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仕事タイプ
一般病院
職場タイプ
外科
上腕に皮下注射するときに手順書に肩峰から肘を三等分にしたうちの下3分の1が投与部位と記載ありますが、肩峰ってどう説明したらわかりやすいでしょうか？
ああ
外科, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
解剖の本や資料見せてみては？
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病棟でカンファレンスする内容を曜日で分けて実施しています。（退院支援、せん妄等） しかし、入院患者が多かったりイベントが多い日はできていない現状があります。 どうしたらカンファレンスの実施率があがるのでしょうか。。。
カンファレンス
ああ
外科, 一般病院
りんご
外科, 消化器内科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, プリセプター, 病棟, 終末期, 透析
私の病棟では昼間にカンファレンスの時間を設けていても、それぞれが持ち回りに動き始めてしまうとなかなかその時間に集まれないことが多かったので、朝にそれぞれが情報収集をしてから動き始める前にカンファレンスをしていました。それでも検査やオペの準備、緊急入院などで参加できない人はいますが、みんながバラけてしまったあとに開催するよりは参加率も高く実施率もかなり上がりました。
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ストマを造設した患者さんに対する看護計画、患者目標について質問です。 理解力もADLも問題なく、退院後は患者さん本人でストマ管理ができるように介入していこうと思っているのですが、患者目標を パウチ交換の手技を獲得できる 退院後の生活をイメージできる で立てたら、抽象的で評価ができない。大雑すぎると言われました。患者目標はどのようなものを立てればいいのでしょうか。
看護計画
ああ
外科, 一般病院
Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
現在どの程度の手技レベルなのかがわかりませんがその辺に限定してもいいかもしれませんね。 退院後の生活については、どう情報収集されてるんでしょうか？なにか畑仕事するかただったり、農作業するかただったりする方なのでしょうか？家では座位でいることのが多いのが椅子で座ってることのが多いのか。お風呂の浴槽はどういうタイプなのか。などなどイメージして頂くことは多いですよね。それによって社会復帰装具も変わったりしますし。
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気胸や胸水貯留に対して、胸腔ドレーンを挿入している患者さんの点滴についてですが、食事や飲水ができているのにいつまでも点滴をキープで行っていますがなぜなのでしょうか。
点滴勉強
ああ
外科, 一般病院
しゅすたん
精神科, 病棟, 保健師, 大学病院
日々の看護業務お疲れ様です。 オペ後何日目でしょうか…？ インアウトのバランス、腎機能、内服薬はいかがでしょうか？ 感染リスクを考慮して、は恐らく低いですよね。 どれかで引っかかるところがあるのか、もし何も無いのであれば、主治医に相談してみてもいいと思います。
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今年からルートキープをするようになったのですが、かなりの確率で針を進めてるうちに逆血がなくなってしまいます。なにかコツとかあるのでしょうか？
ルート
ああ
外科, 一般病院
あー
外科, ママナース
針を進めてるうちに逆血がなくなるということは、血管には当たっているけど、進めすぎて血管を突き破っているのかなーと。 私もルートキープは苦手ですが、穿刺して逆血がきたら、針の挿入角度を少し浅くしてから針を進めてます。
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中途採用で4月5日から働きはじめた看護師4年目です。今まで、一週間シャドーイングや後ろについてくださりながら業務をしてきました。 しかし、先輩自身が行った方が効率が良いためか、やりたいと言っても記録やルーティンを先輩自身が行ってしまうため、中々覚えられません。 20日には1人立ちをしてほしいと言われています。しかし、今の自分にはできないことが多すぎます。 1人立ちまでの日数を伸ばしてほしいと伝えたいですが、周りの目が気になります。。。
中途メンタルストレス
ああ
外科, 一般病院
にゃんこ
内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 介護施設, 老健施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 検診・健診, 派遣
教育者目線で言えば ああさんであれば、20日ぐらいで1人立ちしても大丈夫だろうと思って日数を指定したんだと思います。 いきなり大人数をマルっと担当させられる事もないと思いますし、フォローもしてくれるはずです。 わからない事・今のうちに自分でしたい事はバンバン言ってくれた方が先輩としても有難いです。ああさんが何に対して不安を持っているかわかるので。 1人でやってみた方が意外と出来る事もあったりすると思います。 案ずるより産むが易し、です！ 焦らずああさんのペースで頑張って下さい！
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看護師4年目で中途採用で働いています。 しかし、効率よく業務をこなすことができません。チェックをつけるようにしているのですが、やり忘れが多いです。 朝のバイタルサイン測定や観察項目の入力が効率的にに回れずいつも10時半すぎにはなってしまいます。 先輩看護師からは遅すぎと怒られました。 その後から保清も焦ってしまい効率的にできません。 カルテの使い方の覚えも悪く、何度も先輩に聞いてしまいます。 最後に先輩から中途で1番できてないよ。と言われました。 覚えもわるく、やり忘れも多く、もうなんか看護師としての自信はなくなり、日に日に自分はできない人間だと思ってしまいます。 効率的に業務を行っている方法やコツを教えて欲しいです。
カルテ中途メンタル
ああ
外科, 一般病院
さな
内科, クリニック
お仕事お疲れさまです。人はそれなりに人それぞれペースがあるので、先輩のその一言は傷つきますよね… 私も新人のころ同じことを言われまくって毎日泣いてたのでなんかめちゃくちゃ共感してしまいました。以下私が中途入職で気をつけたことです ・教えてもらったことは必ずメモを取り自立してできるようにする ・新しいカルテシステムはまず自分から触ってみる ・やるべきことリストを作成、観察点を意識してからvsとる ・一回の訪室で済ませられるように意識する ただ、中途採用の時って環境全て変わるので最初は手間取るのが当たり前だと思います。
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