しろくま

私のところは就業規則では１ヶ月とありますが、実際は看護部だけ5月に一斉調査があり、そこで異動や退職希望を出します。

コロナのワクチンバイト、コールセンター色々やりました。遂に来たか～～という感じです。皆でそろそろかね、と話していたので通常の派遣に戻るか、どこか再就職するかですね。 訪問看護や訪問入浴などでお給料高いところはありますが…

おはようございます。 私は、同期が同じような状況になったとき、何かトピックスがあったときに連絡していました。 原因が仕事のことだったので、あまりこまめに連絡すると休めないかな？と思いました。でも離れ過ぎても戻ってこれなくなるんじゃないかと心配でした。 内容は、同じ同期がこんなことあったんだよ〜的な当たり障りのない内容で、あまり「？」はつけずに、返信があってもなくても大丈夫なようにしていました。 私の同期は4ヶ月休んで復活できました。 心配ですよね💦 回復してまた一緒に働けるといいですね！

わかります。私も以前は同じような感じでしたが、やはり採血やレントゲンなどのデータに基づいた治療を開始してくれるので行くことにしました。参考までに。

老健勤務中です。 業務量相応だとは思いますが、給料は絶望的です。この給料でやりたい仕事をやる・この仕事ならこの程度…と割り切れないとかなりしんどいです。 お休みの取りやすさには施設によります。可能なら転職前に看護師人数の確認をされたほうがよいです。日勤に数名配置している施設ならいつでも休み希望がとれますが、日勤配置1の施設もあります。 業務自体は身体介護がメインとなります。看介分業の職場もある程度は協力します。病棟で日常的にトイレ介助や入浴介助・ベッドバスを行っていたのであれば特別身体的負担は増えないと思います。 病院ではこれができるのに施設ではできない、反対もしかりあります。入職直後はギャップに頭を抱えましたが、慣れると楽しいです。おそらく介護分野が好きなこともありますが。

まさこさんこんにちは。 うちの病院では、各勤務帯で指の位置を変える様に看護指示でとばしていました。呼吸器の患者さんはケアも多いため、指示でとばして忘れないように、かつ振り返られるようにしておくといいですよ^ ^

派遣看護師も働き方や期間、給与にもよりますが、職場や派遣会社の社会保険に加入が可能な場合があります。派遣会社に登録して仕事探しをする時に、職場か派遣会社の社会保険に加入したいことをお伝えするといいと思います。

私はワクチン接種の仕事を約一年しています。その前は病院に勤めていたのですが、一年離れてやはり臨床に戻りたい気持ちになっています。まだはっきりとは決まっていませんが、病院又は介護系の仕事に戻ろうと思います。周りのコロナ関係の仕事をしている方も、臨床に戻りたいと言っている方が多いですが、まだみんな転職活動はできていないです…

分かります。やり忘れた仕事や、気になることって家に帰ってから気づくことがありますよね。病棟であればですが、もしどうしても気になる場合は忙しくない時間帯に電話で確認するといいと思います。あまり不安を抱え過ぎず、適度にストレス発散もしてくださいね。

最近だと、看護学生のアドバイザーをやってるひといますね。実習記録みてあげたり、質問に答えてあげたり。

同期の悪口言われてるの聞くのキツイですね。 そういうの聞くと、自分も言われてるんじゃないかって思いますよね。 あまり考えすぎず、いつも通り働くでいいと思います！ 言いたい人は、どんな小さなことでも言いますから。どうかあまり気にしすぎず過ごしてくださいね✨

尿量や体重、飲水量、IN-OUTバランス、浮腫の有無と程度、夜間の呼吸困難感の有無、頸静脈怒張の有無等です。心不全になった原因の疾患(心筋梗塞や弁膜症など)があるはずなのでそちらの観察も必要となります。

流石に言われたとおりに領収書を提出して、返金しないってことはないと思います。(もしそれで返金しませんってなったらヤバい病院過ぎません？！) 現金で返金するか給料と合わせて支給するか検討中かもしれませんね！

私は前の病院で自分自身がしんどいなと感じたことを出来るだけ無くすことを最優先に職場選びしています。

病気が見えるシリーズは裏切らないと思っています。笑 あとは、CHDFだけの本があった方がいいと思います。私のところは消化器内科だったので… CHDFなら、[こういうことだったのか！]がオススメです^ ^

ろーんさん、はじめまして。 病棟で退院支援看護師していましたしろくまと申します。 退院調整を行うにあたり、まずは本人・ご家族の希望を確認するのがいいかなと思います。 その情報を他職種と共有し、希望が現実的か、実現するために必要なことを相談し、その中で介護保険が必要であれば申請しているか、ケアマネはいるか、など情報収集していく必要があります。 目標が定まっていたら、他職種も各自持ち場の仕事をしていけますので、そこが押さえられていたらいいと思います。 指導に関しては、毎日同じ人が指導できるわけではないため、記録に手技が難しかった点、次回はここを重視して指導してほしいということを記載してもらうといいと思います。 私は、勤務表に「日勤の日は受け持ちAさんの担当をつけてください(手技し移動したいので)」とポストイットを貼ってアナウンスしていました。忙しさによって、絶対に受け持ちになれるわけではありませんが、余裕があればリーダーが部屋割りをするときに考慮してくれると思います。 少しでもろーんさんの質問の返答になっていたら嬉しいです。

付けて寝てもらってます。 寝返り打つこともあるので、基本的なはお風呂以外はつけてもらいます。