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コメント失礼します。 ハサミ、ボールペン、小さな時計、夜勤中に使う小さなライト、は自分のがあると便利…というか、ひっすアイテムかなと。 あとは、職場に合わせてペン立てや駆血帯、聴診器、ペンライト、ポーチ、などですかね。 あと、アイテムではないですが、飴などちょっとした物（オヤツ）を常備してます。

看護学生のころの実習で、肝硬変から急変した患者さんを受け持ちました。その方は亡くなってしまったのですが、後日ご家族から泣きながら「立派な看護師になって、頑張ってね」と言っていただきました。 それまで死生観なんてちゃんと考えたこともなかったし、看護師になりたいという気持ちはあっても、明確な目標もなかったんです。でもあの言葉をいただいたとき、初めて自分がやるべきことが見えた気がしました。 あの方とご家族がいなければ、今の私はなかったと思っています。今でも忘れられない言葉です。

はじめまして 訪問看護をの場合、オンコールを 休みの日も持つことがあったため それが、難し場合 オンコールは、日勤終わりだけかなど確認してみてください✨

保育園看護師経験者です。 パートでしたが、仕事内容的には7割保育士でした。といってもそこまで子供と関わることもなかったですが、保育士さんの手伝いや雑用(工作や行事の準備)、子供の怪我の手当(擦り傷、切り傷、たんこぶ等)その時の保育士さんへの指示、嘔吐などへの対応(感染対策)含む。などが多かったです。保育士さんは怪我の処置とか感染対策とかはわからないので結構色々聞かれることも多いと思いますよ。忙しいのは病後児保育で元気になって動きたい子の相手する時ですかね😅

看護部長とは相性が合わない中勤務するのはつらいなと思う時ありますよね😭 私もその経験はあります、、。 ただ私も師長と相談し解決しました。 部長とは日々の業務では関わりは少ないしあんまり気にしないようにしています！

現在は、外来勤務で酸素投与をすることはありません。5年前の病棟時代は、リザーバーマスク10リットルは、加湿してました！ 施設と病院で違うのか…？加湿をしない理由が思い浮かびません…。

初めまして。 訪問看護は移動や、処置、時には昼食も1人で取る日もありますが、事業所に戻ればスタッフに会えますし、特に孤独に感じることはありませんでしたよ！

私は派遣会社を利用して、単発のお仕事や応援ナースとして働いた経験があります。 私がお世話になった派遣会社は、担当の方の対応も丁寧で、困ったことがあれば相談しやすい印象でした。お給料についても、病院の常勤と比べると時給が高めの求人も多く、働き方によっては魅力を感じました。 応援ナースとして勤務していた時には、一緒に働いていた応援ナースの方が妊娠を機に、当初の契約期間より早く退職することになりました。派遣会社へ事情を相談したところ、派遣先とも調整してくださり、お互いにわだかまりのない形で契約期間を変更できたと聞き、対応がとても丁寧だなと感じたことを覚えています。 もちろん派遣会社によって対応や求人内容は異なると思いますが、私自身は良い担当者さんに恵まれ、安心して利用することができました。 ご実家や親御さんのこと、老犬のお世話など、ご事情に合った働き方が見つかることを願っています。

不妊治療経験者＆現在子育て中として、傾聴や共感といったことは抜きにしてお話させて頂きます。 まず一番大事なことは「人手不足の責任はスタッフではなく、組織（管理者）にある」という事実です。師長の発言は管理職としての力量や病院の体制の問題であり、働くスタッフが罪悪感を抱く必要はありません。 また、​ 不妊治療にはタイムリミットや心身のタイミングがあります。自分の人生のタイミングを優先するべきです。 ​職場の問題では、周囲が気を遣いすぎて誰も妊娠を言い出せない、あるいは妊娠が悪とされる空気（マタハラ的な雰囲気）ができるのは、組織として非常に不健全です。自分が動ける時間は周囲を全力で助ける。そうした​「お互い様」の姿勢を普段の業務で見せておくことが、一番の自衛であり、部署の雰囲気を柔らかくする鍵になると思います。

看護師で診断的なアセスメント書いちゃって後悔するのあるあるですよね。 医師も看護師の記録読んでるかわからないのであんまり気にしなくていい気がします。でもわたしも〇〇か？みたいなアセスメント書いちゃってます。肺メタ🟰熱と酸素化低下は結びつきにくいですが、次から気をつければ良いかと思います。

私は単発バイトを何度か経験していますが、一番印象に残っているのは健診で採血を担当するアルバイトです。対象が健康な成人の方だったため血管も見つけやすく、採血もスムーズに進み、面白い経験になりました。そのお仕事は時給ではなく、日給だったので早く仕事が終わればその分早く帰れましたよ。 そのほかにも、訪問入浴、デイサービス、精神科の夜勤、サービス付き高齢者向け住宅で勤務した経験があります。最初は勝手が分からず戸惑うこともありましたが、どの職場も新しい経験ができて楽しかったです。 デイサービスでは、医療処置は血糖測定程度で、それ以外は利用者さんと一緒に過ごす時間が多く、「麻雀ってできますか？」と聞かれて「できる」と答えるとすごく喜んでるいただいて「利用者さんと麻雀をして過ごしてください」と言われて一緒に楽しんだアルバイトもありました。 単発バイトは職場ごとに雰囲気や業務内容が異なるので、新しい分野を経験したい方にはおすすめです。

はじめまして 現在は施設で看護師をしています。 夜勤の時には、時間におおわれず働けるのがいいとこだと思います。 休みの日には、単発で働いたりしていて 時給のいいとこを探して働いています✨

新人看護師の独り立ちは、同じく1年です。1年間は、何をするにも先輩に確認、看護記録も確認です。 緊張感の低下に関しては、肩の力が抜けてあるいみ精神的ストレスが減ってよいのかと。 責任感の低下は、見逃してはだめですね。2年目になり先輩の目が離れた時に、相当苦労すると思います…。 ↑ちょっといじわるですが、これを経験することで一歩大きくなれます。 みたいな風習があります。

初めての面接でオンラインということで、不安に感じられるのはとても自然なことだと思います。 私自身も転職経験があり、対面面接・オンライン面接の両方を経験していますが、オンライン面接は2度受けたことがあります。 対面面接との大きな違いとして感じたのは、実際に病院へ伺うと病院全体の雰囲気やスタッフの方の様子が分かり、「忙しそうな現場だな」「働きやすそうな雰囲気だな」といった実際のイメージがつきやすい点です。 一方でオンライン面接の場合は、そのような現場の雰囲気が分からないため、良くも悪くも“未知のまま”選考が進む感覚があり、私自身も少しドキドキした記憶があります。初めての職場に入る時の不安に加えて、「どんな場所なんだろう」という不安に似た感情が多かれ少なかれありました。 ただオンライン面接の良いところとしては、移動の負担がないことや、遠方の病院でも受けやすい点だと思います。私の場合も、距離がかなり遠い病院だったため、「交通費や時間をかけて現地に行く前に、まずオンラインで面接を受けられないか」と相談したところ、対応していただけた経緯があります。 アドバイスとしては、オンライン面接ではカメラ目線について悩まれる方も多いと思いますが、私自身の経験では、必ずしもずっとカメラを見る必要はないと感じています。 Zoomでの面接や打ち合わせの経験がありますが、カメラを見続けてしまうと相手の表情が見えなくなってしまうため、自然なコミュニケーションという意味では少し違和感を感じることもありました。 また、相手が話している時にずっとカメラを見続けるのも、むしろ不自然に感じることもあり、相手の画面上の表情を見ながら聞くことも大切だと思います。 私は、自己紹介や挨拶、最後のお礼などの「大事な場面」ではカメラを見るように意識し、それ以外の場面では画面上の面接官の表情や反応を見ながらお話しするようにしていました。 その方が自然にコミュニケーションが取れる印象になり、自分自身も落ち着いて面接を受けることができたと感じています。 就職面接、緊張されるかとは思いますが楽しんできてください！ 良い結果になるように願っています。

救急期病院で勤務していた際のNSTラウンドについてお話しします。 当時は、医師・看護師・管理栄養士で構成されたNSTメンバーが病棟を回診し、患者さんの情報共有やアセスメントを行っていました。電子カルテを持参しており、その場で食事形態の変更などの対応が行われるラウンドでした。 看護師については、NSTメンバーが病棟に1名ずつ選出されていて、そのメンバーがラウンド日に勤務できるように勤務を調節して必ず病棟代表のNSTメンバーが参加する形でした。 NSTメンバーが病棟全体の状況を継続的に把握できるため、介入の一貫性が保たれやすいというメリットがあったと感じています。 ラウンド後にはNSTメンバーから各受け持ち看護師へ個別に情報共有が行われ、評価内容や今後の方針についてフィードバックされていました。大きな変更があった時には、朝礼の時にNSTメンバーから全員で共有しておきたい内容として発表される事もありました。 NSTのラウンド前には、ラウンドで相談したい事を事前に受け持ち看護師がNSTメンバーに伝えておくこともできました。 ラウンド自体は1ヶ月に1回、各病棟代表のNSTメンバーがラウンドにて話し合いたい患者様を何名か決定していました。 私はNSTメンバーではなかったので、一緒にラウンドした事はなかったのですが、いつもラウンドでは其々が満遍なく話して活発にアセスメントしている印象でした。 施設によってNSTの体制は大きく異なるため一例ですが、参考になれば幸いです。

毎日忙しい中、お疲れ様です。 そんな中でも自分を奮い立たせ勤務していることりさん、本当に頑張っていると思います。 慣れない中、色々任されて大変でしたね。反対に、それだけ信頼を得ているということだと思います。 救急車対応となると一刻を争うこともありバタバタして手が離れてしまうこともよくあります。 人手が限られている中で、どうしても転職すると勝手がわからなかったり、今まで経験したことがない事例だったり、戸惑うこともあり時間がかかるののも当たり前です。 今回は重症が重なり緊急でバタバタしていたとのこと、大変でしたね。 メンタルとしては今回のインシデントを「ダメだ」と悔やむのではなく、繰り返さないためにはどうしたら良いか、を前向きに考えると良いと思います。 転職するのも一つの手ではありますが、職場の皆さんは優しくフォローしてくださっているとのことなので、まずはその優しさをありがたく受け止めてみてはいかがでしょうか。

応援ナースしていました！私は6ヶ月です。 延長検討していたタイミングで、応援先で他にやりたい仕事が見つかり移住・転職しました✨ 一緒になった同僚は更新継続して年単位で継続されていました☺️ 看護師仲間も数人応援ナースしています。今も色々な地域に応援で仕事している子もいれば、応援先に定住した子もいます。

二カ所に勤めましたが両方勝手に使われています。自由に使えるのなんて役職者くらいでした💦 ただ、勤務者が沢山居るから有給というのはなかったです(似たようなことで、残業代つかなくて残業した分を早く帰らせてくれるとかはありました)。 看護師の世界では普通みたいです。 師長が有給を付けるかと思うのですが、残したいと言えば残してくれると思うので伝えてみては？