のん

同じケースがあるかといわれたら、入職して４日で辞める人がいなかったのでわかりませが、、、 のんさんは転職何回目ですか？また、経験年数や以前働いていた所はどういうところだったのでしょうか。 もし転職はほとんど経験なくて、経験年数自体も浅い、または入職したところとは全く違う科で働いていたとかでその対応をされたならとても辛い状況だなと思います。 ただ、もし3年以上の経験があって科が違っても病棟で働くという経験をされていた場合、そのように即戦力とみなされ現場に立たされることは正直よくあります。 私も経験のない科で、病棟経験はあるものの電子カルテしかつかったことがないのに知らない科で紙カルテのところへ転職したところ2日目には受け持ちさせられました。 最初はほんとビックリしてプレッシャーで押しつぶされそうでしたが、社会人として分からないことは自分から聞かないとという精神でなんとかやりきって今は慣れました。 のんさんの経験が珍しいことかといえば珍しくはありません。ただ、状況的にきついことはあると思います。 辞めたいといって退職するのは本人の自由なので受理しないのは職場の問題です。 ただ、就職するさいの規約用紙に「退職時は○ヶ月前からの申請が必要」とかかかれている場合がおおいので、もしかしたらそれにしたがって『あと一ヶ月はいてください』などと言われてしまうかもしれません。 辞めたいときは辞めたいでしょうから受理してくれないなら更に上の人か、人事にでも直接いって、それでも駄目といわれるのなら時期をみて私はもう来ないかなと思います。

はじめまして。 私も恥ずかしながら3日目で辞めたくなり、4日目で退職してしまいました。私も同じような内容で実際に入ったら色々違う事が多くて、今まで長く勤めてきたため、早期の退職なんて恥ずかしいと思いましたが辞めて正解でした。私は気まずくて退職代行の会社を利用して退職しました。精神的に辛くなる前に辞めるのを私はおすすめします。