ケンケン

中途採用で最近入職してきた46歳の方がいます。偶然、私の部署の意地悪ナース(男性)と知り合いだったようで、入職時から意気投合。意地悪な彼は元々いたスタッフにはイジメかパワハラまがいの言動なのですが、新人さんは何も言われず、好き勝手です。仲がいいなら仕事を教えてくれてもいいのに、私達に仕事を教えさせ、彼女が出来ないのはお前らが教えるのが下手だからだ と言われました。そう言われると教えようという気になれません。 師長は4月に異動してきたばかりで、彼を仕事の上では信頼しているようですが、人としてはちょっと…と言っただけで、特に何もしてくれません。 こんな部署にいるのも嫌気がさしてきました。毎日仕事に行くのが憂鬱で仕方ありません。 単純に愚痴です。

人間関係ストレス正看護師

病院のシステムの問題と、資金不足の為 電子カルテが導入されていません。 記録物は全て手書きの紙カルテです。 今時珍しい紙カルテ…という方はいらっしゃいますか？ また、今後転職も考えているのですが電子カルテって簡単に使いこなせますか？

カルテ記録辞めたい

内視鏡技師を持っています。 前処置が汚いため、予約入れる時に既往などを調べて3日前からの低残渣を勧めるように話しても｢それは、医師の仕事！｣と上司に言われます。 また、ESDの検査では｢後輩を育てたいから教えといて。｣と言ってきます。 当院では、ESDは1年に１回あるかないかなので教えると言っても限界があります。 内視鏡技師に対して、当院は｢内視鏡部がないんだから、それは趣味でしょ？｣と言う割には...後輩教育は丸投げで、後輩が育ってきたらお払い箱...１ヶ月以上内視鏡についていません... オールマイティーな看護師を求めているからか専門性は要らないと言われても...責任は何故か私に回ってきます。内視鏡部のない病院はどのように内視鏡を守っているのか教えて下さい🙇‍♀️

後輩病院