ミルキー

新人指導について質問です！ 皆様の施設では何を参考に教育計画を立てていますか？ 当院では厚生労働省のガイドラインや、阿部先生の本を中心に考えていますが、月目標などの細かな目標が各部署でバラバラで、あまり統一感がありません。 教育目標も提示していますが、浸透していないのもあるかもしれません。 皆様の施設で、何か参考にしているものがあれば教えて欲しいです。

新人正看護師病院

入職した時からパワハラを受けました。 現在も少なからず続いています。 体力的にも精神的にも現在の職場にいるのは難しいと思い、3ヶ月経った所へ師長を通して異動のお願いをしました。 ストレスチェックも引っかかってしまい医師に相談して看護部長に話して下さいました。 もうすぐ1年経ちます。 何の動きもないので、直接、看護部長に話しに行きました。 私がパワハラ被害を受けていた事は知らなかったようですが異動は出来ないと言われてしまいました。 人事にも事情があると思い黙っていました。 体調に変化があっても異動させてもらえないのもパワハラにあたるのではないかと思うのですが皆さんはどう思いますか？ 辞めれば簡単な事かもしれません。 それならパワハラ受けていた事を上層部に報告しようかと考えています。 相談している医師からは院長が変わるから様子を見た方がいいのではないかと言われました。 出来れば話を大きくしない方がいいのかなと迷っています。 新年度になって、また新人や妊婦さんがいるからと言われて偏りすぎる割り振りをつけられてキャパ越え業務を強いられる気がして憂鬱です。ただの言い訳だと思いますが。 もう今の師長に訴えるのは無駄だと考えています。 皆さんの考えを聞かせて欲しいです。 アドバイスもお願いします。 長文すみません。

パワハラメンタル人間関係

質問です。 夫の転勤や転職で遠方に引っ越すことになった場合、 最短何日で辞められましたか？？？ 急に決まった場合などどうしているかな？と気になりました。 うちも夫が関西から関東へ転勤予定で。。。

旦那結婚訪問看護

発熱指示は38度5分以上とかで使用しますか？ うちは先生によって違うのですが、38度以上でアセリオ使用可の指示のときに、患者さんが特に熱の自覚もないのに38度1とかでアセリオいくのはなんだかなーといつも思ってしまいします。その方は肝機能も悪いのに。 どう思いますか？

正看護師病院病棟