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仕事タイプ
離職中
職場タイプ
循環器科, 皮膚科, 急性期, ICU, CCU, HCU, 脳神経外科
クリニックの看護師長をやっています。 同僚は若いナースなので教育やフォローしたり、外部業者との連絡役だったり事務部門との連携をしたり…そんな感じです。 でも…若いナースさんとお給料は同じ。開業スタッフとして入職し、途中から師長職につきましたが昇給はありません クリニックってこんな感じですか？役職手当欲しい〜
師長給料クリニック
かぶかぶ
循環器科, 皮膚科, 急性期, ICU, CCU, HCU, 離職中, 脳神経外科
kta
皮膚科, クリニック
私は看護師常勤2名のクリニックに勤務しています。私は副師長で、他に1名師長がおり、あとはバイトさんのいう構成です。 常勤看護師は2人しかいませんが、資格手当と別に、役職手当がついています。 仕事が多いのであれば、役職手当欲しいですよね…。
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現在50歳、立ち上げ間もない小さなクリニック勤務しています。看護師は私を含め３名。２０代前半でAさんは現職場が４つ目、もう一人（Bさん）は新卒6ヶ月で退職しコロナ関連のコールセンターを経て現在です。 現場での教育の仕方で悩んでいます。お二人共朗らかで元気な雰囲気の職場で仲良くやってます。 処置の仕方や薬の処方の意味、生活指導などクリニックならではの看護師の仕事がありますが…Bさんが分からないことをAさんに相談しているのを何度も見かけています。その度Aさんは「適当でいいよ大丈夫！あまり考えない、適当！」的なアドバイス。 一度リタイアしたBさんに対する気楽にと言う配慮なのかな？とも思うのですが、そうじゃないんじゃない？とモヤモヤします。 平成時代に揉まれに揉まれて育ち、常に根拠やアセスメントありきの看護師な私。若い時に揉まれたおかげでどこの職場でも自信を持って仕事を出来ている気がします。 適切なアドバイスしてあげたいなぁと思いつつ、今の時代には合わないのかなぁなんて関わりに悩んでいます。 まだまだ経験の少ない看護師さんとの関わり、先輩看護師さんはどんな工夫をしているかお聞きしたいです。 ちなみに看護の責任者という立場で働いています。 宜しくお願い致します。
クリニック先輩人間関係
かぶかぶ
循環器科, 皮膚科, 急性期, ICU, CCU, HCU, 離職中, 脳神経外科
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
相手に興味を持ってもらう伝え方したら、変わってきますよ＾＾ よくテッパンでする質問が、 なんでシリンジって開封したら少し押し込んでエア抜きしなあかんと思う？です笑 え、なんでだろ、、、 って興味を抱かせて面白い！って思わせたらより具体的な質問にもなりますし、楽しさも増すと思います＾＾
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