むー

看護師の色んな転職サイトでも募集してたりしますよ。 indeedとかにも募集されてましたし、ハローワークでも募集されてますよ。 値段が高いのは転職サイトかもしれませんが。

長い間ご苦労様でしたね。 肉体的にも精神的にも大変疲れる職業ですよね。 リスクを意識しながら緊張感をもって看護をされていたことでしょう。 私も辞めるまで、忙しさから時間に追われ、責任感から気がはっていて余裕がなくて優しくなれない自分がいたかもしれません。 今は非常勤でまったり働いてます。 新しい門出に乾杯🍻

nc対応や勉強のためにと見学や処置をチーム外でもさせていただくことがあるので一概に仕事になれてなくて遅いからと言われると複雑な気持ちになります。残業代もらうのもおこがましいくらいですし重々承知なのですが、付けないと業務改善にひっかかるので付けてとうちは言われます。あと、なれてなくて遅いだけと言いますが必要以上に急かされるとインシデントの元にもなりますので温かくご指導頂けると有難いです。意見書かせていただいてすみません。

お疲れ様です。 気になって調べてみたら、秘密録音といって、違法ではないみたいですよ？ その録音を違法にばらまく？とかしたら、プライバシー侵害とかになるみたいですけど、録音すること自体は違法にならないみたいです。もし心配なら先に労基に相談して、録音とかしてもいいのか？秘密録音っていうやつ？とか聞いてみて、大丈夫なら、録音したあとにまた労基に相談してみたらどうかなぁ？ちょっと二度手間になるけど、安心かなぁ？って思う。 秘密録音も証拠能力はあるってサイトに書いてあるし…。 大変かもしれないけど、頑張ってください(^ー^) あとは、それをした事で自分自身が危うくならないように、職場であまり大人数には話さないほうがいいかと思います。 友達と、自分だけの話とかにしといたほうがいいかなぁ。って思います。 労基側は名前公表とかは絶対ないと思うけど、職場は…正直、みんなが口かたいわけじゃないし、ポロっとしゃべられたら、次の日には病棟中広まってるとか、私のところはそうだったから… 友達と、自分だけのほうがいいかと。 言いたくないけど、もしそれで広まったら…友達が言いふらしたわけだから… あー、実はそういう人…とか…ね。 私も少し経験あったので(笑) 録音前に労基に相談してみるのもいいのではないかなぁ？もちろん匿名で。って思いました(^ー^)

同じく3末で退職する者です。 私もシフトが組めないだろうなぁ…と3月殆ど働くことになりました… ですが、１ヶ月伸ばしたところで病棟がキツイのは同じだし、それを病院側がどうにかするべきだと思いました。 私も3月有給消化にすればよかったと今更後悔しています。😭😭😭 私は今５連休中ですが、休みに入ってしまえば本当にどうでもよくなりますよ！！！😂

師長は細かい 主任は自己中 ですかね😩

労働組合にいきましょ？

私も全く同じように事実を散々書きましたよ。 私のいた所は部長以上の人たちが見ると言われていたので、少し違いますが… 結果的に部長級の方々がいる所に呼ばれて色々言われましたが、こちらも思う存分言って清々しました。 事実を書いているだけなので、全く問題ないと思いますよ！大丈夫。

むーさん お疲れ様です。上の人が嫌だと本当にやめたくなりますよね。 転職活動とかはされていらっしゃるのでしょうか？気持ちがいっぱいいっぱいになる前に新しいステップに踏み出してもいいと思います。

退職おめでとうございます。 私も病院の方針がイヤで転職を考えていますが、なかなか出来ずしんどいです。 ゆっくりしてくださいね。

私は運良く初めて勤めたところは、きちんと買い取りという形で頂けましたが、 2つめ、３つめの病院はもらえませんでした。 労働基準監督署が管轄らしいので、相談してみてはどうでしょう！

お疲れ様です。 有給は最低でも5日はとれましたか？これは昨年度から義務になってるので、まずそこが気になりました。 確かに頑張って働いてきたのに引き留められもせずあっさり言われるのは気分悪いですね。それでも僕だったらめんどくさいやり取りしなくて済むと考えます。 そして有給消化を断行し、去り際に嫌味の一言でも言ってやりますね。

断ってはいけないと思う。 有給はその人のですから。 なので、うちはスタッフが不足していても有給取得出来る限りしてもらいましたよ。まぁ。その時は無茶苦茶忙しくなって、休憩も取れませんでしたけど。でも、私が辞める時は貰えんのんだろうな。と思ってますけど。