さな

NICU勤務です。日勤で2〜3人を受け持っていました。 前の病棟（呼吸器内科）ではペアナーシングをしており、日勤では6〜8人を2人でみていました。 集中か慢性期かで受け持ち人数の差が大きい気がします。

一応毎朝食べていくようにしています。 しかし、常に動いていることもあり、11時頃にはお腹がすいています💦 たまに食べる時間がない日もありますが、ゼリーとかヨーグルトだけとか少しでも口に入れると習慣づいてくるかなと思います。

お疲れ様です。7年目の看護師です。 私が入る前なので今から10年くらい前までは、結構新人さんの休職や離職が多かったそうです。それからフォローを手厚くするようになったそうで、私が入職した頃はすごく優しく指導して頂きました。 主に技術指導をしてくれる中堅の先輩と、メンタルケアのための2-3個上の先輩がついてくれて、とても心強かったです。 しかし、2年目になった途端にフォローが薄くなり仕事は倍増…。3年目からは新人のメンタルフォロー、委員会、リーダーと一気に仕事が増えるので、2.3年目の方が大変でした。 今は指導する側ですが、最近の新人さんは怒られると辞めちゃうからとにかく優しくねと上司に言われます。その甲斐あってか新人さんはわりと元気です。 ですが去年も2年目の子がメンタルやられてしまい長期休職、3年目が2人バーンアウトしてそのまま退職してしまいました…。新人期に手厚くしすぎると色々な耐性がつかないのか…難しいです…。

外科をオススメします。

周りにもいますし、私自身も考えています！ 例えば、ナースコールの改善化を図る事業を始めた人もいますし、私は保健師の資格をこれから取り企業向けの保健サービスを構築しようと考えています！ Xなどで情報発信している方もいるので、周りに居なければ探されるといいかと思います！

私の友人も今年アートメイクの資格を取り、美容クリニックで働き始めています。友人も何十件も落ちたと言っていましたが（未経験者の就職は難易度が高いと）、めげずにずっとやりたかった職につけています。たかりんさんも諦めなければきっと見つかると思うので、大変かとは思いますが見つかるまで根気良く探すのも良いかと思います！たかりんさんなら大丈夫！！

私は管理職ではありませんが、私の部署の管理職の方は自部署の看護師をとにかく守ろうとしてくれているなと言動の節々で感じます。対他の医療者、患者、患者の家族など日々業務の中で関わる人たちから守ってくれていることが感じられ、結果的にみんな安心して業務に取り組むことができているなと感じます。 例えば何か部署で問題が起きたとしても、看護師の味方でいたり、何か直すことがあればその人にはどんな良いところがあるから、ここもこうなると良いよねなど伝え方も上手いなと聞いています。

　まずは病気が見えるでどのような波形があるか抑えた後に、これだけ心電図という教材を見るといいと思います！とても分かりやすく、私の病棟では代々使っています！

友人が助産師で副業しています！ 物販をしていますが、月20万円くらいは収入得ていると思います！

ライター経験あり、Kindleで掲載されたことがありました！ 文章を書くことが好きな方でしたら是非お薦めです！！

私は大学生の時特養でアルバイトをしていましたが、その時はバイタル測定、配薬チェック、爪切りなどのケア、褥瘡確認、経管栄養管理がメインだったかと思います！

憶測にはなりますが、元々予定していなかった面接であれば仰る通りで何か気になることがあったのかもしれません。 ですが、裏返すともう一度お会いしたいということなので、変に気構えず楽な気持ちで臨むといいと思いますよ！！

私の病棟では循環器のため、術後の患者さんであれば炎症値のCRPやWBC、心筋梗塞後であればCK、CK-MB、Dダイマー、高齢者で腎機能が低い方ですとBUN、GFR、Creを見ています。肝臓ですとAST、ALTです。また、不整脈に繋がるため電解質バランスも良く見ており、Na、 Kの値もチェックしています！ 最初は私も本の付録についている検査値チェック表を持ち歩いていましたが、業務を経験していくうちにこの患者さんはこの項目を確認することが重要だと気づけるようになってくるので、経験だと思います！

私の勤務先では看護部という組織があります。部全体の集まりなどはないですが、他病棟看護師との繋がりとしては検討会（委員会のようなものです）が月に一度あり、その際に各検討会に全病棟の看護師がそれぞれ参加し意見交換を行うという場はあります。自部署だけではなく、他部署の取組みも把握できるのでとても勉強になっています！