Cinnamon

私は新卒で産業保健師で10年勤務し、一旦研究機関に転職し、行政を経て産業に戻りました。同じ会社の保健師も臨床経験者は看護師に転職しています。理由は、産業医のパワハラだったり、看護師からのいじめが原因です。複数の看護師の中で保健師1人は辛かったようです。

こんにちは！ わたしも保健師免許を持っていて、働いてみたいなと思ったことがあります。 新卒から病棟などで看護師として5年働いたタイミングで、市町村保健師の採用試験を受けました！ 結果として、国試の内容のような学科の試験を合格したあと、二次の面接で落ちてしまい保健師として働くことは叶いませんでした。 なぜ新卒で保健師にならなかったのか？などかなり細かく聞かれ、、あとで保健師は新卒が有利と知りました🥹 企業保健師なども、かなり人気の求人で経験者優遇されるそうなのでハードルは高めなのかな、、という認識です🙏

小さな病院やクリニックは、即戦力を求めていると思うので、規模の大きな病院で 新人教育が比較的充実している現場で、看護技術を教えて貰いながら仕事ができるところが良いと思います。 今は、年齢関係なく、一般職から看護師になるひとが多いので、年齢は気にすることはないと思いますよ。

私は市役所等の保健師で働いてきました。企業の保健師を探すときは看護師向けの転職サイトや看護師向けではない転職サイトで探していました。公務員保健師であれば、通えそうな市町村のホームページを見たり、試験日程をまとめているサイトを見て探せます◎

私ではありませんが、同期が3人の子持ちで40代から助学に入学し助産師取りました👏ホントに尊敬です💦出産実習で何件取らないと単位が取れないとか？？？の規定があり、年末でもコールがあれば夜中でも貴重な件数のために出動してました💧子どもたちを、見てもらえる親族がいてたからこそ、出来ることだなーと👏でも、結局、今は、看護師で働いてます、その友達😅

キャリコン持ちの産業保健師です。 既に養成講座は修了されて受験資格は取得されているのか、それとも既に国家試験に合格して登録も済んでいる状態なのでしょうか。 それによって回答が変わって来ますが。

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障害児育児と親の介護があるので、時間の融通が利くかどうか、です

過去に市役所の臨時職員として勤務経験ありですが、採用試験受けました。縁もゆかりも無い土地で、たまたま結婚で転入したタイミングで広報に募集出ていたので。特にアピール出来るような資格は無かったものの、保健師としての実務経験ありだったのを評価されたようです。 会計年度任用職員での募集が一般ではないでしょうか。縁故採用だと色々しがらみがあって面倒そうですし。 産業だと、たまに役職者のツテで採用されたりしますけど。

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はじめまして。 夏場の入浴介助大変ですよね。お疲れ様です。私は以前病棟看護師で働いていた時はクーラーはもちろん付けて、業務用の扇風機を2台付けてました。あとは職員が熱中症にならないように15～30分ごとに水分補給をしていました。サウナ状態になるのでこまめに水分補給するのはとても大事だなと思いました。あと、たまにクーラーボックスに氷を入れて水分補給と同じタイミングで涼んでいました。少しでもお役に立てたら嬉しいです。

ごめんなさい。 勘違いかもしれませんが保健師になるための大学の入試で適性試験あるんですか？ 行政保健師の就職試験とは別？ 保健師として就職するならSPIは、必要かも。 でも、保健師養成のための大学入試ならspiいらなくない？

はじめまして。 企業看護師の募集はあまりないですよね。 私は一度大手企業の看護師募集をハローワークの求人サイトで見ました。年度末に多いのかなと感じています。 良い求人が見つかるといいですね！

もっと業種絞ったらいかがでしょう たとえば、企業と言っても色々ありますし、何の仕事したいんです？ 全体的にふわふわしてるから、勉強もふわふわしてしまいます。あえて、この企業で、働きたいとかないと。 例えばですけど、徐脈に興味あるから、ペースメーカーの企業に務めたいとか、 胃カメラに興味あるから、ｽﾄﾙﾂではたらきたいとか、なんかないと勉強も出来ないかと。

正直に応募した企業求人の相場年収〜やや下の年収を答えるかもしれません。(この場合400万は欲しいです〜とかですかね。) 少なく見積もってその通りに通ってしまうのも長く働く場合、あの時希望年収を伝えていれば…と後悔してしまいそうですし、求人に書いてある年収を希望しても、今までの経歴などから最終的には企業が決めた年収を提示されるのかなとも思ったりします。 企業の場合、病院や健診センターとはまた違った緊張感や雰囲気がありますよね。ご希望の企業へ転職できるといいですね。

こんにちは！ 企業看護師はどうでしょうか？？ 年齢制限ありますが、基本的に土日休み、待遇もいいと思います！、！ 働き方悩みますよね。いい方法があるといいですね。

コールセンターとかライターとか？ ただ、Zoomにしても電話対応にしても、子育世代には厳しい時間帯・曜日の方が需要がある印象です。 あと、業務委託という形も多いですけど、業務量によって月毎の収入変動も有ったりしますと扶養内で働くのかどうかもよくよく考えてからの方が良いと思います。

企業看護師もしてます。 が、個人と中小企業の契約です。 常勤してませんが、個人面談や健康管理・指導をある企業の従業員達にしています。 元々はコロナ前から知り合いだった社長に、コロナ流行して感染しないように感染予防策の講義をするよう業務依頼がありそこからの繋がりです。 主にオンラインzoom等でお話させてもらい、何かあれば心療内科受診勧めたり、健診後の指導したり、メンタルフォローしています。 知り合いが多いのでやりやすいです。 1人で回しているのでこれ以上契約先増やせませんが、事業として大きくすることも可能かと思ってます。 雇われだと、その企業の一員となりますが枠が狭く先代が辞めない限り席は空きません。大企業のことがほとんど。 自分の時給あげようと思えば個人で契約することで交渉できます。 例)雇われ、常勤　月30万→1875円/時(月160時間で計算) 例)個人契約　30分1コマで1500円＝時給3000円　とか。 従業員の人数で契約するなら1人あたりの時間を短くするよう準備したら自分の努力次第で上がります！ 色んなこと看護師できると思います！

保健師資格をお持ちとのことなので、産業保健師を目指してください。1次予防にシフトして診療廃止の企業も増え、臨床経験がマストではなくなってきています。 ある程度の規模の企業になると、健康経営に取り組む所も多いですが、調査票に関与する産業医と保健師の人数を記載する箇所があるので、看護師ではなく保健師を求めている求人も。 PCスキルに関しては、基本的なWordやExcel程度のこともあれば、VLOOKUP関数を使いこなせる事が条件のことも。Indeed等で産業保健師の求人はそこそこ検索できますから、どのような条件なのかチェックしてみましょう。 資格に関しては、看護師のみだと第1種衛生管理者を、となりますが保健師だと申請だけで取れます。履歴書に羅列出来るものを増やすことよりも、企業が何を求めていることと保健師として何が出来るかを的確に理解する事の方がだいじなのでは、と思います。

登録販売者は、薬事法改正により今後は需要が少なくなるような気がしますし、衛生管理者は会社員が業務命令みたいな感じで割と取得していますので、転職で有利になるか微妙です。保健師だと申請だけで取れますし、持っていても選任されないと手当無しの事も。FPも金融関係勤務の人が業務命令で取ることはあっても、有資格者の求人は見たことないのですが。資格を取っても、かかった時間と経費に見合った収入を得られるものは、そうそう無いと思います。