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仕事タイプ
ママナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設
職場タイプ
内科
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どうしたら良い人材が入ってくるのか‥ 現在訪問看護ステーションで勤務していますが、なかなか新しい入職者がきません。 やっと入ってきた1年前の人は、訪問が合わないと2ヶ月で病棟勤務に戻っていきました‥‥ インスタでの広報もしていましたが、どのようにしたら看護師の目に留まるのか‥ 管理者はとてもいい人ですし、事業所としてもアットホームな雰囲気で、訪問件数も多くなくママナースとしても働きやすいのですが‥ なにか良い人材確保のアイディアがあれば教えてください。
ママナース訪問看護転職
ありあら
内科, 訪問看護
かず
訪問看護, 終末期
訪問看護の人材確保は難しい課題ですよね。 Instagramでの発信に加えて、同行訪問や教育体制、実際に働くスタッフの声などを伝えると、訪問看護で働くイメージが湧きやすいのではないでしょうか☺️（リール動画など） 子育て中の方に向けて、勤務時間や休みの取りやすさなどを具体的に発信するのもよいと思います！
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皆さんの、転職回数とそれぞれの勤続年数を教えて欲しいです。 たくさんの回答お待ちしております。
入職退職クリニック
ももんが
整形外科, クリニック
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
転職2回 急性期病院 2年 産婦人科病院 9ヶ月(休職5～6ヶ月) 地域包括 現在3ヶ月 です。参考になれば幸いです
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