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民間企業の健康管理部門や診療所のような所ですと、確実に下がると思います。夜勤がありませんから。 一部の大手企業除き、医療職は給与体系が別の事が多いため、よく報道で出る大卒の平均給与のような金額になりません。 福利厚生的には、充実していると思いますが。 また、同じ看護職でも看護師は一般職で、保健師は総合職もしくは別途手当が付いたり、中には管理職になることも。 ただ、パート等だと、クリニックよりも時給高めの所が多いと思います。

民間企業の健康管理部門や医務室のような所で、好条件の所はなかなか求人が出ないのが実情ですし、公募の場合、複数の応募があった場合は経験や学歴、所有資格を比較し、それでも似たり寄ったりの場合は、急に穴を空けることが無いかどうか？で採用する人を決めます。 産業保健師として勤務していますが、他の事業所の採用で、経験も資格も申し分ない応募者が居ましたが、育児の関係で半休を取得したいといったことで採用見送りになりました。

ホーム画面の1番上の「🔎質問を検索する」に　産業　や　企業　等のワードを入力すると、これまでの質問から色々わかりますよ。

複業しています。 不用品の販売、外資系金融業、看護事業をしています。 手続きは特になく、自由です。 (体調不良による欠勤が続いたり、遅刻等よくすると言われるそうですが、真面目に働く人には何もありません。) 税金は自分で納付しています。

産業保健師として3社4事業所で経験ありです。 業務内容については、製造・非製造でも異なりますし（特に健康診断に割く割合）、診療機能有り・無し、産業医が専属が嘱託でも職務が変わる可能性が。 ここで質問するよりも、お住まいの地域での求人情報をチェックした方が良いかと思います。何しろ求人の多寡や待遇は県を跨ぐとガラリとかわりますので。 後は、過去質検索機能がありますので、　企業看護師　や　産業看護師　等で検索してみてください。

小児は規格が違いますし、市販品を使ってトラブルが発生した場合、補償対象外になりますよ。

現役産業保健師です。労働条件は、お住まいの地域の求人情報を検索する方がより正確な情報が得られると思います。 正社員の場合、8時〜17時（非製造だとスタートが遅い事が多い）で、大手だとフレックス制度があります。 非正規だと9時〜15時、16時のところが多い印象です。 看護師で募集をかけていても保健師有資格者を優先して採用される事が多いのは、あるあるです。更に経験者優遇（細かい条件つける所はとことん細かいです）。 保健師だと申請だけで第1種衛生管理者が取得出来ますし、実務経験無しでもストレスチェックの実施者、特定保健指導従事者になれますし、健康経営に取組む場合、調査票に産業医と、保健師の人数を記入しなくてはならない為、看護師退職後の補充は保健師、とする企業も増えています。一方、健康経営はやらない、集団へのアプローチではなく、個別対応のみで可、とする所だと看護師のみでOKだったりします。

保健師持っていれば、養護教諭、衛生管理者はありですね。私は保健師の他、キャリコン、両立支援コーディネーターですが、特例措置の時に公認心理師取れば良かったと後悔しています。周囲には、労コンほか、行政書士、社労士等、起業に有利な資格を取る人が増えたような気がします。

こんにちわ。 わたしはケアマネの資格をとりました。今後ケアマネをするかは未定ですが、ケアマネをする時に看護資格を持ってる方はかなり重宝されるそうです。

助産師から行政保健師になりました！ 企業は採用数が少なく、私の希望する地域で求人はなかったので、行政にしました。 母子から高齢者、精神、医療機関との連携など幅広く対応するので、個人的には看護師・助産師経験があって良かったなと思います。 企業さんにもよると思いますが、企業保健師をしていた友人からは、健康相談や健康診断後の保健指導、メンタルヘルスの相談対応が多かったと聞いています。

新卒で某電機メーカーに勤務しました。割と新卒採用する所でしたので…。 以前は、臨床経験必須の所が殆どでしたが、最近は保健師経験求ムor新卒採用が増えて来た感があります。

現役産業保健師です。 私は、新卒で産業保健師になりましたが、同僚には病棟看護師の他、助産師、養護教諭からの転職組もいました。 以前は、臨床経験◯年以上という求人が多かったのですが、最近は保健師経験者優遇または新卒採用にシフトしてきています。実務経験積むために敢えて新卒で非正規の産業保健師として就職する人もいますし、20社以上受けて面接まで漕ぎ着けたのは３社のみ、という人もいる一方で、たまたま募集見かけて正社員採用というケースもあるので、運と縁もあるかと。

看護師も可、で募集かけていても保健師経験アリでないと…という求人もたまにあります。 産業保健師として３社での経験ありですが、就業先ガチャとしか言えません。

保健師絡みの投稿自体少ないので、質問しても思うようにレスポンスつくかわかりませんが…、看護師から行政保健師に転職のケースの過去質を探してみてください。 自治体によって忙しさも違いますし、採用試験の難易度も違いますが、受けるだけ受けてみて、採用されてから情報収集してもいいかもしれません。

つい最近も似たようなスレ立てが有りました。過去質検索機能がありますので、保健師や在宅等で検索することをお勧めします。 保健師取得に関しては、近場に養成機関があるか、実習中、お子さんの体調不良に対応出来る体制があるか、もですが、学力・経済的に余裕があるか？ また、企業で働く保健師の仕事理解及び自己理解が十分かどうか？ など多面的に考えて判断した方が良いでしょう。

元同僚が保健師学校受験の為、規則正しい生活を送りたいとのことで、保育園看護師に転職しました。当時、お子さんもおらず、余り子供が好きではないと言って居ましたが、割り切って働いていたようです。一番辛かったのは、おもちゃの手作りの業務で、裁縫が苦手なのに！と思いながら作業していたとのこと。

企業看護師と言っても幅広いですが…。治験や医療・福祉関連の企業のサービス開発も含まれますので。 労働者の健康管理に従事する産業看護職だと、大学病院、市中の総合病院など色々な医療機関から転職する人は一定数います。 働き方に関しては、概ねカレンダー通りの休日（製造業だと土曜出社して、その分大型連休にすることも。12連休など普通にあります）で、時間外労働も少ないと思います。 業務に関しては、診療の有無や事業所規模にもよりますし（1000人以上は専属産業医配置が義務）、交代勤務・有害業務従事者の多寡で業務の配分も変わりますから何とも言えません。保健師が居て業務分担している所もあれば、1人職場で保健指導からストレスチェックの実施者までやらなくてはならない所も。 メンタルヘルス対応のウエイトが高いのは共通して言えると思いますが。 「産業保健と看護」という専門誌がありますので、WEBでチェックされると良いと思います。

産業保健師や養護教諭からの転職組もいますので、経験領域云々は関係無いと思います。また、母子保健を希望しても業務・地区ローテーションも有りますし、自治体の職員として採用されているのですから、保健師なのに？と思う部署に配属もありです。

私は、学生時代に一気に看護師・保健師取りましたが、元同僚が臨床経験を経て保健師学校に進学して、その後、産業保健師として働き続けています。 病院勤務だと受験勉強の時間確保が難しいと判断し、保育園看護師に転職。 既婚者でしたが、お子さんがいなかったのでフットワークも軽かったのが幸いしたと思いますが、お子さんが居て、大学院進学した友人は、近所に住む親御さんが全面的にバックアップしていたようです。 育児と仕事の両立に関しては、勤務先ガチャもあるので、何とも言えません。 制度や周囲の協力の有無に左右されますので。 取得しても、保健師として希望通りの就職が出来るとも限りませんし。 保健師養成機関も、学費が安い所は倍率も高いですし、学生時代から何年も経っていると記憶力も落ちますし…。 独身だと、就業エリアを選べますが、家族が居ると現在の居住地近辺に限定されますので、居住地区の求人がどの程度あるのか、特に行政だと年齢制限もあるので、そのあたりも考えてアクションを起こした方が良いような気がします。

小規模事業所のストレスチェック義務化が決定したので、EAP的な関わりをしてみたいですね。今の勤務先では、キャリコンの資格を十分に活かすことが出来ないので…。企業の安全部門にいると労コン持っていた方が良かったかも？と思いつつ。やはり労務関連で支援したい気持ちが強くなっています。