ミケネコ

私も最初は「患者さんにどう対応するか」と同時に、先輩や先生に怒られるんじゃないかっていう不安がすごくありました💦 手技の順番を間違えたり、声かけタイミングを間違えたりすると怒られるんじゃないかって思って、緊張しっぱなしでした。 でも、先輩も最初はみんな同じで、見守ってくれてることが多いって分かってからは少し落ち着きました😊

一生懸命働いているのに、時給がなかなか上がらない事がもどかしく思いますよね。 私もクリニックでパート勤務しているので、よくわかります！ なので、色々と転職してパートでも正社員でも経験してきました。 実際金額が高ければ高いほどそれなりの業務になって行く事は現実としてあります。 なので、現在のクリニックにお勤めしながら、転職活動する事をオススメ致します。 転職活動はノーリスクです。 現在の職場で働きながら、色々な職場を見てみて、業務内容、自宅からの通勤時間、休日日数、職場環境、給料等を総合的に見ながら転職先を判断、決定されると良いと思います。 転職活動をやっていく中で、現在の職場が今の自分には合っていると判断されたのなら、それも良いと思います。 ご自分ととことん向き合って転職活動にトライしてみて下さい。応援しています📣

子育てと仕事の両立もしたいですし、子供達ともしっかり関わる時間が欲しい気持ちよくわかります。 私は1人目が3歳になるまで透析施設に勤めていましたが、準夜勤があり息子が準夜勤で私が帰宅するのを待っている姿を見て、これは息子の生活リズムが壊れると思い、現在の健診クリニックへ転職しました。 日曜日、祝日、年末年始はお休みですし、日勤のみです。完全予約制なので残業もほぼありません。 子供達の学校行事にもお休みを頂き、参加できています。 何より学童保育や保育園のお迎えにも毎日いけましたし、夜間も子供達と過ごせたので、子供達のメンタルが落ち着いています。 今後のキャリアの事も考えたいと悩まれるかと思います。子供との時間を確保する面においては健診センターはオススメです。

夜勤の勤務スタッフの少ない中で認知症の患者さんの対応に時間がかかる事、対応の内容が大変な事は私も経験した事があるのでとても良くわかります。 病棟やクリニック外来、透析施設、健診センターと色々と経験してきましたが、必ず認知症患者さんは何処の分野にもいらっしゃいました。 唯一認知症の方がいらっしゃらないのは小児科ですかね。 しかし、病棟に比べて、透析や外来、健診センターは認知症の患者さんと関わる時間は短いと思います。 現在のお仕事がとてもストレスになっているようであれば、転職も視野に考えてみる事もオススメ致します。 もしくは、日勤だとイライラは収まるとの事だったので、日勤のみの働き方に変更して頂く事も検討して職場に交渉していく方法も良いと思います。

やりたい事が増えるなんて、とても素敵だと思います。 熱意がある事はとても大事です。 やりたい事を片っ端からやってみていくと良いです。 やっていく中で、これは自分に合わないなと思えばやらないで良いし、やってみて自分の好きな事だと思えばもっとやっていけば良いと思います。 しかし、職場の組織の中では勝手に行動していくとあまりよくないので、やりたいと思っている事をやる前に、上司に許可をとってから行動することをオススメ致します。 やりたいことにどんどんチャレンジしていく事を応援しています。