なな

こんばんは♪ 保育園看護師をしています！ 保育園の方針によって業務内容は変わってくるんですが、私のところは0歳児クラスの副担任としてメインは保育補助業務にあたっています♪ 健康診断や園便りの作成はあるものの専門性を活かしたような業務内容はほとんどないので、小児科経験が無くても問題ないかと思います！ 医療ケアが必要なお子さんがいない限り医療行為も全くないので、それが気にならなければすごくおすすめです♪

大学病院のICU、HCU、透析室で勤務していました。 私がいた病院も1-3年目は年4回程度の集合研修、また各部署では技術チェックリストや毎月の振り返り、症例検討、係活動、3年目になるとプリセプター、委員会、リーダーなどの役割をとるのでまた同じく毎月振り返りや課題を出していました。 そしてそれは提出する立場から指導する立場に変わるだけで、14年目まで同じペースで毎月続いていました。 昨年転職し保育園看護師をしていますが、こちらは研修も課題も全て勤務時間内に行われているので、時間外は全くありません。 病院以外であれば違うのかもしれないですね。 お役に立てると嬉しいです！

うちの病院は子供が3歳になったら夜勤に最低月2回は入らないといけないです。 時短は小学三年生まで認められているのですが、時短なのに夜勤をするという状況ですね。 それが嫌で3人目を出産して今育休中ですが、さすがに4人目は望めません。。

病棟勤務からクリニック勤務へ転職経験ありますが、メリットとしては残業がなかったことです。そこそこのクリニックによると思いますが、私が勤めていたクリニックは定時に上がれて残業ゼロでした。デメリットはスタッフの人数が病棟に比べると少ないため、スタッフが何人か急遽休みになるともともと休みだったスタッフが出勤になることです。子供の体調不良で休む場合でも休みにくかったです。

夜勤のある病院ということは、事務の方もある程度おられる病院だと思います。 日中の間に、病院に問い合わせるのがいいのではないでしょうか？電話受け付けの方が出られると思いますので、求人を見て聞きたいことがある、など伝えると、事務や採用担当の方に電話を回してもらえると思います。 面接だと、最後に質問はありますか、と聞かれることもあるとは思いますが、時間も限られていますし、その場の緊張などもあって聞きにくいと思います。

はじめまして。 とてもよくわかります！連勤となるととくに毎晩寝る前が憂鬱ですよね。 私はとにかく、仕事終わりのあとの予定を決めていました！ この日は仕事終わりにご飯をどこに食べに行こう、この日は終わったらテレビで録画してる続きを見よう、連勤頑張ったら休日に買い物に行こう！などです。 よくあることだとは思いますが、とりあえず自分のしたいこと、好きなことが控えていると考えると、むしろ仕事早く始まってほしい！となっていました。 あとは、スタッフや患者さんと交流を深めるくらいですかね？少し雑談を楽しめる相手がいる、と考えるだけで、憂鬱な気持ちは軽くなると思います！私は、スタッフと大変大変といいながらも、終わったあとに今日頑張ったー！明日もさっさと仕事終わらせよう！と意気込む時間はわりと好きでした。

こんばんは。 2年間プリセプターとして新人教育を担当していました。 私も以前、同じような新人さんを担当したことがあります。 新人さんとしては、出勤しながらも、休日や帰ってから教科書や資料を見たり頑張られてると思います。 ですが臨床に出たばかりということで、知識と臨床とを結びつけることが難しいということはないでしょうか？ なので、指導の時は大変ですが、新人さんの受け持つ患者さんを自分もアセスメントし、計画を立て、休憩前や業務終了後に一緒に振り返りをしていました。 患者さんをどうアセスメントして、どういった看護をしたのか確認をして、不足していることを具体的に指導していました。最初のうちは、じゃあこのことが不足しているから、きちんと調べて、次同じような症例になった時どんな看護が必要か、どんなリスクがあるかを考えてきて、教えてね。と言う感じです。 自分も仕事をしながら指導するのは大変だとは思いますが、新人教育においては、新人さんと指導者の信頼関係も、新人さんのやる気、取り組む姿勢に大きく関わってくると思います。 大変だとは思いますが、自分も新人の時わからないことだらけで大変だったなぁということを思い出したり、ここで新人さんに頑張って教えることで、成長した新人さんが大きな戦力になる！と考えると、こちらもモチベーションが上がるのではないかと思います。がんばってください！