ミケネコ

患者さんから感謝の言葉をいただいたことや、手紙や絵をいただいたこと、患者さんの家族に顔と名前を覚えてもらえたことはモチベーションに繋がりました。

訪問したのに本人が忘れてて不在、ですかね😅 あとは薬をもらってきてるはずなのに見当たらないとか、本人が非協力的で早く帰ってくれと言われるとか💦 家族の話が長くて訪問時間オーバーするもありますね😅

血管が見つからない

めっちゃあります。私は施設内訪問看護やってたときに、管理者からクレーム対応をさせられ、守ってくれないんだなーと思った時に辞めたくなり、その時に退職すると伝えて辞めました。

私も最初は「患者さんにどう対応するか」と同時に、先輩や先生に怒られるんじゃないかっていう不安がすごくありました💦 手技の順番を間違えたり、声かけタイミングを間違えたりすると怒られるんじゃないかって思って、緊張しっぱなしでした。 でも、先輩も最初はみんな同じで、見守ってくれてることが多いって分かってからは少し落ち着きました😊

お疲れ様です。お話を聞くだけですごくストレスになりますね。 患者さんにも悪影響が出ていますね。ただその方は1人から注意されて直りそうにはなさそうです。HARUさんが直接本人に言うと、場合によってはパワハラだ！なんて言われるかもしれません。 やはり上司を介して注意してもらうほうが良いと思います。既にやっていたらごめんなさい。または上司もお手上げの状態でしたらごめんなさい。

大学病院を退職したときに 何度か戻ってこないかとお声掛けをいただき、 戻ったことがあります。 心身の疲弊で燃え尽き症候群になり、 看護師の仕事自体が嫌になって辞めた職場だったので、 そこに戻るのは大丈夫かなという心配はあったのですが、 私の場合は1年間のみという契約だったので、 戻ってからやはり想像どおりめちゃくちゃ忙しかったですけど、 「1年1年！」と思えばなんとか頑張れました(*´∀｀*) 会計年度職員での採用とのことですが、 結局のところ雇用形態が違うというだけで 業務内容は一緒ですから、 本当に無理のない部署に配属してもらえるという確証がなければ迷ってしまうところですよね😥 しかも、大きな病院であれば異動もあるので、 最初の数年はそのような配慮のもとで配置してくれたとしても、 その後もきちんと考慮してくれるのか……という心配もありますね😥

訪問看護をしているお友達から聞いたはなしです。 妊娠中は自立度の高い患者さんの所を訪問させてもらっていた様です。 あまり妊娠中の身体の負担にならない所に訪問させて頂いていたみたいですよ。 上司の方にもし身体に負担がかかる訪問先ならご相談されると良いと思います。

いつも40人のバイタル測定をして頂き、お疲れ様です😊 起床時のバイタルはとても大事です。 特に血圧は起床時と夕方に測定の2回は必須で、この2回の血圧を参考にして医師は降圧剤を調整しています。 体温次第で脈や血圧の変化も見受けられるので、特に透析患者さんであれば、尚更毎朝起床時のフルバイタルはとても重要になります。 大変だとは思いますが、バイタル測定を今後ともよろしくお願い致します🙇‍♀️

一生懸命働いているのに、時給がなかなか上がらない事がもどかしく思いますよね。 私もクリニックでパート勤務しているので、よくわかります！ なので、色々と転職してパートでも正社員でも経験してきました。 実際金額が高ければ高いほどそれなりの業務になって行く事は現実としてあります。 なので、現在のクリニックにお勤めしながら、転職活動する事をオススメ致します。 転職活動はノーリスクです。 現在の職場で働きながら、色々な職場を見てみて、業務内容、自宅からの通勤時間、休日日数、職場環境、給料等を総合的に見ながら転職先を判断、決定されると良いと思います。 転職活動をやっていく中で、現在の職場が今の自分には合っていると判断されたのなら、それも良いと思います。 ご自分ととことん向き合って転職活動にトライしてみて下さい。応援しています📣

初めまして。わたしだったら②ですね、、、①のオンコールが無理です。お金積まれてもやりたくない。切り替えができないのがきつすぎる。 あと、不妊治療興味あるので、、、。勉強になりそうだし、命の危機、救急はなさそうなので、、、。 今の自分の気分で答えました。産科急に心音落ちたり、ヒヤヒヤする場面に何度も遭遇したので、、、。 みるくさんはどちらに傾いているんですか？

子育てと仕事の両立もしたいですし、子供達ともしっかり関わる時間が欲しい気持ちよくわかります。 私は1人目が3歳になるまで透析施設に勤めていましたが、準夜勤があり息子が準夜勤で私が帰宅するのを待っている姿を見て、これは息子の生活リズムが壊れると思い、現在の健診クリニックへ転職しました。 日曜日、祝日、年末年始はお休みですし、日勤のみです。完全予約制なので残業もほぼありません。 子供達の学校行事にもお休みを頂き、参加できています。 何より学童保育や保育園のお迎えにも毎日いけましたし、夜間も子供達と過ごせたので、子供達のメンタルが落ち着いています。 今後のキャリアの事も考えたいと悩まれるかと思います。子供との時間を確保する面においては健診センターはオススメです。

夜勤の勤務スタッフの少ない中で認知症の患者さんの対応に時間がかかる事、対応の内容が大変な事は私も経験した事があるのでとても良くわかります。 病棟やクリニック外来、透析施設、健診センターと色々と経験してきましたが、必ず認知症患者さんは何処の分野にもいらっしゃいました。 唯一認知症の方がいらっしゃらないのは小児科ですかね。 しかし、病棟に比べて、透析や外来、健診センターは認知症の患者さんと関わる時間は短いと思います。 現在のお仕事がとてもストレスになっているようであれば、転職も視野に考えてみる事もオススメ致します。 もしくは、日勤だとイライラは収まるとの事だったので、日勤のみの働き方に変更して頂く事も検討して職場に交渉していく方法も良いと思います。

やりたい事が増えるなんて、とても素敵だと思います。 熱意がある事はとても大事です。 やりたい事を片っ端からやってみていくと良いです。 やっていく中で、これは自分に合わないなと思えばやらないで良いし、やってみて自分の好きな事だと思えばもっとやっていけば良いと思います。 しかし、職場の組織の中では勝手に行動していくとあまりよくないので、やりたいと思っている事をやる前に、上司に許可をとってから行動することをオススメ致します。 やりたいことにどんどんチャレンジしていく事を応援しています。