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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 心療内科, 泌尿器科, 消化器外科
看護師です。 私の病院では、教育体制としてJNAキャリアラダー制度があります。 自己評価だけでなく、他者評価もうけながら目標をクリアしていこうと言う考えらしいのですが、なぜ他者評価を受けるのでしょうか？ 他者評価を受けることのメリットを教えて欲しいです
ラダー病院
あんず
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 心療内科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科
かさ看
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 救急科, 急性期, 新人ナース, 消化器外科
他者評価を受けることで自己評価との乖離を埋めることが出来るのがメリットと言うか役割ですね。 出来ないと自分では思っていても実は出来てることを認められるのは自己肯定感に繋がりますし、反対に出来ると思っていても実は出来てないことを指摘されることで課題が見つかります。 建前上これですね。
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