ももこ

お疲れ様です。 あるあるですね。何かネタというかターゲットをつかんで、ネチッとした環境。暇な職場に多い気がします。看護師さんって縄張り意識とか仕事のやり方に執着とかこだわりが強い人が多く、変化に弱いんですよね。ちょっとでも自分の領域に踏み込まれたりするとマウンティングみたいなこともあるし　笑。で、ちょっとでも気になる人や新しくお迎えした人に対して回りを巻き込んで自衛するような雰囲気を作る。 私はそういう雰囲気が大嫌いで現在は単発派遣で２、３ヶ所でつまみ食い的に仕事しています。どこも一緒　笑。女ってイヤね～って感じです。 本当に人手不足とか、メチャクチャ忙しい所って意外と暇な病院より人間関係良いような気がしました。 あ、あと、私は妊活失敗？して子供いないです💦１回流産して、そのうち…と言ってる間に歳を取っていました。本当に、主人も私も話し合う間もなく時は経っていました。子供のことはちゃんとご主人と話をしてみてはいかがでしょうか？

まずは、大変お疲れ様です。 一年目って覚えることもやることも多くて大変な時期ですよね。私も一年目に配属された部署が多分病院内最悪のところでした。 他の病棟の新人は残業手当がつくのに自分のところは暗黙のルールで1年目はつけてはいけない、露骨な新人いじめ、休み希望も通らない、など結構なところでした。 私も一年目で転職って、、と思い我慢しながら2年目突入までは頑張りましたがその後すぐ退職しました。 ですが、一年目で転職した方もいます。元々同期の子だったのですが、異常な残業に心身ともにやられてしまい半年ほどで退職。その後は訪問看護の仕事についたようですが楽しく仕事できているみたいでした。 1年目であろうが、何年目であろうが、看護師はどこも不足しているのでやる気と前向きな姿勢を見せれば転職できるところは山ほどあります。 転職は今やほとんどの人が経験していることで、私自身も何度も転職しています。今でも自分に見合う職場を模索中です。 キャリアなんて、転職や退職でダメになりませんよ。 もっと気を楽にしてご自身の心身を一番に考えて働きやすい場所で働いてみてはいかがでしょうか？ とりあえずいまはお体をお大事になさってくださいね。 突然の長文失礼致しました。

はじめまして。私は6年目の看護師です。 まずは、毎日大変な業務、お疲れ様です。 最初は覚えることもやることも多くてできるようになるまで時間がかかるのは当たり前だと思います。 私自身も他の部署の同期などと比べて落ち込んだ時期もありました。 大切だなぁといま振り返って思うことは、わからないことや自信がないことは必ず先輩に相談しながら行う、 振り返りをする、不安なことは何度もチャレンジして身につける、です。 私はわからないことやできないことは自分なりに家に帰ってシミュレーションしたり、その場ですぐ先輩に確認したり、プリセプターに不安な手技は事前にみてもらって指導を受けたり、、という感じだったと思います。 業務以外にも勉強など忙しい時期で大変ではありますが、それを乗り越えたらきっと自信をもって仕事をできるようになると思います。 どこが直ってないか不安に思うときは、直接先輩に聞いてみて良いと思います。そのための先輩なんですから。 私を含め先輩たちも同じような経験をしてきた方は何人もいると思います。みんながすぐできるわけじゃありません。 人は同じことをしていればいつかは慣れます。まぁ看護としては慣れ、というのは一番怖いのですが、、笑 つらくて大変な時期ではありますが、お体を大切にしながら頑張っていってください。 あまり頼りにならないコメントで申し訳ないです。

わたしもクリニック勤めですが、スリッパはヤクラックスに漬けたガーゼで使用後と仕事終わりに定期的に拭いています。 さすがに血の付いたものやあまりにも汚かったら捨てて新しいものを買ったりしているみたいですが、基本的には拭いてまた使用する形です。

とても辛かったですね。 私も田舎の病院に勤めているときがあり、1年目のときにパワハラがひどくて異動願いや休職願いを出しましたが却下され、仕方なく退職しました。 その後は微々たる退職金を手に都会に出ましたが、2年目でも転職先は山ほどあります。 逆に若さが強みになり、やる気と仕事に対する意欲を伝えれば大体の病院は採用してくれると思います。 ソリストさんは病院勤め希望でしょうか？田舎、といっても様々ではあると思うのですが、派遣やクリニック、訪問看護など働き方は様々だと思うのでご自身の体調を第一に無理のないように転職するのが一番かなと思います。 とりあえずは、体調をしっかり治すことが大切だと思うので、無理をなさらないでくださいね。

今は私も結婚している身ではありますが、独身のときはそのようなことがありました。 自分が体調を崩して休んでしまったときは良い顔をされないのに、子どもがいる人が子どもの体調が悪いと帰るときは目に見えてわかるくらい心配する。 子どもがいる人は早めに帰ってもいいけど独身は理由がないと帰ってはいけない、よく聞く話でもあります。 理不尽すぎるし、完璧なる差別だと思います。笑

無駄な時間ですねー。元々そのような雰囲気なんでしょうね。 私はさっさと帰るので、用事がある等言ってお先ですと帰ります。

1人で取り組む人もいれば、友達同士で集まって同じ机で勉強したり問題を出し合ったり、、。 私は、そばに誰かがいると集中出来ないのですが、1人ではなかなかやる気が起こらなかったので、友達と一緒に学校に行き、個々で勉強しつつ、お昼には一緒に休憩してリフレッシュしてましたよ！

こんにちは。 師長代行をしています。今回体調を崩されお休みされているとのことですが、復職後は、職場内の配慮や環境は変わりそうですか？ 診断されている症状がどのようなものかわかりませんが、精神的にしんどい時期の転職は、よっちさんのことを考えると負担にはならないでしょうか。 私個人の考えですが、本当にとり返しのつかない状態となり、今後よっちさんが、看護師として働けないことが1番懸念されます。 今、コロナのこともありますが、病院は探せばいくらでもあります。 私も新米で数年、代行で仕事してますが、多重業務、プレッシャー、人間関係で最近体調を崩しています。診断書を出して休む選択を心療内科から言われていますが、抱えるものが多く、なんとか行ってる感じです。 しかし、ふと考えたときに何のために頑張ってるんだろうと思います。 上の顔色や代行なのに休んだら何か言われるだろうとか、気にすることがおかしいって思いました。だから割り切ります。 よっちさんもご無理なさらずにお過ごし下さいね。

大きい病院のアルアルだねー ただの妬きもちですよ。若い頃、私もやられましたー 私達の仕事は、医師の指示がないと行えない事を思い知らせるしかないなー

入浴のために血圧上げる…ですか😅しかもその基準は腑に落ちないですね。でも、ベテランの看護師がそれなりの人数確保出来ていない状況だと、変だけどそういう血圧の数値を設定しておかないといけないのかもしれませんね。100以上ならOKというのがわかりやすい、事故が起こらなくて済むという考えなのかもしれません。きちんとしたアセスメントがあれば、その人それぞれの血圧で基準も違うはずなんですけどね…。

2交替で夜勤4～5回で手取り35万くらい、年収は550万くらいです。都内です。

私は地方の大学病院を辞めた経験があります。そこでは四年間勤めて、退職金は40万円いかなかったと思います。