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仕事タイプ
訪問看護, 一般病院
職場タイプ
救急科
仕事に関してメンタル面、身体面で不調があり病院受診し、できれば診断書を発行してもらい仕事を休みたいと考えています。 ですが、友達から転職の時に履歴書に休職したことを書かないと行けない、そうしたら転職の時に不利になると言われました。 仮に今後転職するとして、休職していたことは必ず履歴書に記載しなければいけないのでしょうか？
履歴書休職メンタル
かに
救急科, 訪問看護, 一般病院
すぷらっしゅ
履歴書と言うのは、あくまで、自己申告書です。履歴書に、嘘を書くことは、私文書偽造や、経歴詐称となります。 例えば、1年間の空白の期間が履歴書上であったからと言って、その理由を必ず記さないといけないと言う理由はありません。 面接なので、そこを問われれば、話す 体調が優れなくて仕事ができる状態ではなかった と話せば良いことです。 休職期間が、空白ではなく、その前にしていた仕事を継続していたようにしてしまえば、詐称になりますが、空白にするのであれば、何ら問題はありません。 体調が悪い ではなく、その間に、自身で、勉強したいことがあり勉強していた(ただ休職するだけでなく、本を読んだりして勉強した事実があれば)と話すことも可能です。 少し、気持ちは楽になったでしょうか？
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看護師4年目です。 入職してから第一希望でER配属になり、今年度から同じ系列の訪問看護へと法人内異動となりました。 3年目の春に看護長との面談で興味のある分野を聞かれ、「訪問看護はコロナ禍で実習がなく、どういう現場なのか興味がある」と答えた結果、今回訪問看護へ異動となりました。 実際に1ヶ月訪問看護で働いてみて、利用者さんの家が不潔なことが多く、綺麗な家でも入りたくないと思うようになってしまい、吐き気もするようになってきました。 その旨を訪問看護の看護長に伝え、ERでなくてもいいから病院群に戻してほしいと頼みましたが、「それは最初だから。慣れれば大丈夫だ。」と言われてしまいました。 吐き気も辛く、仕事に行く気も無くなってしまいそうです。 どうしたら異動させてもらえるようになりますか？
やりがい訪問看護ストレス
かに
救急科, 訪問看護, 一般病院
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
心療内科に行って、医師に仕事での様子を伝えましょう。 診断書もらって看護長に再度交渉に、 身体的影響が出ており、できれば戻して頂きたい。と強く交渉しましょう。
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