ジャスミン

お疲れ様です。 芸能人も分娩をするような産院で勤めていました。 そちらでは無痛分娩の説明は医師が外来で行い同意書にサインと捺印をもらっており助産師がリスクの説明等をすることはありませんでした。 またクリニックで無料の無痛分娩の説明会が定期的に開催されてそちらも自由に参加可能でした。 無痛に関しては訴訟もいくつか抱えていたこともあり医師たちも説明は特に慎重に行なっていた様子です。助産師は人によりますが無痛分娩より自然分娩推進派の方が多かったので自ら進んで説明やおすすめする方もいませんでした。

お疲れ様です。 東海地方です。無痛5割普通3割CS2割くらいの感覚です。「無痛がしたいからここにきました」という人が圧倒的に増えました。無痛希望なのにタイミングが合わず普通になった方も結構いるので希望としては6:2くらいかもしれません。

子供の物品系は入院書類に記載あるので、その他はお気に入りのおもちゃタオルなど持参しましたね…💭 親はもうほんと基本付き添いなので コンタクトやら 洗顔やら乳液保湿はトラベルセットを使用してました。 お風呂関係は付き添い交代してたので 親の荷物はそれほど持って行ってないです。 ご飯とかも院内のコンビニで済ませてましたし。。。🤣🤣 2歳近くなると何でもわかってくる年になるので、ルートが気になったり 心電図が気になったり サークルベッドがあることに戸惑ったりするかもですが ママがいることでも安心に繋がるので いつも通り過ごしてあげることが1番かと☝️ 病院によっては、小児科内に保育所あるので利用できるのであれば他の子との交流会もいいかもですね！、

保育園から帰ってきたら、手洗い、足洗いをします。 睡眠を十分に取ること、栄養もバランス良くしてます。 もう少しで3歳ですが、突発やRS、溶連菌などの感染症になったことがありません。

私はクリニック勤務なので夜勤はないのですが、 外来なのでお昼休憩以外はずっと立ちっぱなしです。 体質的にも浮腫みやすいため、対策はマストです。 私は仕事の日は常に着圧ソックスを履いていて、 それで十分緩和できています。 ジャスミンさんは着圧ソックスは使用されていますか？ あとはフォームローラーで足ゴロゴロとかですかね☺️

私は普段0歳児クラスの副担任してました！ もちろん、何かあった際には年齢構わず見ましたし毎日ラウンドして全員の体調管理してました。 でも私がいたとこは保育士さんがかなり強く、看護師なんていらない、掃除でもしてろ等暴言を受け、体調不良の子供がいても報告あげてもらえないなどが続いてブチギレて辞めました！ いいとこはあると思うので前の看護師の辞めた理由や若手の離職率など注意した方がいいと思います！

私も割とポンコツで病院で3年経験したあと、クリニックに転職した際、めちゃめちゃ指導されました。 (病院とクリニックで違いもありますが、そもそも少し雑だったのだと今ではわかります) 急変は焦るし、パニックにもなってしまいますよね。 産科で働いていたので、急変多くて常にビビってました。 私が独り立ちまでにたくさん言われたのは、とりあえず事例の復習あるのみ、次同じことが起きた時に必ずできるようるすること、でした。 急変時の対応って患者さんによっても違いますが、大きな流れは変わらないはずです。 まずは自分が当たった事例を本当に細かく、1分1秒何が起こったか、何をしたか、周りの人の動きまで書き出す。 (記録にあると思うのでそれを参考により細かく思い出す感じです。時間、患者の状態、医療者のしたことなど表にしたらわかりやすいかな) その上で、自分が何をやればよかったか動きを確認する。 そして、できれば時間を測って実際に動いてみる。(できれば病棟でやるのがベストだけど家でもいいと思います) 同期とかと協力して、実際に動いてみていました。 自分1人でやるのも良いですが、先輩や同期に手を貸してもらってやる方が伸びます。 上司、先輩もがんばっていると思って協力してくれるはずです。 (私も散々先輩方、同期にはお世話になりました) ポンコツな私でも指導できる立場までなれているので、独り立ちまで頑張ってくださいね！

8年目のときは3交代の病棟で月7〜12回休み、夜勤は8〜9回(3交代なので2交代換算だと4〜5回)でした。 2年目のときは3交代、2交代が混ざった病棟でした。 2年目終わりには月9回休み、夜勤6〜8回(2交代の場合)という感じでほぼ夜勤でした。 同期や同級生に聞いたりした話だと、病院・クリニック、同じ病院でも病棟によっていろいろと違うと思いました。

私も病院、クリニック、総合病院、それぞれ働いてきました。 それぞれ働く上でも色が違いますよね。 私の場合は、クリニックの小規模ワイワイ感はいいときもあり悪いときもあり、と感じました。 総合病院だと他の科だと病棟の雰囲気も違うんじゃないかな？と思います。 なので ・合わない人とは最低限お仕事上での仲間として、必要なだけ関わる。 ・次の科への慣れる環境と考えて、いるようなら今いる病棟での関わりたい人を見つける。 ・趣味を持って外での人間関係を楽しむ。 行きたい領域への移動を前提にそちらの勉強をすすめるのもいいのかも？と思いました。 ※私は助産師で産科配属以外なら辞めます、くらいの気持ちで働いていたので、異動の面での気持ちは理解しきれてないかもしれません、すみません。

その同期の方はママナースさんの病棟の現状をわかっていないのでしょうから、仕方ないのかもしれないですね😥 一緒に仕事をするとなると、 嫌な面が見えることはあるかもしれません( ´ω｀; ) 相手に対して攻撃的になってしまいそうで、 それが自分としては避けた方が良いのであれば、 物理的に距離を取るというのは手ですよね。 今後も共に働かなきゃいけないことを考えるとある程度うまくやっていかなきゃ自分が困ると思うので、 その辺りを考えて行動した方が良さそうです(´･ω･`; )

ケーキ屋さんのお菓子の詰め合わせがほとんどです！なかのいい方では、SHIROの柔軟剤や、5000円以内のちょっといいハンドソープ買ったり、自分では買わないようなもの+お手紙をプレゼントします🎁

ご結婚おめでとうございます。 師長さんへ報告されているのであれば、同僚への報告は必ずしも全員が集まるタイミングで改めてする必要はないと思います。タイミングが合ったときに「実は入籍しました」と個別に伝える形でも十分だと思いますよ。 また、名前の変更についても、書類提出後や正式に変更になってから「名前が変わりました」と合わせて伝える方も多い印象です。職場の雰囲気にもよりますが、ご自身の無理のないタイミングで大丈夫だと思います。

産後ケアホテルに勤務経験のある助産師です。 個人的には独身時代に産後ケアに興味をもったので、新生児以外の発達や家での困りごとがリアルにわかりませんでした。 1ヶ月健診での関わりではたくさんのお悩みが聞けず、時間もそんなにもてず、もっと具体的にお話できたらいいのに、と思っていました。 なので ・低月齢のベビーシッターをする(副業や病院退職後にしてました) ・子どもを産んだ友人に割と頻繁に連絡して困りごとを一緒に解決する ・SNSや育児アプリの悩み事を見あさって、どんなアドバイスができるか、根拠やケアを調べて考える ・アロマやマッサージについて学ぶ ・睡眠や発達に関して書籍を読む ・睡眠や発達に関して講座を受講する ・(自身の子が生まれてからですが)睡眠コンサルを受ける 等しました。 母乳ケアに関しては知識と手技あるのみだと思うので、母乳ケアが得意な先輩、資格を持つ同僚などに相談したり見学させてもらったりしながら並行して講座や書籍にて勉強しました。 資格については、 ・ラクテーションコンサルタント ・〇〇式など母乳の資格 ・離乳食アドバイザー ・乳幼児睡眠コンサルタント ・ヨガ ・ベビーマッサージ などの資格を持っている人もいました。 自治体の助産師会が産後ケアの研修などをしている地域もあるので、今後地域で働かれる場合はそちらを受けても良いかもしれませんね。 ママ達には発達がどの段階か、次はどうなるのか、どうやって確認していくか、発達を促す方法などを伝えると喜んでいただけました。 (例えば定頸前ならタミータイムをとるなど簡単にできること) 長くなりましたが、分娩数が減っている中で、助産師としてどのように妊婦さんや周りの家族などに関わっていけるか、改めて考えていく時期なのかな、と思っております。 きれいごとではなく、社会全体で子どもを育てるようになれば、というかならないと成り立たない時代なのでは、と思っております。 個人の力は小さいかもしれませんが、助産師全体で産前、産後ケアを盛り上げていきましょう！

お疲れさまです。 家庭との両立が難しい職場はありますよね。 そして、いい方が多い職場だとやめるのも悲しいですよね。 やめて会えなくなる人もいますが、連絡取れる人とはプライベートでも会ってみるのも良いと思います。

夜勤前の過ごし方、悩ましいですよね。 私は2交代のときは できる限りゆっくり起きる(目が覚めても横になって過ごす) 9時10時:あたりに遅めの朝ごはんを食べたり、家事をする 11時12時:食材、夜勤の食事など買いに行く 13時:YouTubeなど観る、そのあとご飯を作る 14時:遅めの昼食を食べる(お腹減ってなかったら軽食にしますが、夜休憩が遅い場合はしっかり食べる)、そのあと少し横になる(15分とか30分以内で) 15時:出勤準備開始 15時半:出勤 です。 3交代のときは、普通に起きて予定を入れていました。 ヨガやジムに行き、体を動かして帰る→読書をするなど家で過ごす もしくは友人とランチする 家にいてもソワソワしてると時間がもったいないと感じる派なので、休むというよりゆったりした自分の時間をとるぞ、と決めていました。 少しでも参考になればと思います😌

同じく25日の夕方以降です…しかも早番や遅番はそのシフトが出てから付けられるので、正式なものは遅いと28日とかになることもあります。ずっと不満しかありませんが、ずっとこうらしいので今更変わらないと思います。諦めです。 もう希望休以外はほぼほぼ予定が立てられないと諦めています。 あんまりにも初週に連休という月が続いたら希望休を出すときに連休を月末などに入れて貰うよう伝えるくらいです。

私は特に気になったことはありませんでした。 長さが気になるということなのでしょうか？ きれいにまとめていれば問題ないのかな、と思っていました。 このあたりは世代によっても感じ方が違うのかもしれませんね。

私は現在、助産師会には入会していません。 地域差はあると思いますが、日常業務の中で個人として直接的なメリットを実感する機会が少なく、現時点では加入に至っていない状況です。 ただ、研修や情報共有、地域とのつながりといった面では意義があると感じており、今後必要性を感じた際には入会を検討したいと考えています。

私自身は、看護師の資格を取得してから、すぐに大学で保健師の資格を取得しましたが、周りの友人では看護師になって数年してから助産師保健師の資格を取った方もいました。将来の働き方や理想の未来が明確になっている方が多くいらっしゃいました。