さち

インシデントとかミスとか気持ちが凄く落ち込むしずっと考えちゃいますよね。私もミスもしたしインシデントも沢山書いて沢山落ち込みました。 こうすれば切り替えられる！という方法はないかもだけど、どうしてこうしなかったのか、次は絶対こうしよう、を突き詰めていけば自ずと「なんであの時」から「次はこうしよう」へ変化していくと思います。 患者さんが1回多く針を刺されたけどアクシデントにならなかったので、いいお勉強を

子供が3歳の時に幼稚園に行かせてましたが幼稚園は親参加のイベントも多かったので途中から認定こども園へ転園しました。 私はフルタイム復帰でしたが子供はよく風邪をひくし幼稚園からの呼び出しも多く肩身が狭かったです。 ひとまず働いてみたり幼稚園で過ごしてみて勤務形態や転園なども考慮してみたら良いのではと思います。

ヒューマリンRでも低血糖は起こります。絶食中でも高血糖が続くならインシュリンで下げますが食事を摂ってるときより少ない単位か点滴中の糖分分に対する投与だと思います。

パワハラ辛いですよね。 私は有給休暇が取得できなかったので本部に直接電話しました。 直属の上司に報告してもあまり意味がないと思いますし、義務もないと思います。きちんと対処してくれる部署に直接報告した方が動きは早いと思います。

お仕事お疲れ様です。 酸素投与量の調整ですが基本的には95%キープの指示なら94～96%でいいと思います。基礎疾患が慢性呼吸不全の場合、高値を維持しようと高流量を投与するとCO2ナルコーシスを誘発する可能性がありますし、カニューレよりマスクの方が閉塞感があり高齢者ではせん妄を惹起する可能性もあると思います。 ただ、動くと急激にspo2が低下する、術後で酸素需要が高いなどの要因があれば少し高めのspo2でもいいかもしれません。ただ、ずっとspo2が100%なのに酸素を下げずにいるとspo2低下時に気づくのが遅れる可能性があるので気をつけた方がいいと思います。

入職して半年での異動は酷いですね。でもそんな部署に異動になるのはJさんの仕事ぶりやコミュニケーション技術を評価しての事かもしれないですね💦 とはいえ、看護師は資格職で転職も比較的しやすいと思います。私は転職して人間関係楽になりました✨入職したばかりで転職も大変でしょうが良い道が開けますように！

ドレーン挿入の目的により異なると思います。 大腸の減圧目的→便汁 膿瘍などの排出目的→膿性、洗浄すれば綺麗になってくる 術後管理→術直後は淡血性から時間経過ととも薄くなってきます。血性への変化は術後出血の可能性（ドクターコール）、膿性への変化は感染や縫合不全の可能性があります。

先に出されている観察項目以外なら抗ウイルス薬は腎臓で排泄されるため、定期的に血中クレアチニンや尿量をモニタリングでしょうか？乏尿や急性腎障害、肝機能障害などもみています。 後は抗ウイルス薬を投与していても脳炎の影響で出る呼吸抑制などもみています。