さき

お疲れ様です。最近、職場の上のお局さんたちと、キラキラした新人たちのちょうど中間にいる自分に気づきました。 お局さんの愚痴もわかるけど、新人のしんどさもわかる。でも、新人から見たら私も「怖い先輩」の部類に入ってるんだろうな…と思うと、なんだか複雑な気分です（笑） 皆さんは、この「中間管理職」的なポジション、どう楽しんでますか？後輩に慕われつつ、上ともうまくやるコツがあれば伝授してほしいです！

お局後輩先輩

8年やってきて、いかに早くオペを回すか、準備を簡略化するかというスキルは上がりました。 でも、ふと「これって作業になってないかな？」と不安になることがあります。 入室前の数分間の関わりや、術中の愛護的な操作など、皆さんが忙しいオペ運営の中でも死守している「私のオペ看護のこだわり」があれば、ぜひ共有してほしいです！

手術室オペ室正看護師

8年目にもなると、外科医や麻酔科医に「それはちょっと…」と意見しなきゃいけない場面、増えますよね。 患者さんの利益のために言いたいことはあるけど、オペ室の空気を壊すのも避けたい…。 皆さんが実践している「ドクターを動かすための交渉術」や「上手い言い回し」があれば、ぜひ教えてください。中堅ならではの立ち回りを知りたいです！

ドクター手術室オペ室

気づけばオペ室にどっぷり8年。大体の術式は回せるようになったし、急変対応もこなせるようにはなりました。 ただ、最近ちょっとマンネリというか、「次は何を目指せばいいんだろう？」とふと思う瞬間があって…。 同じくらいのキャリアの皆さん、認定を目指したり、管理の方に行ったり、あるいは転職を考えたりしてますか？皆さんの「モチベ維持の秘訣」を聞きたいです！

手術室オペ室モチベーション

お疲れ様です、オペ看8年目です。 最近、後輩の器械出しについて指導することが増えたのですが、その「さじ加減」にすごく迷ってます。 危なっかしいとつい手を出したくなるけど、それじゃ本人のためにならないし…。でもドクターがイラついてくると、こっちもハラハラ（笑） 皆さんは、後輩に「任せる」ときと「介入する」とき、自分の中でどんな基準を持っていますか？

手術室オペ室指導

集中治療を経験しておきたく、ICUへ異動して３ヶ月が経つ〜 教育担当者と合わない合わない^_^笑 リーダーの際にイベントなど伝えてくるのはいいけど不確定なイベントも次々伝えられ、スケジュールを立て直そうとしていると、スケジュールが立てられていない！などの指摘ばっかり。(結局そのイベントはなしだったー、などのことがほとんど) 言い方もキツく、機嫌が悪い日は怒鳴っているような感じでアドバイスをもらっている状況… ずーっとそわそわして色んなベッドいって、ダブルチェック欲しいものもろくに貰えず、やっと声かけれたと思うと「遅すぎる」と…^_^笑 とりあえずパワハラ委員会に相談することにした！！ こんなことするために異動してきたんじゃないんだけどなー

モチベーションメンタルストレス

看護師の働き方 病院によって二交代、三交代、時差勤務、オンコールなどなどあると思いますが。働きやすいなーと思った働き方ってありますか？ 私は二交代勤務、時差勤務、オンコールあり勤務を経験してきましたが、二交代勤務の方が時間が決まっている分、働きやすいかなと感じています！オンコールだといつ呼ばれるかわからない分、ハラハラしてしまったり緊急時に呼ばれることがわかっている分、緊張感のストレスがすごかったです😥

三交代二交代ストレス

もうすこしで夜勤のシャドーが始まります。まだ実技も自立していない段階ですが、時間に慣れる、夜勤業務を知るという感じです。 夜勤で必要なものって何かありますか？（仮眠のときに持っていくと良いものとか何でも良いです）夜勤はお菓子を持ち寄って食べるみたいなことを良くSNSとかで見ますが、そういった情報や実際はどうなのか教えてください！

後輩夜勤先輩

皆さんが仕事をスムーズに進めるために心がけていることはありますが？ 例えば、朝の準備でこれだけはしておく！とか、声掛けはこんな感じでしてるなど、、 ぜひ参考にさせて下さい☺️

正看護師

何度も説明したりした事を自分で考えて 仕事する事が出来ない人はいませんか？ 病棟事務の人は言われたことしかできない、 師長からは指導されてるようですが。 介護福祉士で電子カルテ入力している時に ナースコール鳴っていても行かない人がいる。一つのことを理解するまで時間がかかる人がいる。一緒に仕事すると大変である。

モチベーション人間関係ストレス

大学病院で働かれたことある方、現在働いている方にお聞きしたいです。育児との両立は難しそうですか？

大学病院病院

もう何も考えたくない‼︎気になってもスルーしよう。 言うだけ損だから、何もかわらないし…自分の仕事だけを淡々とこなせばいいかな? なにかあっても、そうさせてる上司や職場が悪いと思うことにした。 頑張り損、報われない仕事、楽しさなんてないよねー。お金と自分を守る為… 何もしてくれないのに、注意や指摘ばかり…モチベーションなんて上がるわけないよね。 業務分担すらちゃんとつけられない。いかに現場を見てないかだと思うし、理解できてないんだと思う。なのに師長のご機嫌とって、フォローしなければいけないのか?つくづく無意味だなと思い始めました。

師長モチベーション

4月から転職して新しい環境に。 病棟内で完全にできない奴判定です 挽回は難しいですよね？

転職病棟

嫌がってても命のためにやらなきゃいけない処置をして殴られてなんか報われない仕事だなって鬱。

ストレス正看護師病棟

書類落ちした😭多分もう一つのところもだめかも😭 子どもの保育園継続のためにも早く決めないと でももう転職活動したくないからちゃんと選びたい😭 でも希望とするところは難しいなあ エージェント使いたくないけど頼るしかないかな

保育園モチベーション子ども

皆さんの病院のご飯の評判を教えてください😊 私が勤めていた病院は社員食堂の評判はまぁまぁでしたが、病院食自体はそこそこの評判でした。 たまに友人から職場のご飯が美味しい話を聞くと羨ましかったです（笑） 皆さんのお話も聞かせて下さい！

病院

4月から施設看護師に転職した、3年目看護師です。3年目になるのに、採血やルートが入れれなくて先輩にいれてもらってます。先輩はゆっくりで大丈夫。無理そうなら声かけて！と言ってくれますが、3年目だと自分でできた方がいいですよね…。 採血やルートをいれるコツとかはありますか？

ルート3年目採血

手術室勤務です。新卒から手術室で3年目になります。秋に新しい職場に転職しました。 今の職場は新しい手術や慣れていない手術つく際、フォローにつく人に前日、どこを見て欲しいなど細かく伝えておくという風習があります。今日初めて(今の職場では)葉切につくということで、前日に初めてなので念の為に術中清潔になって欲しいと伝えました。部切は経験済だったので、それ以上伝えませんでした。すると、当日手術前に清潔になって欲しいだけでなく、何を見て欲しいか言わないとフォローの意味がないと言われました。個人的に前日にこと細かに言う必要があるのか？と思うのですが他の職場ではどのようにされていますか。

3年目手術室

少し悩み事があって話聞いて欲しいです。 私は、将来看護師として手術室の看護師になりたいと思ってます。また、災害医療に興味があって、災害医療医療チームDMATの隊員になりたいと考えてます。 災害医療医療チームになるためには、災害拠点病院に登録されてる病院に就職が必要になると調べて知ることが出来ました。私は、自分で就職したい病院があり、今は就職したい病院には患者として通ってますが、看護師になったら看護師として働きたいと考えてます。 ですが、私の両親は、私の住んでる県の県立病院か市町村の公立病院か国立病院か大学病院のどれかに就職しろと言ってきます。 私の就職したい病院は、私の住んでる県の民間病院であり、県内の中では給料がいいらしいです。ですが、辞める人が多いらしく、他の病院で働いてる看護師でさえもここは病院じゃないと言うらしいんです、、、、ちゃんとはわかんないのですが、、、、そのせいで両親は自分の就職したい病院で働きたいってことを嫌がってます。これは、どうすれば良いのでしょうか、、？？ 親の言うことを聞いた方がいいのでしょうか、、、、

災害大学病院手術室