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生活介護で勤務してる10年目の看護師です。よろしくお願いします。
仕事タイプ
パパナース
職場タイプ
小児科
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私は計算がとても苦手です。 滴下数早見表を見ても1分間の滴下数しか書いておらず、何秒で何滴という計算を暗算でできません。 割り算の暗算のコツありましたら教えていただけないでしょうか。 主に成人ルート(20)を使用した場合です。
滴下ルート
ぴーゆー
新人ナース, 回復期
タピタピ
小児科, パパナース
現場であれば、1/3すると1分で何滴か。1/18すると10秒で何滴か出ます。例えば何かのメインを落とす時 例)500ml✖️20(滴)✖️1/60(分単位) 上記の最後に✖️1/6(10秒単位) とでます。困ったら電卓使ってミスないようにしましょう
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看護学生1年生なんですけど、皆さんは国家試験の問題集はいつ頃に購入しましたか??💦
問題集看護学校国家試験
にゃん
学生
たけたけ
外科, 整形外科, 病棟, 派遣
3年生の4月くらいでした。
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初めまして🙇 看護師をされている方で看護師以外の資格を取得されている方はいますか? また、取得された方に、何の資格なのかとお仕事で活かせているのかについて伺いたいです。
免許国家試験勉強
めむ
精神科, 新人ナース
タピタピ
小児科, パパナース
寿司屋で勤務してまして調理師免許持ってます。 免許自身になんか意味があったかと言われたら、ないです。ですが技術面で入院中の子にご飯とおかずのみで巻物を作ったり、お寿司の形にすることで食事量がアップしたお子さんもいらっしゃいました!
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残業代が認められないことってありますか? 私はその患者様と関わらなかったのですが、精神的に不安定な妊婦がいました。確かに妊娠期に入院している最後の方はスタッフへの依存も強くなっておりました。しかし、精神疾患も元々もっています。専門医師からも多分お産後に良くなると言っており、その通りに産後は精神状態が改善しました。ただ、それをみた上のものがあたかも妊娠期の看護が悪かったからそうなったのでその患者様の精神が落ち着くように関わったケアに関して残業した場合は残業代を認めないとしました。もし、関わらず苦情になっていたらそれも多分こちらのせいになるんだろうなと思います。 もしも、不当に残業代を出してもらえない場合皆様はどのように対処されているかも合わせて知りたいです。 長文になってしまいすみません。
残業代残業正看護師
たぬき
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, 一般病院, 助産師
タピタピ
小児科, パパナース
病院に労働組合があったら相談しましょう。また、証拠集めが必要です。関わったってことは看護記録を残されてると思います。その記録した時間が証拠となります。その証拠を貯めに貯めておきましょう。ご自身で1ヶ月の給料+残業代を計算し計算されたものと実際に支給されたものの差があれば、それも残しておき、上司のさらに上司(きっと部長さんクラス)に相談しましょう。それでも改善がなければ、もう弁護士さんに相談しましょう。確か残業代の申請の時効は2年くらいだったと思います。それまでに、べんごしにそうだんしましょう
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適応障害から休職→異動しましたが、コロナが蔓延してきて病棟で働くのが怖いです。ワクチンも接種できてなく😭 接種は来週しかできないみたいです。不安でまたメンタル的にヤバいです。異動して1週間ですが全くもって続ける自信もありません。
休職異動メンタル
キッコーマン
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 泌尿器科, 救急科, 離職中, 外来
しーちゃん
呼吸器科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
お疲れ様です。不安なのは感染だけでしょうか?それとも病棟異動に伴う環境の変化への不安でしょうか? ワクチンは、接種していても結局感染の不安はつきまといます。そして、それは今の一時的なものではなく、今後もしばらく続くと思います。 今普通に働いている人達も、同じ不安は感じながら働いているので、大丈夫じゃないけど、大丈夫ですよ。 不安は大きいとは思いますが、やってみないことには前に進みません。今の時点で自信は無くても当然です。あまり高い目標にしないで、やれる範囲でやってみる、で良いのでは無いでしょうか。 まずは勇気を出して1歩踏み出してみましょう✨✨
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日勤の夕方注入前17時に36.9℃で 注入途中19時に準夜が測ったら38.6℃ だったら、注入前に熱があったと考えられる みたいなアセスメントされて、 夕方熱測った?って聞かれたんですが もともと熱が出やすい人だけど こんな感じで責められるものですか? 責任を自分にしたくないんですかね? 意見が聞きたいです
ストレス病棟
ねこかいたい☆
内科, 病棟
タピタピ
小児科, パパナース
ありのままを報告しありのまま記録すれば良いんじゃないですかね?測ったものは測ったと伝えれば良いと思いますよ。 それ以上は看護師というより個人の性格のレベル問題だと思います
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主任(病棟No.3)にミスをなすりつけられた話 看護師2年目で、急性期の整形外科で働いてます。 先日ある患者の薬を入れた袋が無くなりました。 無くなった当日に、私と先輩のペアで日勤帯を受け持っていたため、自分のせいにされてます。 実際、その当日に1日分の薬をセットした際に袋に触れたことは覚えており元の場所に直したと自分では思っています。 自分が薬のセットをしたのは、10時です。 それ以降は患者の内服薬に触れていません。 その後に患者の内服薬が薬局から上がってきました。 その薬を捌いたのが、主任と先輩です。 後日、自分が休みの時に、その患者の内服薬が全く別の患者の内服薬保管場所から見つかりました。 自分は触ってすらいません。 ちなみに、主任はその当日ヘルプとして 様々な患者の内服を捌いており、内服薬が見つかった別患者の内服も捌いています。 この状況で、自分の責任にされてます。 しかも、自分に話を聞かれる前からです。 他の先輩は、私のミスではないと思ってくれているそうですが、今後この病棟で働く気が失せました。 今回は薬でしたが、これが患者の命だった場合恐ろしくて仕方ありません。 最初は穏便にすませようと、思っていましたが 正直腹立たしくて仕方ないです。 こんな病棟で、働き続けて良いのでしょうか?
整形外科2年目急性期
荒木
外科, 整形外科, 新人ナース, 一般病院
ぴん
新人ナース, 老健施設, 保健師, リーダー
そんな濡れ衣、どこでもある。特に若い看護師や言い返さないイエスマンは職場を変えても同じような扱いされるしコンゴも同じ事されます。むしろ犯人探しが上層部の仕事みたいなもんですから。テキトーにハイハイと謝っとけばいいんです。見てる人はちゃんと見てんだから
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