こはる

こんにちは。　 ご本人なりにやりがいを感じ、給料等満足している部分があるなら退職はもったいない気がします💦 師長以上の部長や、人事関係部署にパワハラを訴えて異動ではどうでしょうか？

うちの師長も好き嫌いが激しく、1度ダメだと思うと永遠にダメと決めつけるタイプの人です。まわりに一緒になってダメな人の悪口言う人もいます。 今の病院がいい理由がなければ辞めちゃえって思いますね！辞められたら辞められたで師長は困るだろうし、4年目ナースなら転職先はいくらでもあるだろし！ 辞める選択肢がないのなら、さらに上の立場の人に報告するしか改善策はないと思います。あたしは主任で、こはるさんみたいに師長の言動に悩んでた人の面談に立ち会い、その後事務長に報告するということがありました。

こんばんは。 私も焦ると真っ白になるタイプでした。 緊急の事が出てくると慌てちゃいますよね。 リーダーと受け持ちを兼任してる日はもうてんやわんやでしたね。その時私がしてたことは、ToDoリストを作ってみることでした。 何を最優先にして動けばいいのか可視化できますし、書き出してるうちに少しは冷静になれます。あとは、他のスタッフを頼ることも大切だと思いますよ☺️

お疲れ様です🍀 まずは、自分の頭の中でどんな病気でどんな治療をされていて、看護師としてどう接してきたのかを振り返ってみて下さい。 そうすると、何も誤った事はしていないことが見えてくると思います。そうやって、一歩引いたところから考えてみると気持ちが楽になります。 私の場合はこの方法で乗り切りました(^^) 治療方針や疾患の整理にもつながるので、オススメです🍀

レボホリナート は抗がん剤でなく5FUの効果を高める薬です。基本はレボホリナート →フルオウラシルとして使います。フルオウラシルと合わせて違う効果のある抗がん剤も組み合わせ使用することで大腸癌の場合はより効果的に治療ができます。そこでイリノテカンをプラスして使用しています。

お疲れ様です！ その気持ちすごくよく分かります😭 私の職場にもアサーティブにコミュニケーションが取れれば看護師としてすごく尊敬出来るのに、もったいないなと思う人います… どうしても関わるのが怖くなってしまいますよね。 私の場合はですが、関わりは必要最低限にし、話しかける時はオドオドせず堂々と話しかけるようにしています。 それでも何か言われてしまったり冷たい態度を取られるかもしれませんが、もしかしたら何か嫌なことが仕事以外であったのかな？と考えるようにしてます😅自分が悪いのではないかと思ってしまいがちですが、例えそうであったとしてもその様な態度は社会人として良くないことですから💦 自分はこうならないようにしようと学べる機会があって良かったなと私は思ってます😊 大変だと思いますがお互い頑張りましょうね！！

ソセゴンは鍵管理の必要なオピオイドですので、残量がある場合でも薬局に返却します。 ミダゾラムはベンゾジアゼピン系睡眠薬ですので、こちらは特に厳しく取り締まる法的なルールはありません。

嫌な先輩ですね。きっとそういう人ってみんなから嫌がられてると思います。みんな合わせているだけで。 どうしても1年目だと風当たりが強くなってしまうので、今は辛いけど試練だととらえて頑張るか、あまりにもその人の対応がひどかったら師長さんとか相談できる人に話してください。その先輩って何かしら言ってくるのだと思います。だからこはるさんは自信を持ってくださいね。オペ出しとか少しずつ出来る様になってるなんてすごいじゃないですか。 また状況も少しずつ変わっていきますよ。 私はわりと本を読んで気持ちを整えるのですがナースの専門書のコーナーに行って見てください。職場の人間関係の本もありますよ。最近見た本に、病院で女性の世界で働くのって、女子校に入学するようなものと書いてあって妙に納得しました。笑 気分転換しながら体に気をつけて頑張って下さいね。

私は逆に当たらなさすぎて後から大変でした💦 3年目の後半ごろの夜勤でやっと急変が当たり、「あれ、どうやって対応すれば良いんだっけ…」と焦ってしまった記憶があります💦 急変がないことが良いんでしょうけど、いざ当たった時に大変な思いをしました😵‍💫 当たらなかった私からすると初めのうちに、何度か経験したかったなーと思います

私が病棟にいるとき(1年前です、現在は外来)20が多かったです。 うちの職場には、どの点滴でも必ず20mlフラッシュをしてから、というルールがあったので、よくなくなりました。 別の病棟では10mlがよくなくなるといっていました。

病棟勤務のときは、5分からでも超勤つけてました。もちろん残業代でてました^_^ 毎日30分くらいは残ってたかなと思います。