つみれ

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仕事タイプ

プリセプター, クリニック, リーダー

職場タイプ

内科, 透析

愚痴

愚痴です

自分より年収高い&看護師歴長いのにアセスメントのアの字も出来ないわ報連相も出来ない看護師に私が指導をするこの時間とお金の無駄は何なんでしょうか？高い給料で雇用されてるのに新卒レベル…。教える気も失せます…。最近の怒ってはいけないという文化のせいで後輩にもナメられてますし…。指導するって何でこんなに難しいんでしょうか。愚痴ばかりですみません😔

後輩コミュニケーション指導

つみれ

内科, プリセプター, クリニック, リーダー, 透析

1・2026/07/23

さわだ

内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期

お疲れ様です 1年目50代を指導しています。つみれさんとは異なる状況下ですが、50代は社会人経験あるのに人の都合とか考えずに先走るところがあります。医療的には1年目のため仕方ないですが自分中心で話し、まとまりが全くない上に拙い敬語?笑　であり、つい先日オペ中の麻酔科の先生にどうでもいいこと聞いてて話に割り込んで麻酔科先生にすごくペコペコしました🥹 遥かに年上ですが、普通にキレました、笑私自身はパワハラをいっぱい受けて怒られないために努力して来た身です。(当時は患者のためではなく…) 転職後に年下の子が私の指導者となった時淡々とこれ抜けてるあれ抜けてると言われました ↑私に限らず上の人にいっぱい言うのでその子にも問題あると思いますが… 私的にある程度パワハラした方が成長するんだなあと偏見を持ってしまいました…もちろんなるべく抑えますが…

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職場・人間関係

中途看護師の指導についてアドバイスがほしいです。

皆さんいつもお疲れ様です。私は現在看護師8年目で透析クリニックで勤務中です。新しく10年目の中途看護師さんが入り、プリセプターとなりました。その方は透析経験も病棟の経験もある方と伺っていたのですが、報告や質問の要所要所にズレを感じてしまいます。(例えば血糖値が低いのにその他症状を伝えてくれないとか、血ガスを取る意味を理解していないとか…) 実習の指導をしてるんじゃあるまいし、しかも私より看護師歴ある人にこんなことから聞かなきゃいけないの！？と思ってしまいます。皆様は自分より歴がある方への指導をどのようにされていますか？教えて頂きたいです。

中途プリセプター指導

つみれ

内科, プリセプター, クリニック, リーダー, 透析

2・2026/07/09

あーちゃん

内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科

お疲れ様です。自分よりキャリアがある人に、注意とかってしにくいですよね。私のところにも、そんな方がいます。ただ、今までいた病院によって環境下は全く違うみたいです。当たり前と思っていた事がそうでもなかったと言う事はよくある事です。消毒方法から始まり、個人の判断に委ねられていた事があるみたいな事もあり､､､。まずは、こちらでは〇〇なのですが、以前はどういう形で行ってました？って聞いてあげるのも一つの手かと。モヤモヤする部分もあるかと思いますが、まずは共感してそこから、自分のやり方に染めていくのもありではないかと思います。プリセプター頑張ってください。

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