琥珀

現場で働く全ての人に質問です。皆さんは運の流れって信じますか？例えば、悪い流れが続いちゃう、仕事の度にインシデント書いて｢○○ちゃんちょっと疲れてるのかな？？｣みたいな事です。 もしそんな流れがあるとしたら、皆さんだったらどういう風に断ち切りますか？？よかったら教えてください。

混合病棟インシデント一般病棟

質問というか悩みというか･･･。 2年目ナースです。1年かけてだんだん仕事も覚えてきて、ある程度なら1人で動けるようになってきました。 同期たちもそれぞれ頑張ってます。･･･ですが同期に1人、どうしても仕事が上手く出来ない子がいるのです。日勤で私たちは基本6~7人持ち、オペ後やケモをしながら仕事を回しますが、その子はなにもない患者さん4人持ち、それでもケアが回りきらず･･･1人で突拍子も無いことするので、常にフォローの先輩かリーダーの先輩が欠かせない、という現状です。 そしてここからが本題なのですが、正直その子と他のスタッフとの関係性が上手くいっていないのです。その子の仕事が信用出来ない、されていないのです。 この前もその子が日勤で私が準夜で送りを貰った時、｢で？夜勤帯で何したらいいの？それ先生知ってるの？｣とキツめの口調で返してしまいました。他の同期の送りには｢OKやっとく。良きに計らっとくね。｣って言うばかりで、こんなこと絶対に言わないのに･･･。後日謝ったら｢どの先輩も同じような感じだから大丈夫だよ。｣と返ってきました。 先輩達も考えあぐねているようです。ケアなども1人でやらせられない、フォローの先輩が外せない、夜勤やらせられないなど。成長を考えればある程度のリスクをおかして手を離していくべきなんでしょうが、リーダー層もかなり消極的になっているようです。正直自立する未来が見えないです。 その子もその子なりにすごく頑張っているのです。何かしたい、自立したいという気持ちをひしひし感じます。でもそうして手を出すごとに｢勝手にしないで、もっとやるべき事あるでしょう。｣と先輩たちに釘を打たれるような感じで･･･。 同期としてなにか声を掛けたいですが、何を言っても彼女の劣等感を煽ってしまうような気がして･･･。 皆さんの職場にこんな感じの子はいますか？？皆さんだったらどう声をかけますか？？どう対応しますか？？

混合病棟一般病棟人間関係

その３月で５人後輩が退職します。 分散して退職するように師長も言ってくれればよかったのに💦そのせいで夜勤をする人手が減りすぎて４月と５月は勤務がパツパツです。 やめた人を責めたくないですが、正直しんどい

後輩師長退職

春から新人看護師です。働く際に自分で揃えておくべき物品を教えていただきたく思います(ナースウォッチなど)。おすすめなものもあれば知りたいです🙇‍♀️

ナースウォッチ新人