね。 私は必ず同じ流れでカルテを操作して情報収集をしていました。 疾患→治療→ここ数日の状態（特に前2日間）→薬→医師指示などです。 あげ出したらキリがないくらいですね、、。

私が新卒で入職した時は、一次試験が小論文、二次試験が面接でした。 一次試験のテーマは申し訳ありませんが覚えていません、、。 面接で覚えてる内容としては、 ・志望動機 ・看護師を志した理由 ・どういった看護がしたいか ・人と意見が衝突した時、どういう方法で解決するか などは聞かれました。 うちの病院はパートさんは履歴書、面接だけみたいです。

夜勤のある病院ということは、事務の方もある程度おられる病院だと思います。 日中の間に、病院に問い合わせるのがいいのではないでしょうか？電話受け付けの方が出られると思いますので、求人を見て聞きたいことがある、など伝えると、事務や採用担当の方に電話を回してもらえると思います。 面接だと、最後に質問はありますか、と聞かれることもあるとは思いますが、時間も限られていますし、その場の緊張などもあって聞きにくいと思います。

はじめまして。 とてもよくわかります！連勤となるととくに毎晩寝る前が憂鬱ですよね。 私はとにかく、仕事終わりのあとの予定を決めていました！ この日は仕事終わりにご飯をどこに食べに行こう、この日は終わったらテレビで録画してる続きを見よう、連勤頑張ったら休日に買い物に行こう！などです。 よくあることだとは思いますが、とりあえず自分のしたいこと、好きなことが控えていると考えると、むしろ仕事早く始まってほしい！となっていました。 あとは、スタッフや患者さんと交流を深めるくらいですかね？少し雑談を楽しめる相手がいる、と考えるだけで、憂鬱な気持ちは軽くなると思います！私は、スタッフと大変大変といいながらも、終わったあとに今日頑張ったー！明日もさっさと仕事終わらせよう！と意気込む時間はわりと好きでした。

こんばんは。 2年間プリセプターとして新人教育を担当していました。 私も以前、同じような新人さんを担当したことがあります。 新人さんとしては、出勤しながらも、休日や帰ってから教科書や資料を見たり頑張られてると思います。 ですが臨床に出たばかりということで、知識と臨床とを結びつけることが難しいということはないでしょうか？ なので、指導の時は大変ですが、新人さんの受け持つ患者さんを自分もアセスメントし、計画を立て、休憩前や業務終了後に一緒に振り返りをしていました。 患者さんをどうアセスメントして、どういった看護をしたのか確認をして、不足していることを具体的に指導していました。最初のうちは、じゃあこのことが不足しているから、きちんと調べて、次同じような症例になった時どんな看護が必要か、どんなリスクがあるかを考えてきて、教えてね。と言う感じです。 自分も仕事をしながら指導するのは大変だとは思いますが、新人教育においては、新人さんと指導者の信頼関係も、新人さんのやる気、取り組む姿勢に大きく関わってくると思います。 大変だとは思いますが、自分も新人の時わからないことだらけで大変だったなぁということを思い出したり、ここで新人さんに頑張って教えることで、成長した新人さんが大きな戦力になる！と考えると、こちらもモチベーションが上がるのではないかと思います。がんばってください！