いしかわ

これは正直言って、スタッフのモチベーションによって変わってくるのかと思います。　忙しい業務の合間にやる、仕事が終わってやる、現場のスタッフの気持ちの持ちようで変わるのかと。

私は家時間楽しむようにしました。旅行にもいけませんし。テレビをネットに繋げて映画鑑賞楽しんだりしています。子どもは、外に出れない時は、リビングに海とかに持っていくようなテント出して、家キャンプしたりしています。結構気に入って夜もテントの中に布団敷いて寝ています。

夜勤は疲れますからね。 私なりにコツとしては身体疲労を減らすことだと思いますよ。 お風呂や温泉に浸かる、マッサージ等身体のケアしていかないと難しい気がします。

気持ちやツラさを言語化するのが難しい人っていますよね。あまり無理に言語化促すと余計なプレッシャーを与えてしまったりしますし。いろんな人が声をかけていたということは、客観的に見て落ち込んでいたり、元気がなかったりしたのでしょうか？ 本人ももう何がツラいのかわからなかったのかもしれませんね。もしくは、自分の問題、自分が悪いから、と捉えていると、こんなことでツラいって言ったらいけないと感じ、なかなか表出が難しかったりします。 そういう場合って、同期や年数の近い先輩とかと、遊びに行ったり飲みに行ったりするのも効果的だったりすると思うんですが、コロナ禍でそういうこともできなかったりするので、難しいですね。 結局なにがツラくて休職になってしまったかは今もわからないままですか？

私は眠れません。もう眠れないことが分かっているので、休憩中もゆっくりして過ごすくらいです。朝方は忙しくて、眠いと感じる暇がないのが逆にいいのかもしれません。

初めまして。 ガーゼを埋めただけとの事ですが、感染による抜去であれば、ペンローズドレーンの挿入やガーゼ圧迫、ドレッシング材の使用など行うと思います。また完全にナートしてしまうと、感染部位は清潔ではありませんので感染の増殖や癒着、最悪敗血症となるリスクが高いかと思われます。 上記を踏まえて、その時点でのみガーゼ圧迫を行い創部観察としただけ可能性もありますし、その後の処置は必ずされ得るものだと思います。

例えば、パートなのかフルタイムなのか、お子さんがいらっしゃれば、突然のお休みももちろんだと思いますので、休みが取れるのかどうか、延長保育は可能かなどは確認するべきかと思います。 もちろん最初からそこだけを聞かれると病院としても良い気分ではないでしょうから、働く気があることや力になれる点を押しつつ、あくまで不足の事態が起きた時を想定したとして、質疑応答の時間などに確認するべきだと思います。

はじめまして。私は摂食・嚥下の認定看護を取ろうと、日々勉強しています。勤め先が脳神経外科であり、言語聴覚士の方の介入を見守りながら、その日のことをノートに書き出して、工夫点やその対象の嚥下評価、兵藤スコアなども鑑み、教科書と照らし合わせながらの勉強です。不規則交代制ですのでしっかりとした時間は取れませんが、日々少しずつ、着実に力をつけていく事がベストだと思います。

モードにもよりますが、例えばPCやPS/CPAPならば、換気の間に一定の山形の線形が表出されると思います。グネグネというと、一定ではない印象を受けました。SIMVモードであれば、患者さんの吸気を感知して強制換気と自発呼吸を入れ替えますので、一定ではなくなります。

病院の規模や急性期か慢性期か一般病棟かユニットかによって違ってきますが、だいたいは日勤の倍の患者さんを受け持ちます。 そのため、人によっては1時間以上前に出勤して情報収集する人もいますよ。ただ、1年目だとプリセプターまたは先輩のフォローの元日勤と同じ人数を受け持つことになります。 情報収集の視点も日勤と違う内容が必要な場合もありますね。 夜勤ふぁいとです\( ´˘`)/

はじめまして。画面越しにすごく頷いてしまい、コメントさせていただきます。 自分も同じで、顔自分自身に対して自信もないし、知識に対しても自信がないし、それに経験年数がある程度上の方が多いので、顔色すっごく気にしてどうにも出来ず、仕事の分担もうまくできない時がありました。 自分の場合はリーダー層がとても気にかけてくださって、声をかけてくれたので乗り越えられましたが…こればっかりは自分ではどうしようもないので、周りが気付くか、ヘルプを出すしか無いですよね…