さとみ

看護師の皆さんにお聞きしたいです！ 婚活を始めようと考えてます。 みなさんはどのようにして出会いましたか？ また、婚活の注意点など教えて頂きたいです。

出会い正看護師病院

訪問看護に興味を持っています。 今の自分の能力に自信がまだ持てないのでゆくゆくはと考えています。 皆様に教えていただきたいことが何個かあります。 ①訪問看護へ転職するにあたり特に学んでおいた方がいいこと ②小さい希望の個人の訪問看護ステーションか病院併設型の訪問看護ステーションどちらがいいか ③オンコールは月何回くらいあるのか ④病院と比べてメリット、デメリットは何か

訪問看護人間関係転職

転職された方にお聞きしたいです。 現在の職場が業績不振で2年連続でボーナスが下がりました。 そこで違う病院へ転職を考えているのですが経営状況や転職後の年収などはどのように情報収集しましたか？

転職正看護師病院

ボーナスが下がり今後の生活に不安を感じてます。 副業を考えています。 おすすめがあれば教えていただきたいです。

副業正看護師病棟

小児科の点滴や採血方法、固定方法が詳しく記載されている本でオススメがあれば教えて欲しいです！

採血点滴正看護師

エアマットのアドバンとステージアの違いやこんな患者さんにおすすめを教えていただきたいです。

看護技術正看護師病棟

他部署の同期から私の部署の内科入院が来ることを愚痴られます。 なぜ入院を取らないのか、ベッドは空いているのにと。 けれど、予定の入院があるからベッドが空いているように見えても入院させられません。それを説明してもそれは同じだと言われます。 本音は私に言われても(当たられても)困ります。けれど、相当な怒りが見えるのでなんだか申し訳なくてごめんと言っています。 元々、内科で一緒に働いていた同期なので余計に悲しいです。

同期内科ストレス

転職について相談です。 地方病院で病棟勤務して5年目になります。 給料に不満があります。 けれど、人間関係は良好です...。 これから定年まで働くと長い目で見た時、みなさんはどちらをとりますか？

5年目人間関係転職

看護研究はみなさんの職場では自己研鑽ですか？ それとも業務の一つですか？

看護研究正看護師病院

パートを経験したことのある方に聞きたいです。 パートだから委員会や病棟での役割、例えばリーダーなどは当たらないですか？ また、辞める時はすんなり辞めれますか？

委員会リーダーパート

パート勤務の方にお聞きしたいです。 今後、大卒の資格を得るため今の職場を辞めてパートをしながら放送大学に通おうかなぁと少し考えてます。 転職先に介護施設も検討していますが看護技術にブランクが出来るのが悩ましいです。 みなさんはどうしてましたか？

ブランク看護技術パート

5年一貫卒の学校を卒業して働いてます。 今後のために放送大学に通い大卒の資格を取ろうかと考えてます。 主に給料アップが目的なのですがそれより給料のいい病院に転職した方がいいのか...。 大卒と5年一貫卒の給料ってやっぱり違うのでしょうか？

放送大学給料転職

市の病院に勤めている方にお聞きしたいです。 メリットとデメリットはなんですか？

転職正看護師病院

今より給料のいい病院へ転職しようかと考えてます。 夏のボーナスは0.2ヶ月下がってしまい基本給も5年目ですが1年目から2万ほどしか上がっていません。 人間関係は特に困ることなく、理不尽に怒る人や悪口を言ったり、新人いびりをする人はいません。その点は恵まれていると思います。 転職した方にお聞きしたいのですが給料が安い理由で今の環境を捨てるのはもったいでしょうか？

給料人間関係転職

夏のボーナスが0.2ヶ月分下がりました。 冬も下がるとの噂です。 給与は下がってませんがコロナ病棟の勤務手当も半額に下がりました。 これって病院の業績が悪いからなのでしょうか？ このまま今の病院にいることに未来に不安を感じてます。 何年も働いても退職金カットなどもあり得るのではと...。

ボーナス正看護師病院

もやもやするので詳しくは話せませんが聞いてほしいです。 先日、準夜勤の際に日勤者から今まで担当したことがないオペの患者さんの申し送りを受けて特に準夜勤は問題なく終わりました。 深夜勤への申し送りも日勤者からの申し送り＋準夜勤のことを申し送りました。 その後、深夜勤務で時間処置があったこと、それが申し送りが準夜勤からなく出来ておらずインシデントになったと言われました。 申し送りがなくてもオペ後の患者さんでどんなスケジュールで看護しているかを担当したことなくても知っておくべきだったと注意を受けました。 その点について私の意欲が足りず自分の担当じゃないからと勉強してなかったことは悪いと思いました。 けれどそれは結果論であって根本の原因は申し送りがなかったことではないのでしょうか？ その後も私だけが原因という感じで責められているのがもやもやします。 みなさんの意見を伺いたいです。

メンタルストレス正看護師

現在、準公務員扱いの病院で働いて5年目になります。 残業と夜勤がないとやっていけないくらいの給料です。 新人の頃から2万から3万ほどしか基本給が上がっていません。 ボーナスもコロナの影響で減額されてからもとに戻る様子もありません。 仕事自体も残業が月平均30時間ほどです。 忙しさは仕方ないと割り切り地方公務員へ転職を考えています。 将来的な年収や退職金などを考えての検討です。 地方公務員として働いている方、働いたことのある方にお聞きしたいです。 患者層は公的病院であることを考えると対応の大変な方が多く入院されたりしているのでしょうか？

5年目ボーナス給料

申し送りが長いことが問題になっています。 申し送り短縮化をどのようにすればよいか教えて欲しいです。 実際に制限時間を決めたりしましたがなかなかうまく行きません...。 根本的に送る内容を変えないといけないなとは感じています。

申し送り

おそらく看護師を下に見ている若手ドクターがいます。 その態度が原因で患者さんやその家族まで影響することがありました。 詳しいことは話せませんが今回のことでさすがに苦言を呈すべきだと考えてます。 この場合、下に見ている看護師から言われても響かないと思うので上級医の先生から言ってもらおうかと考えています。 けど、逆に反感を買う可能性もあるし、上級医の先生も自分で言ってよって感じかもしれません。 みなさんならどうしますか？

ドクター家族人間関係

先輩の後輩への当たりが強くなり周りにも分かるようになっています。 原因は勉強会の企画を後輩が手伝わなかったことが原因です。勉強会は3人グループでするのですが大体が後輩が主体となってしています。 しかし、今回のテーマがレベル的に後輩が企画できる内容ではなかったようで、後輩的には自分のレベルまで落とした企画を提案したのですが却下されたようです。 それで先輩が主体となり企画することになったのですが先輩的には後輩から進んで手伝うや声かけをするのが当たり前と思い声をかけなかったそうです。 後輩は後輩で自分の案が却下されているわけで、先輩から何か手伝ってと言われるのを待っていたのです。 それで結局、先輩が全て自分で仕上げる結果になりました。 それが気に入らなかったようであからさまに嫌な態度を取っているのが第三者から見てもわかるようになりました。 ちなみにもう1人のチームの先輩もあまり動かないタイプの人で手伝いの協力を得るのは難しかったようです。 この状況は2人が話し合って解決するか時間が解決するかになるでしょうか？ 第三者から何か出来ることはあるでしょうか...。

後輩先輩人間関係

患者さんが「前部屋で浣腸したんだけど我慢して移動する間に出てしまった」と言う発言がありました。もし浣腸する場合はトイレでやるのがいいのかと思いますが立位は禁止ですよね。しゃがんでいる姿勢ならいいのですか？（前回部屋とトイレはかなり近い部屋だったので場所移動するという意見はなしでお願いします）

新人病院病棟