ゆりやん

少人数の部署で3年勤務してます。 部署のトップの医師Aが設立当時からずっと居ますが、パワハラで無責任です。 私も何度理不尽に怒鳴られたかわかりません。 その医師は院内でもかなり上の役職なのですが、看護師があれしてこれしてと細かいことまで決めたりしてもらわないと怒ります。 私以外勤務10年とかの御局様で、3ヶ月前に新しく常勤の医師が来てくれました。 穏やかで責任感もあって、当たり前ですが自分の意思ややり方があります。 それをよく思わない御局様達が、その医師のことを地雷だから気をつけて！ここのやり方に合わせなさそう、文句多そうなど陰口言います。 本来非常識でおかしいのはA先生だと思うのですが、みんなA先生の方がやりやすいと言います。 私が入職当時、穏やかで仕事がマイペースな看護師が1人責められて辞めたことがありました。 3年頑張りましたが、ここはまともな人が叩かれる職場なのでは？と思うのですが、客観的に見てどう思いますか？ 先輩たちの事がもう信用出来ないというか… でも自分も神経質な所があるので他の方々の意見が聞きたく投稿しました。

モチベーションメンタル人間関係

ライター、医療ライターについてお伺いします。 全くの素人の場合、何かスクールとかに入った方がいいでしょうか？ いくつか書籍を購入し、独学でもなんとかなりますか？ 文章を書くことに、自信あります！とはいえないのですが、書籍で勉強、ホームページやネット上の記事を参考にすれば独学でなんとかなるものでしょうか？

副業勉強

現在時短パート勤務3年経ちました。 2年前より夫は2時間ほどの距離のところで単身赴任しています。 子供は1人で小学5年生男の子です。 職場はバス1本で行ける家から35分でしたが、ダイヤ改正でいつも乗っていたバスの時間が無くなり、遠回りしてバス⇒電車で45分くらいかけて通勤しています。 子供が今年の夏休みで学童をやめるのですが、学校が休みの日や、学童がない日の長期休暇など今まで車で20分の場所にいた親にその度に来てもらってたのですが、この度年齢的なことから免許返納となり期待できなくなりました。 そうなると長期休暇や振替休日や急遽学校休みの日など1人だけで7時半から17時前までお留守番になります。 高学年なのであまりないとは思いますが、何かあった時すぐ帰れるかと言われたら、バスの本数も少なく最寄りのバス停で20分待ちぼうけなんてよくあります。 子供携帯は持たせています。 夫も単身赴任、周りに誰もいないとなると夏休みなどいくら高学年でもどうなのかなと抵抗があります。 せめて自転車や車や徒歩でいける近場に職場を変えた方が自分的にも安心と思うのですが、過保護すぎますか？ 少人数の部署で、9月から部署の体制が変わり患者数が増えるためかなり忙しくなり、人数もキチキチで、簡単に辞めると言いづらい状況です。 この状況は辞める理由にあたいしますか？

ママナース子ども人間関係

私は仕事中、関係ない雑談をあまりしないですし、スタッフとも必要以上にプライベートを開示するのが苦手です。 休憩中はリラックスして雑談したりします。 自分がやってる仕事が終わらないとか、遅いなどの理由以外で手を出されたり、干渉されて自分のやり方で手出し口出しされるのが好きじゃないのですが、 今の職場は、役割が決まっておらず口出しする人、口や手を出す人がいても誰も指摘しません。 そこまで急がなくても回るのに、せっかちな人が多くて必要以上に急かされたり、せっかちな人が片っ端から仕事するので自分だけやってるとあたられることもあり、非常にやりにくいです。 少人数なこともあり、距離感が近すぎて女子高生みたいな「仲間」「グループ」みたいなのがしんどいです。仕事中に関係ない話を見境なくペラペラおしゃべりしてくるスタッフがいます。 みんなプライベートもかなり話されるし、プライベートな話しないと！と言われますが私はあまり開示できず浮きます。 少人数なので同じような人がいなくてキツイです。 こんな理由で辞めたいなんておかしいですか？ 多分私の性格に合ってなくて、それが当たり前なスタッフは気分悪いだろうなと申し訳ない時もあります。 それがストレスで気が散って集中力が減退しミスをする時が一番やめたいと思ってしまいます。 境界線が薄いというか、だからかスタッフ内の揉め事も多いし、みんなで1人を責めたり、追い出されたりもありました。 入職してすぐそれを側で見ていて何もできなかったのもしんどかったです。

人間関係