ひなちん

わたしは、3人目出産前に退職しました。上二人が保育所はいってるのでやばいなあーとおもっていたら、お友達からお誘いがあり、デイサービスではたらきました。この看護休暇があったりと、比較的働きやすかったです。でも、病院勤務なので20代30代ならものたりないかもしれません。 子供さんを1番に考えられる職場をみつけられるのが1番です。 かなり、ハードル高いですけど。 まず、お子さんのことを考えて 家、職場のどちらからも近いところでさがしたほうがいいとおもいます

院内ルール通りにやること。 100%ないとは言い切れないですが、万が一そのルールに従わずに裁判沙汰になった場合、病院側は守ってくれず個人の責任にされる可能性が高いです。 先輩とは言った・言わないの話になってきます。 先輩に院内ルールはこうなってるのでこの通りに教えてほしいと伝えるのがベストだと思います。先輩はそうしてても、自分は院内ルール通りにやる。もしそのルールに不備があるのなら変更や改定が必要だと上に掛け合うことからやるべきです。 実際、院内ルールではなく自己流でやってた子に対して病院が個人の責任として守らなかった事例を見てます。

ひなちんさん 大変な中仕事や自分としっかり向き合おうとしている姿がとても素敵だと思います。 私は適応障害ではありませんが、周りと比べると浮き沈みが激しく、仕事のパフォーマンスにもものすごく影響しますし、すぐに自分を責めて仕事のできない自分に対し落ち込んでしまい再浮上できなくなります。 私は師長主任には、面談時など必ず、自分はライフワークバランスを保つのが下手で浮き沈みが激しい、自己コントロールが難しくなることがある旨を伝えています。その時は、何でも言ってね、と優しく声をかけてくれますが、日々の勤務の中で大丈夫？と上司から声をかけてくることはありません。周りはあまり気づかないと思いますし、気づいても声をかけるまでいかない人もいると思います。やはり、自分から周囲に伝えていくしかないと思います。 私は、勤務中近くにいる話しやすいスタッフに「なんか今日全然仕事に気持ちがついていかなくて、辛い日です」と普通に言ってしまいます。仕事終わりに「最近全然仕事できてない感じがして常にすごく不安で自分が嫌になるんですよね」と言ったりもします。 上司や先輩と帰るタイミングが一緒になったら、最近辛くて…と割と話すことが多いです。煙たがる人はいませんし、私もだよ、大丈夫ちゃんと仕事できてるよ、と簡単ですが理解を示してくれます。 　ひなちんさんは、人間関係はそこまで悪くないとのことですが、それでも人に言うのは結構難しいことだったりしますよね。 　ひなちんさんは他スタッフと働いてたら、この人は周りが見えてる、この人は集中した時や忙しい時は周りが見えなくなる、この人は仕事の抜けが多いけど終わるの早い、この人今日元気なく見えるけど体調悪いのかな、などなんとなく感じることありませんか？それと同じように、周囲の人に話さなくとも、ひなちんさんの仕事中の傾向や性格など、なんとなくわかっている人が多いと思います。深いところを全て相談しなくとも、「今日もダメダメでした〜」などと一言でも周囲に吐くことで、周囲はひなちんさんの悩みや不安を少し感じ取ってくれるかもしれません。まずは一言でもいいので、周囲に話していくことが大事だと思います。 なんだか、なんのアドバイスにもなってませんね😢 辛い気持ちはすごくわかるので、、、。とても応援しています！！